• Downloads
  • ! Read Me !
  • Μαθήματα
  • Φοιτητικά
  • Τεχνικά Θέματα
  • Συζητήσεις
  • Happy Hour!
  • About THMMY.gr
 V  < 
Search:  
Welcome, Guest. Please login or register.
June 15, 2025, 23:15:21 pm

Login with username, password and session length
Links
  Thmmy.gr portal
   Forum
   Downloads
   Ενεργ. Λογαριασμού
   Επικοινωνία
  
  Χρήσιμα links
   Σελίδα τμήματος
   Βιβλιοθήκη Τμήματος
   Elearning
   Φοιτητικά fora
   Πρόγραμμα Λέσχης
   Πρακτική Άσκηση
   Ηλεκτρονική Εξυπηρέτηση Φοιτητών
   Διανομή Συγγραμμάτων
   Ψηφιακό Καταθετήριο Διπλωματικών
   Πληροφορίες Καθηγητών
   Instagram @thmmy.gr
   mTHMMY
  
  Φοιτητικές Ομάδες
   ACM
   Aristurtle
   ART
   ASAT
   BEAM
   BEST Thessaloniki
   EESTEC LC Thessaloniki
   EΜΒ Auth
   IAESTE Thessaloniki
   IEEE φοιτητικό παράρτημα ΑΠΘ
   SpaceDot
   VROOM
   Panther
  
Πίνακας Ελέγχου
Welcome, Guest. Please login or register.
June 15, 2025, 23:15:21 pm

Login with username, password and session length

Αναζήτηση

Google

THMMY.gr Web
Πρόσφατα
Ισραήλ - Ιράν: Πόλεμος στ...
by Katarameno
[Today at 20:08:49]

[Σ.Π.Η.Ε.] Γενικές απορίε...
by Nikos_313
[Today at 18:42:40]

Αντικατάστασης πυκνωτή σε...
by nmpampal
[Today at 16:25:56]

[Σ.Π.Η.Ε.] Παλιά θέματα -...
by nmpampal
[Today at 06:43:15]

Το thmmy.gr στο instagram...
by Mr Watson
[Today at 00:50:23]

[Λογισμός ΙΙ] Απορίες σε...
by el mariachi
[June 14, 2025, 20:47:07 pm]

ΠΡΟΣΟΧΗ στο ανέβασμα θεμά...
by tzortzis
[June 14, 2025, 16:54:08 pm]

Ρυθμίσεις Θεμάτων της Ανώ...
by el mariachi
[June 14, 2025, 11:56:45 am]

Πότε θα βγει το μάθημα; -...
by Nikos_313
[June 14, 2025, 10:00:55 am]

Αποτελέσματα Εξεταστικής ...
by Nikos_313
[June 14, 2025, 10:00:18 am]

Αρχείο Ανακοινώσεων [Arch...
by Nikos_313
[June 14, 2025, 09:58:14 am]

Αλέξης Τσίπρας, η επιστρο...
by Yamal
[June 14, 2025, 04:42:23 am]

Έναρξη Δηλώσεων Συμμετοχή...
by IEEE SB
[June 14, 2025, 00:10:19 am]

[Διανεμημένη Παραγωγή] Γε...
by Διάλεξις
[June 13, 2025, 14:43:58 pm]

[Δυναμική Συμπεριφορά ΣΗΕ...
by soko_freta
[June 13, 2025, 01:05:36 am]

[Εφ.Θερμοδυναμική]Παλιά θ...
by Giannis Masterio
[June 12, 2025, 22:30:38 pm]

Paid Internships in a Eur...
by okan
[June 12, 2025, 22:30:02 pm]

[ΔΣΗΕ] Γενικές απορίες, α...
by tasos_ntv
[June 12, 2025, 21:38:52 pm]

[Ηλεκτρονική Ι] Απορίες σ...
by RogueSoftware
[June 12, 2025, 12:19:21 pm]

[Εφ.Θερμοδυναμική] Γενικέ...
by chris_krkls
[June 12, 2025, 11:20:29 am]
Στατιστικά
Members
Total Members: 9957
Latest: valco08
Stats
Total Posts: 1426660
Total Topics: 31711
Online Today: 213
Online Ever: 2093
(April 17, 2025, 08:47:49 am)
Users Online
Users: 51
Guests: 112
Total: 163
tourlaza
ZontanosThrylos
Crainer
almpandr
glavdakis
konsntai
AristeidisM
apostchris
spoun
BlackBeard
Fotis Roukoutakis
Orfanidis Stelios
anastasis_sid
bilbo
Nicotre
JulioL
Nikos.kouts
serafeim
alexfot
tsaliki
Vasilis Koudounis
George15
adelaine
DarkMagiK06
Jimlam
ligditsa
aplos paratiritis
Eirini25
Gauss111
Anatolim
dirac1
Thanos_Bog
Evripidis
mavropan
valco08
chatzikys
Βασιλης
kkon
Nikos_313
Νικη
Belafonte
Thalasotsanta
meliou
DimGeo
thathas12
jojos
George_RT
Εμφάνιση

Νέα για πρωτοετείς
Είσαι πρωτοετής;... Καλώς ήρθες! Μπορείς να βρεις πληροφορίες εδώ. Βοήθεια για τους καινούργιους μέσω χάρτη.
Κατεβάστε εδώ το Android Application για εύκολη πρόσβαση στο forum.
Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads με προσοχή στα ονόματα των αρχείων!

Νέα!
Για ανανέωση (ή προσθήκη νέου) avatar, πρέπει η μεγαλύτερη διάσταση της εικόνας να είναι 110 pixels.
THMMY.gr > Forum > Τμήμα-Πανεπιστήμιο-Παιδεία > Εσωτερικά Θέματα  > Διοίκηση τμήματος (Moderators: PolarBear, tzortzis) > Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
0 Members and 1 Guest are viewing this topic.
Pages: 1 [2] 3 4 ... 6 Go Down Print
Author Topic: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων  (Read 16771 times)
AgentCain
Αbsolute ΤΗΜΜΥ.gr
*******
Gender: Male
Posts: 3587


Σοφράνο βρίσε, σταβέντο φτύσε!


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #15 on: November 23, 2013, 13:44:04 pm »

Να πάει να τα πει στη συνέλευση που το κλίμα βοηθάει κιόλας. Να μη τα λέει σε σπασικλάκια που τους ενδιαφέρει μόνο το μάθημα.
Πιστεύω ότι το σύστημα είναι καλό, έχει σχεδιαστεί με το πιο βέλτιστο τρόπο που ήταν δυνατός εκείνη τη χρονική στιγμή και αν έχεις αντίρρηση μπορείς να βγεις και να κάνεις πρόταση για ένα καλύτερο σύστημα που θα δουλεύει αποδοτικότερα. Έτσι προοδεύει ο κόσμος, με προσθήκες που βελτιώνουν την υπάρχουσα κατάσταση. Το να κάθεσαι να φωνάζεις ενάντια σε κάτι απρόσωπο, που είναι γραμμένο υπο μορφή παραγράφων σε κάποιο δημόσιο έγγραφο δε βοηθάει. Τα χαρτιά δεν έχουν δύναμη αν δε τα χρησιμοποιούν οι εχοντες εξουσία. Το σύστημα έχει (εκ)πρόσωπο και το λένε κυβέρνηση, τα παράπονά σου σε αυτή!
Logged


Ανάμεσα σ'αυτό που σκέφτομαι, σ'αυτό που θέλω να σας πω, σ'αυτό που πιστεύω ότι σας λέω, σ'αυτό που σας λέω, σ'αυτό που θέλετε να ακούσετε, σ'αυτό που ακούτε, σ'αυτό που πιστεύετε ότι καταλαβαίνετε, σ'αυτό που θέλετε να καταλάβετε και σ'αυτό που καταλαβαίνετε υπάρχουν τουλάχιστον 9 πιθανότητες να μην συννενοηθούμε.

Groucho
Veteran
Εθισμένος στο ΤΗΜΜΥ.gr
******
Posts: 879



View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #16 on: November 23, 2013, 14:03:34 pm »

Quote from: AgentCain on November 23, 2013, 13:44:04 pm
Πιστεύω ότι το σύστημα είναι καλό, έχει σχεδιαστεί με το πιο βέλτιστο τρόπο που ήταν δυνατός εκείνη τη χρονική στιγμή και αν έχεις αντίρρηση μπορείς να βγεις και να κάνεις πρόταση για ένα καλύτερο σύστημα που θα δουλεύει αποδοτικότερα.

Καλά αλλά εγώ σε ρώτησα σε ποιό μέρος του πλανήτη το σύστημα αυτό που λες λειτουργεί προς όφελος ολόκληρης της κοινωνίας.

Quote from: AgentCain on November 23, 2013, 13:44:04 pm
αν έχεις αντίρρηση μπορείς να βγεις και να κάνεις πρόταση για ένα καλύτερο σύστημα που θα δουλεύει αποδοτικότερα. Έτσι προοδεύει ο κόσμος, με προσθήκες που βελτιώνουν την υπάρχουσα κατάσταση.
Αναρίθμητα άλλωστε τα παραδείγματα στην ιστορία, όπου οι κοινωνικές δομές άλλαξαν με προσθαφαιρέσεις στο καταστατικό! Πού κάνω πρόταση για αλλαγή του συστήματος; Σοβαρά θα μ ενδιέφερε

Quote from: AgentCain on November 23, 2013, 13:44:04 pm
Να πάει να τα πει στη συνέλευση που το κλίμα βοηθάει κιόλας. Να μη τα λέει σε σπασικλάκια που τους ενδιαφέρει μόνο το μάθημα.
Έβγαλες και πόρισμα ότι όσοι πάνε στο μάθημα είναι σπασικλάκια που τους ενδιαφέρει μόνο αυτό, τρομάρα σου.
Logged
Grecs
Καταστραμμένος
********
Gender: Male
Posts: 6379


Lived in the air died on asphalt


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #17 on: November 23, 2013, 14:16:24 pm »

 O Cain εχει το ταλεντο να σε αηδιαζει καθε φορα. Κατα την γνωμη μου προσωποποιει πολυ καλα οτι παει στραβα στην γενια μας. Ημιμαθεια με υφος ξερολιασης, σοσιοπαθεια και εγωπαθεια.


o Freud
Logged

"I wish punk, pizza, coke, and skateboarding could be combined into one thing that I could taste, look at or play with."
TrueForce
Αbsolute ΤΗΜΜΥ.gr
*******
Gender: Female
Posts: 3156


Κλέβω Μπάτσους


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #18 on: November 23, 2013, 14:47:59 pm »

Agent Cain σε αλλη χώρα μεγάλωσες; Γιατί έτσι οπως τα βλεπεις εσυ και έτσι όπως τα βλέπω εγώ, ή μέχρι τώρα το σύστημα είναι φοβερο(οπως λες) και εχουν εμφανιστει μονο σκαρτες κυβερνησεις που χαλανε τη φοβεροσυνη του ή κατι πάει στραβά με τη "δημοκρατια" σε αυτη τη χωρα.

Σοβαρα τωρα, εμεις οι δυο μεγαλωσαμε στην ιδια κοινωνια; Είσαι τυφλός; Δεν εχεις δει τι γινεται γυρω σου τοσα χρονια;
Logged

c0ndemn3d's da b0sS

Ηλεκτρονική ο τομέας της βίας, του punk και της αλητείας
 Knuppel guitar  Cool
AgentCain
Αbsolute ΤΗΜΜΥ.gr
*******
Gender: Male
Posts: 3587


Σοφράνο βρίσε, σταβέντο φτύσε!


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #19 on: November 23, 2013, 14:59:19 pm »

Ψάξτε για QAA, να ενα αποτελεσμα απο το γοογλη http://www.enqa.eu/. Οταν θα μάθετε τη διαφορά θεωρίας και πράξης τοτε ξαναμιλαμε

Εκτος απο αυτο, keep barking girls
Logged


Ανάμεσα σ'αυτό που σκέφτομαι, σ'αυτό που θέλω να σας πω, σ'αυτό που πιστεύω ότι σας λέω, σ'αυτό που σας λέω, σ'αυτό που θέλετε να ακούσετε, σ'αυτό που ακούτε, σ'αυτό που πιστεύετε ότι καταλαβαίνετε, σ'αυτό που θέλετε να καταλάβετε και σ'αυτό που καταλαβαίνετε υπάρχουν τουλάχιστον 9 πιθανότητες να μην συννενοηθούμε.

Grecs
Καταστραμμένος
********
Gender: Male
Posts: 6379


Lived in the air died on asphalt


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #20 on: November 23, 2013, 15:03:29 pm »

Logged

"I wish punk, pizza, coke, and skateboarding could be combined into one thing that I could taste, look at or play with."
Lampros
Μόνιμος κάτοικος ΤΗΜΜΥ.gr
******
Gender: Male
Posts: 2343



View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #21 on: November 23, 2013, 19:38:18 pm »

Ο Agent cain ψάχνει κι αυτός να ζήσει το αμερικάνικο όνειρο...

"Το σύστημα φτιάχτηκε με τον βέλτιστο τρόπο..." ????

το σύστημα εδώ και πολλούς αιώνες έχει φτιαχτεί για να εξυπηρετεί τους λίγους και να καταπιέζει τους πολλούς...ό,τι αλλαγές έχουν γίνει σ'αυτό έχουν να κάνουν απλά με τον τρόπο που θα σε εκμεταλλεύονται και αυτό για να προβάλεις όσο το δυνατόν λιγότερη αντίσταση γίνεται

Κρίνοντας απο το άτομό σου, μια χαρά τα έχουν καταφέρει.Σε έχουν κάνει να το θαυμάζεις για να προσπαθήσεις κι εσύ να γίνεις μέρος του.

Συνέχισε έτσι, αγάπησε το σύστημα, ευχήσου καρκίνο στους άλλους μη πτοείσαι...εγώ πάω λίγο να ξεράσω, πολύ agent είδα για σήμερα
Logged

potatoes gonna potate..
PanteGrv
Εθισμένος στο ΤΗΜΜΥ.gr
*****
Gender: Male
Posts: 606



View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #22 on: November 23, 2013, 20:10:36 pm »

H διαφορά του Cain από εσάς που τον κράζετε είναι η διαφορά του ανθρώπου που ψάχνει λύσεις με από αυτόν που ψάχνει προβλήματα. Ο μεγαλύτερος φασισμός που με βρίσκω αντιμέτωπο καθημερινά είναι ο φασισμός του "όλοι μαζί" και όχι αυτός της ΧΑ. Τί στο καλό θα πει "όλοι μαζί"? Ειλικρινά το θεωρώ σημαντικό ερώτημα. Επιτρέψτε μου. Πρώτα θα ψάξω να βρω σε ποιους απευθύνεται, γιατί όταν πάω να δω κατ ευθείαν τί σημαίνει δεν έχει καλά αποτελέσματα. Λοιπόν. Υπάρχουν αυτοί που ένα θέμα τους αφορά και αυτοί που δεν τους αφορά αρκετά. Με τους δεύτερους δεν θα σου δωθεί η ευκαιρία να συζητήσεις, άρα έξω. Άρα μένουν αυτοί που το θέμα τους αφορά. Όμως αυτοί που το θέμα τους αφορά βρίσκονται ήδη εκεί και συζητάν μαζί σου. Ωραία. Σκοπός της συζήτησης είναι να υπάρξει κάποια δράση. Καταλαβαίνουμε ότι όταν μιλάμε για δράση μιλάμε για έκταση(αριθμός συμμετεχόντων, μέγεθος κονδυλίων δηλαδή ποσοτικά μεγέθη) και ένταση(καταλληλότητα και ποσοστό ενασχόλησης συμμετεχόντων, optimization στην διαχείρηση δυναμικού(στα ποσοτικά δηλαδή), επιρροές στις διάφορες εκφάνσεις του κοινωνικού βίου(έχεις ζωγράφους που να σε στηρίζουν ιδεολογικά με την τέχνη τους?), δηλαδή ποιοτικά χαρακτηριστικά). Προφανώς πρέπει να συγκεντρωθεί αρκετά μεγάλη ποσότητα από τα δύο αυτά ώστε να υπάρξει δράση. Και εδώ αρχίζει και βγάζει νόημα το "όλοι μαζί". Όταν λοιπόν κυριαρχεί σύγχυση σε αυτούς που μαζεύτηκαν να αποφασίσουν, και αυτό που για κάποιους είναι το πρόβλημα για άλλους είναι το αποτέλεσμα του προβλήματος, ενώ τα προβλήματα κάποιων για άλλους δεν έχουν καν σχέση με προβλήματα, τότε δράση δεν θα υπάρξει, καθώς υπάρχουν σημαντικότερα εννοιολογικά προβλήματα που πρώτα αυτά πρέπει να λυθούν ώστε να υπάρχει κάποια συνεννόηση. Ως εδώ όλα πολύ φυσιολογικά. Όμως υπάρχουν κάποιοι μάγκες που κάνουν κάτι που οι υπόλοιποι δεν σκέφτηκαν, να ρίξουν δηλαδή το φταίξιμο για την έλλειψη δράσης σε αυτούς που δεν συμφωνούν μαζί τους. Κουλό? Βέβαια. Πετυχαίνει? Λογικά όχι, γιατί θα φαινόταν χαζό στους δεύτερους έστω και να αντικρούσουν αυτό το κράξιμο. Πως μπορεί να πετύχει? Με εκφοβισμό του ανθρώπου, με το να τον κάνουν να φοβάται τον περίγυρό του, τις γνώμες των άλλων. Δεν θα μείνω στο πως γίνεται αυτό γιατί δεν μπορώ να το αναπτύξω καλά. Όμως έτσι ο άνθρωπος αναζητά καταφύγιο από τους φόβους του. Και? Τάσσεται με τους πρώτους. Γίνεται αυτό σήμερα στην Ελλάδα? ΝΑΙ! Το κάνουν τα κόμματα? Τα κόμματα ΕΙΝΑΙ αυτό. Άθλιοι οργανισμοί, στερημένοι από οτιδήποτε λαμπρό πέρα από την σταδιακή υποταγή του στελέχους στο λόγο του φοβήτορά του. Τί λένε τα κόμματα? "Όλοι μαζί".
Το "όλοι μαζί" δεν έχει τίποτα απολύτως να κάνει με το κοινωνικό αίσθημα. Είναι απλά μία ταυτοσημία που η αγραμματοσύνη του λαού της δίνει δύναμη. Είναι το ίδιο με αυτό που μου συνέβει τις προάλλες και η έκφραση "Τα μέλη της Συγκλήτου, ομόφωνα, καθώς και οι Αναπληρωτές Πρύτανη, αποφασίζουν να θέσουν την παραίτησή τους στη διάθεση του κ. Πρύτανη, προκειμένου έτσι να ενισχύσουν και την προσπάθεια της Πρυτανείας να επιτύχει" μεταφράστηκε στο "ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΕ Η ΣΥΓΚΛΗΤΟΣ ΤΟΥ Α.Π.Θ.". Ε όχι!
Για να τελειώσω θέλω να πω το εξής. Η ασυμφωνία του παραδείγματός μου και η έλλειψη δράσης που επακολούθησε στην πρώτη περίπτωση πέρα από φυσιολογική είναι και θεμιτή. Στην πρώτη περίπτωση όλοι καταλαβαίνουν αυτό που συμβαίνει και λύνουν τα προβλήματα με την σειρά που πρέπει. Δηλαδή πρώτα το χάος που ήταν πριν όσοι συμμετείχαν στην συζήτηση, ανασκουμπώνεται, και μετά ψάχνει για λύσεις. Στην περίπτωση του αγράμματου ευαγγελιστή του "όλοι μαζί" το χάος πάει να βάλει τάξη κάτω από την εποπτεία του. Το χάος παραμένει χάος και τα προβλήματα προβλήματα.
Logged

“The strangest and most fantastic fact about negative emotions is that people actually worship them.”
P.D. Ouspensky
Ο Ουσπένσκι υποστηρίζει  ότι τα αρνητικά συναισθήματα(θυμός, λύπη, πίκρα, απογοήτευση), αν και υπαρκτά και δικαιολογίσιμα, αποκτούν διάρκεια και σημασία σαν οντότητες από το άτομο οικειοθελώς. Δηλαδή ο άνθρωπος "τραβάει" αυτές τις καταστάσεις στα όριά τους, εμμένει σε αυτές, στήνει τα σκηνικό του βασανιστηρίου του. Επειδή αυτή είναι η δική μου οπτική για αυτά που διάβασα,αξίζει κανείς να ψάξει το θέμα αυτό.
kdovel
Νεούλης/Νεούλα
*
Posts: 14


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #23 on: November 23, 2013, 20:26:21 pm »

Παίδες, καταρχάς καλησπέρα.
Θα ήθελα να επισημάνω ότι κ γω μέχρι πρότινος ήμουν αγγελιοφόρος της άποψης ότι πρέπει να υπάρχει αξιολόγηση μέσα στο Πανεπιστήμιο, όπως και σε οποιοδήποτε δημόσιο φορέα. Παρ'αυτα, αυτό που γίνεται τώρα στο ελληνικά Πανεπιστήμια είναι καθαρά οριζόντιες απολύσεις χωρίς κανένα λειτουργικό κριτήριο, μόνο κ μόνο για να μειώσουν τον προυπολογισμό τους. Απλά πράγματα που έπρεπε να εφαρμοστούν εδώ και χρόνια γίνονται τώρα εν μία νυκτί με το πέπλο των διαρθρωτικών αλλαγών κ.τ.λ.

Αυτές οι αλλαγές που θέλουμε όλοι μας χρειάζονται μακροπρόθεσμο σχεδιασμό, τον οποίο θα έχει εξουσιοδοτήσει η Πολιτεία. Όμως αυτό δε γίνεται σήμερα. Σήμερα, υπο την πίεση των τροικανών και των δανειστών οι κυβερνώντες προσπαθούν ΒΙΑΙΑ και πολλές φορές ΑΔΙΚΑ να κάνουν αλλαγές που δε βασίζονται σε κανένα ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ και γίνονται άκρως τυχοδιωκτικά. Αυτό έχει κόστος το οποίο πλέον φαίνεται σε όλους μας.

Πάντως κ που τα συζητάμε μεταξύ μας, μόνο ενθαρρυντικό μπορεί να είναι....
Φιλικούς χαιρετισμούς



 
Logged
PanteGrv
Εθισμένος στο ΤΗΜΜΥ.gr
*****
Gender: Male
Posts: 606



View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #24 on: November 23, 2013, 20:38:25 pm »

Μα kdovel το είπε ήδη ο Cain. Είναι η διαφορά θεωρίας και πράξης. Δεν πιστεύω να είμαστε αρκετά τρελοί ώστε να πούμε "δεν δέχομαι να γίνονται απολύσεις γιατί φοβάμαι πως θα είναι άδικες" έτσι?
Logged

“The strangest and most fantastic fact about negative emotions is that people actually worship them.”
P.D. Ouspensky
Ο Ουσπένσκι υποστηρίζει  ότι τα αρνητικά συναισθήματα(θυμός, λύπη, πίκρα, απογοήτευση), αν και υπαρκτά και δικαιολογίσιμα, αποκτούν διάρκεια και σημασία σαν οντότητες από το άτομο οικειοθελώς. Δηλαδή ο άνθρωπος "τραβάει" αυτές τις καταστάσεις στα όριά τους, εμμένει σε αυτές, στήνει τα σκηνικό του βασανιστηρίου του. Επειδή αυτή είναι η δική μου οπτική για αυτά που διάβασα,αξίζει κανείς να ψάξει το θέμα αυτό.
Grecs
Καταστραμμένος
********
Gender: Male
Posts: 6379


Lived in the air died on asphalt


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #25 on: November 23, 2013, 20:59:26 pm »

Δεν υπαρχει ανικανοτητα λαιμαι, υπαρχουν κακες προθεσεις.

http://en.wikipedia.org/wiki/Just-world_hypothesis


Ενω ειμαστε απολυτως λογικοι να δεχτουμε να χασει εστω και ενας ανθρωπος αδικα το ψωμι του απο αυτες τις κυβερνησεις....

ΥΓ δεν φοβομαστε ειμαστε σιγουροι οτι οι απολυσεις δεν εχουν καμια σχεση με εξορθολογισμο
« Last Edit: November 23, 2013, 21:04:08 pm by Grecs » Logged

"I wish punk, pizza, coke, and skateboarding could be combined into one thing that I could taste, look at or play with."
kdovel
Νεούλης/Νεούλα
*
Posts: 14


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #26 on: November 23, 2013, 21:00:10 pm »

Τι θα πει φοβόμαστε. Όπως γίνονται προσλήψεις στις δουλείες έτσι γίνονται και απολύσεις( σύμφωνα πάντα με τη νομιμότητα)
Logged
Social_waste
Μόνιμος κάτοικος ΤΗΜΜΥ.gr
******
Posts: 1917



View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #27 on: November 23, 2013, 21:08:20 pm »

Quote from: PanteGrv on November 23, 2013, 20:10:36 pm
[...]Τί στο καλό θα πει "όλοι μαζί"? Ειλικρινά το θεωρώ σημαντικό ερώτημα. Επιτρέψτε μου. Πρώτα θα ψάξω να βρω σε ποιους απευθύνεται, γιατί όταν πάω να δω κατ ευθείαν τί σημαίνει δεν έχει καλά αποτελέσματα. [...]
Προφανώς πρέπει να συγκεντρωθεί αρκετά μεγάλη ποσότητα από τα δύο αυτά ώστε να υπάρξει δράση. Και εδώ αρχίζει και βγάζει νόημα το "όλοι μαζί". [...]
αναρωτιεσαι τι θα πει ολοι μαζι. λες, θα ψαξω να βρω σε ποιον απευθυνεται.
στην πορεια κατασκευαζεις ενα παραδειγμα το οποιο καθιστα απολυτως σαφες
τι ακριβως σημαινει. και το λες κι εσυ ο ιδιος. τι νοημα εχει το υπολοιπο
post σου?

με αλλα λογια. καποιοι θελουν να κανουν κατι και αντιλαμβανονται οτι, για το ειδος των
αλλαγων που θελουν να δουν, το υποκειμενο ειναι, οχι ατομα αλλα ομαδες ατομων. λεν κατα
συνεπεια οτι πρεπει εκεινοι που επιθυμουν να δουν το ιδιο ειδος απο αλλαγες θα πρεπει να
συσπειρωθουν γυρω απο την ταδε θεση. και οτι αν δεν το κανουν θα γινει μαλακια. και ακομα
οτι ενδεχεται να υπαρχουν αλλες ομαδες που θεωρουν το θεμα ασχετο με τη ζωη τους, αλλα η
εκτιμηση τους αυτη ειναι λαθος.

τι σε μπερδευει?
Logged

Vive le son
D'l'explosion!
PanteGrv
Εθισμένος στο ΤΗΜΜΥ.gr
*****
Gender: Male
Posts: 606



View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #28 on: November 23, 2013, 21:09:49 pm »

Κdovel λες ότι πριν υποστήριζες την αξιολόγηση αλλά μετά που είδες πως έγινε άλλαξες γνώμη, γιατί είδες ότι η αξιολόγηση αυτή δεν έγινε όπως είχες υπ όψιν. Όμως αυτό δεν σημαίνει κάτι για την αξιολόγηση καθ αυτήν και δεν θα έπρεπε να σου αλλάξει την άποψη γι αυτήν. Σημαίνει ότι στην συγκεκριμένη υλοποίησή της δεν έγινε σωστά. Και λέω ότι ο φόβος μήπως και πάλι η αξιολόγηση δεν γίνει σωστά δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να γίνει αξιολόγηση. Αν ήταν έτσι δεν θα πρεπε να πηγαίναμε να δώσουμε μαθήματα.
Social_waste δίνω ο ίδιος απάντηση στην ερώτηση. άρα το νόημα του post είναι να ακούσω την άποψή σας γι αυτά που λέω..
« Last Edit: November 23, 2013, 21:15:45 pm by PanteGrv » Logged

“The strangest and most fantastic fact about negative emotions is that people actually worship them.”
P.D. Ouspensky
Ο Ουσπένσκι υποστηρίζει  ότι τα αρνητικά συναισθήματα(θυμός, λύπη, πίκρα, απογοήτευση), αν και υπαρκτά και δικαιολογίσιμα, αποκτούν διάρκεια και σημασία σαν οντότητες από το άτομο οικειοθελώς. Δηλαδή ο άνθρωπος "τραβάει" αυτές τις καταστάσεις στα όριά τους, εμμένει σε αυτές, στήνει τα σκηνικό του βασανιστηρίου του. Επειδή αυτή είναι η δική μου οπτική για αυτά που διάβασα,αξίζει κανείς να ψάξει το θέμα αυτό.
Karaμazoβ
Veteran
Επιβεβαρυμένος
******
Gender: Male
Posts: 13335


ad astra, per aspera


View Profile
Re: Πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων
« Reply #29 on: November 23, 2013, 21:12:14 pm »

Quote from: AgentCain on November 23, 2013, 13:14:23 pm
Να μην έχεις, εγώ που έχω θα τα πω για να τα διαβάσει όποιος θελει

Μιλάτε για αξιολόγηση, λες και οι αξιολόγηση που προάγει η κυβέρνηση είναι αυτή που θέλανε οι φοιτητές. Οι φοιτητές δεν ήθελαν να φύγει η Σούλα, οι φοιτητές θέλουν να φύγει ο άλλος διοικητικός που, ενώ η Σουλα έχει 500 χαρτιά να εξυπηρετήσει, κάθεται και δε κάνει τίποτα για τη κατάσταση. Θέλαν να φύγει ο καθηγητής που έχει πάρει μια έδρα και δεν έχει κανένα ερευνητικό έργο να παρουσιάσει, αναγκάζοντας το πρόεδρο να τραβήξει μια σούμα και μια διαίρεση σε όλα τα προγράμματα. Η λίστα που βγήκε δεν είναι αξιολόγησης, είναι λίστα εκτέλεσης και ο δήμιος είναι ο υπουργός παιδείας.

Αντί λοιπόν να τα βάζετε με ένα σύστημα το οποίο έξω λειτουργεί προς όφελος ολόκληρης της κοινωνίας, να τα βάλετε με τους κυβερνώντες που δε ξέρουν να διαβάζουν τις οδηγίες πριν εφαρμόσουν το ίδιο σύστημα στη χώρα. Ένα μαχαίρι γίνεται από εργαλείο όπλο μόνο αν το δώσεις στα χέρια ενός τρελού. Και έχεις το κάθε καθηγητή να έρχεται και να λέει "εσεις που είστε νέοι και δραστήριοι τι θα κάνετε γιαυτό;". Εσυ ρε που τόσα χρόνια τρως από το ίδιο χέρι γιατί δε κάνεις κάτι; Φοβάσαι για τη σύνταξή σου;





Περασε ο πονοκέφαλος που είχα το πρωί.



Ας μιλήσουμε επι της ουσίας. Επιτίθεσαι ενάντια στον Παπαγιαννάκη, οτι γίνεται "μαριονετίστας" στους φοιτητες για να προάγει τους σκοπούς του -φαντάζομαι. Τί υπονοείς δεν μπορώ να καταλαβω, η συζήτηση για το πανεπιστήμιο και πως λειτουργεί ή πως θα λειτουργήσουμε τωρα που έφυγε η Σούλα και η Κουρέτα, είναι κατι που πρέπει να αποφεύγεται; Δεν έχει σημασία που οι φοιτητές ειναι μονο 5 χρόνια, το πανεπιστήμιο, ακόμα, είναι δημόσιο και τους αφορά και αυτούς, δεν είναι μόνο υπόθεση-μαγαζί των ΔΕΠ, ειναι κοινωνικός-κρατικός μηχανισμός. Αν η παράθεση των γεγονότων μέσα στο μάθημα (φυσικά δεν τίθεται θεμα μη καλυψης της υλης απο τον Παπαγιαννάκη ετσι, μην το ισχυριστεί κανεις αυτό) για τα προβλήματα του πανεπιστημίου μπορεί να εξοργίσει καποιους προπτυχιακούς, τόσο το χειρότερο για αυτόν που προκάλεσε τα προβλήματα. Σίγουρα όμως πολυ καλύτερο κοινωνικά απο τα να κρύβουμε τα προβλήματα κατω απο το χαλάκι.


Οι έδρες εχουν καταργηθεί και ο πρόεδρος δεν κατανέμει τα ερευνητικά με "σούμες", δε δουλευει ετσι το πράμα, ο καθε καθηγητής κυνηγάει τα προγράμμα αυτόνομα. Επίσης, οι καθηγητές δεν πληρώνονται από τον τακτικό προϋπολογισμό του τμήματος.

Επίσης, όταν αναφέρεσαι σε "αγωνα" των διοικητικών και των ΔΕΠ, τί έχεις στο μυαλό σου;



Quote from: AgentCain on November 23, 2013, 13:44:04 pm
Να πάει να τα πει στη συνέλευση που το κλίμα βοηθάει κιόλας. Να μη τα λέει σε σπασικλάκια που τους ενδιαφέρει μόνο το μάθημα.
Πιστεύω ότι το σύστημα είναι καλό, έχει σχεδιαστεί με το πιο βέλτιστο τρόπο που ήταν δυνατός εκείνη τη χρονική στιγμή και αν έχεις αντίρρηση μπορείς να βγεις και να κάνεις πρόταση για ένα καλύτερο σύστημα που θα δουλεύει αποδοτικότερα. Έτσι προοδεύει ο κόσμος, με προσθήκες που βελτιώνουν την υπάρχουσα κατάσταση. Το να κάθεσαι να φωνάζεις ενάντια σε κάτι απρόσωπο, που είναι γραμμένο υπο μορφή παραγράφων σε κάποιο δημόσιο έγγραφο δε βοηθάει. Τα χαρτιά δεν έχουν δύναμη αν δε τα χρησιμοποιούν οι εχοντες εξουσία. Το σύστημα έχει (εκ)πρόσωπο και το λένε κυβέρνηση, τα παράπονά σου σε αυτή!



Η λέξη "αξιολόγηση" δεν είναι a priori "καλή" και αποδεκτή. Το αν ένα σύστημα είναι "αποδοτικό" ή όχι εξαρτάται απο τα κριτήρια που βάζει κανείς, τι έξοδο θελει να εχει. Όταν σχεδιάστηκε η αξιολόγηση (πανεπιστημιων πχ.), τα κριτήρια που μπήκαν, μπήκαν οχι γιατι ήταν αντικειμενικά τα βέλτιστα αλλα γιατι αυτά απαιτούσαν απο τα πανεπιστήμια τότε τα κρατη και οι μεγάλες εταιρίες. Κοινώς μπήκαν αυτά τα κριτήρια, ώστε τα πανεπιστήμια να αντποκριθούν σε αυτά, αν φυσικά θελουν να εχουν υψηλή βαθμολογηση και να εχουν προσβαση σε κονδύλια.

Στην κοινωνία και την Ιστορία, τα κριτήρια αυτά προκύπτουν μέσα απο διαρκείς συγκρούσεις μεταξύ αντιμαχόμενων συμφερόντων. Δεν μπαίνουν ποτε επειδή είναι τα "βέλτιστα" και "παρέχουν την μεγιστη δυνατη ευτυχια στο μεγιστο αριθμό των μελων", απο καποιο αντικειμενικό φυσικό μέγεθος. Αυτό το φιλελευθερο Utilitarianism του J. Bentham που υπερασπίζεσαι (ειτε το καταλαβαίνεις ή οχι) , είναι μια στατική οπτική της κοινωνικής δομής, που τελικά καταλήγει οπως και να το δεις την περισσότερη ευτυχία να την μαζεύουν αυτοί που είναι στην κορυφή της πυραμίδας, και εκτός απο μικροαλλαγές, το βασικο συστημα να είναι το ίδιο. Η πορεια όμως της Ιστορίας δεν ήταν ποτε γραμμική και ουτε χωρίς πισογυρίσματα, και καποιες φορες με σχεδον ολική αποκύρρηξη του παλιου.







Για να μην ξεφύγω πολυ, η Κυβέρνηση δεν θέλει να αξιολογήσει τα πανεπιστημια, θελει να διώξει κόσμο απο το Δημόσιο και να περιορίσει στο ελαχιστο τις κρατικές δαπάνες. Είναι μια μνημονιακή υποχρέωση και συμβαίνει σε όλους τους δημοσιους οργανισμους, όπως βλεπουμε και στα νοσοκομεια. Παραλληλα κόβει χρήμα απ όπου μπορει μειώνοντας παντου ενισχύσεις και κονδύλια.

 Οσοι καλοπροαίρετοι θεωρείτε οτι αυτή η "αξιολόγηση" είναι ευκαιρία να διορθωθούν τα υπαρκτά "κακώς κείμενα" του πανεπιστημίου, θα απογοητευθείτε σφόδρα. Τα κριτήρια που μπαίνουν είναι παντελώς αυθαίρετα: γιατί αυτός που μπήκε νομιμα με ΑΣΕΠ, να προηγείται απο εναν νομιμα μονιμοποιημένο συμβασιούχο; Μπορει κανείς τους να μην εκλεψε, και οι δύο να ειναι αξιολογοι, και οι δυο μπηκαν με κρατικές διαδικασίες. Απλα ο 2ος ειχε την ατυχία, να μην γινοταν ΑΣΕΠ στα χρόνια του και μετα να μονιμοποιήθηκε. Δεν έγινε καμία μελέτη για το ποιος χρειάζεται που, ποιοι δουλευουν που και αν ειναι διοικητικοί ή ΕΔΙΙΠ, και, και αν κανει καποιος που φευγει καλα τη δουλειά του (με καποια κριτηρια παντα) ή οχι. Αφού το είπε και ο Αρβανιτόπουλος:



«Δεν έχουμε την πολυτέλεια χρόνου για την αξιολόγηση, η χώρα βρίσκεται σε συνθήκες εκτάκτου ανάγκης», τόνισε ο υπουργός Παιδείας Κωνσταντίνος Αρβανιτόπουλος, μιλώντας στον Αθήνα 9.84 και τη Νόνη Καραγιάννη, αναφορικά με την εύρεση περίπου 1.500 διοικητικών υπαλλήλων των Πανεπιστημίων προς διαθεσιμότητα, την ώρα που οι πρυτάνεις δεν στέλνουν λίστες, ενώ το Εθνικό Μετσόβειο Πολυτεχνείο απείλησε με λουκέτο αν πειραχθεί έστω ένας υπάλληλος.

http://news247.gr/eidiseis/koinonia/paideia/arvanitopoylos_anoixto_to_endexomeno_apolusewn.2410383.html




Οι μετακινήσεις σε όσους γίνουν θα γινουν με εντελώς αναγκαστικα και αναλγητα μετρα, με το να στέλνουν υπαλληλους μεσηλικες με μια ζωη στη Θεσσαλονίκη, στην Κοζάνη ή στην Καβάλα, ασχετως τι κανουν οι οικογενειες τους. Αμα αρνηθείς, αργια κι απο δω παν κι άλλοι. Οσοι μείνουν σε διαθεσιμοτητα καιρο (δεν θυμαμαι ακριβως , 2 χρονια;) , απολύονται αυτομάτως, ενω δεν εμπιστεύομαι σε καμία περίπτωση την κυβέρνηση οτι θα προσλάβει "αλλους αξιότερους" εν μεσω κρίσης, όπως λεει στα καναλια.
« Last Edit: November 23, 2013, 23:27:55 pm by Karaμazoβ » Logged

Pages: 1 [2] 3 4 ... 6 Go Up Print
Jump to:  

Powered by SMF | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC
Scribbles2 | TinyPortal © Bloc | XHTML | CSS
Loading...