Πρακτική Άσκηση ΤΗΜΜΥ 2010-2030

[Thmmy.gr portal]

  Thmmy.gr portal
   Forum
   Downloads
   Ενεργ. Λογαριασμού
   Επικοινωνία
  
  Χρήσιμα links
   Σελίδα τμήματος
   Βιβλιοθήκη Τμήματος
   Elearning
   Φοιτητικά fora
   Πρόγραμμα Λέσχης
   Πρακτική Άσκηση
   Ηλεκτρονική Εξυπηρέτηση Φοιτητών
   Διανομή Συγγραμμάτων
   Ψηφιακό Καταθετήριο Διπλωματικών
   Πληροφορίες Καθηγητών
   Instagram @thmmy.gr
   mTHMMY
  
  Φοιτητικές Ομάδες
   ACM
   Aristurtle
   ART
   ASAT
   BEAM
   BEST Thessaloniki
   EESTEC LC Thessaloniki
   EΜΒ Auth
   IAESTE Thessaloniki
   IEEE φοιτητικό παράρτημα ΑΠΘ
   SpaceDot
   VROOM
   Panther
  

THMMY.gr Web

Helios_MultiScribbles2SMF Default ThemeSMFone_Blue

[Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads]

Είσαι πρωτοετής;... Καλώς ήρθες! Μπορείς να βρεις πληροφορίες εδώ. Βοήθεια για τους καινούργιους μέσω χάρτη.

Κατεβάστε εδώ το Android Application για εύκολη πρόσβαση στο forum.

Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads με προσοχή στα ονόματα των αρχείων!

[Πρόγραμμα Χειμερινής Εξεταστικής 2024-2025]

Πρόγραμμα Χειμερινής Εξεταστικής 2024-2025

[Διάλεξις]

Ναι, για πρακτική εκτός ΕΣΠΑ θα γίνει μια ενημερωτική συνάντηση στο γραφείο μου την Πέμπτη 3/7 στις 11πμ.

Λυπάμαι, η συνάντηση χάθηκε λόγω της Γενικής Συνέλευσης. Αναβάλλεται για Δευτέρα 7 Ιουλίου στις 11 πμ

[pandora]

Μετά από αυτή την - φοβερή - ομολογουμένως εμπειρία μου, για την οποία δε μετανιώνω βέβαια γιατί γνώρισα και εξαίρετους ανθρώπους και έμαθα και πολλά, κατέληξα σε κάποιες σκέψεις

1. Το Πανεπιστήμιο σε αυτή την περίπτωση έχει και το πεπόνι και το μαχαίρι κ θα έπρεπε να κόβει κώλους. Δηλαδή
α. Αν κύριε θέλεις άτομο για πρακτική, πρέπει να μας πείς ποιός είσαι. Να ρθεί ένα κλιμάκιο του ΔΑΣΤΑ στις εγκαταστάσεις σου, να δεί τα έργα σου, να μιλήσει ΠΡΙΒΕ με κάποιους μηχανικούς σου που εργάζονται εκεί.

Αυτό αποκλείεται. Το κλιμάκιο του ΔΑΣΤΑ είμαι… εγώ. Γενικά είμαστε ανοικτοί σε κάθε εταιρεία, προφανώς η πρώτη φορά θα είναι… πειραματική. Δεν μπορούμε να κάνουμε ανάκριση ή εντατική προαξιολόγηση στις εταιρείες. Στο κάτω κάτω ΔΕΝ υπάρχουν πλέον εταιρείες! Μία υπήρχε για τους Τηλεπικοινωνιακούς (ο Ουρούλης) και μόλις έκλεισε και πήγε στη Αθήνα. Τα τεχνικά γραφεία  είναι 4-5 (που τα μάθαμε πλέον) και άλλα 4-5 με τα οποία συνεργαστήκαμε άπαξ και ΔΕΝ ενδιαφέρονται για πρακτική. Είμαστε ανοικτοί σε οτιδήποτε καινούριο αλλά δεν μπορούμε να προβλέψουμε τι θα βγει.

Με όλη την κατανόηση που έχω κ. Αλεξιάδη για το ότι κάνετε αυτή τη δουλειά ουσιαστικά μόνος, θα επιμείνω σε κάποια σημεία :
1. Αρχικά "ανάκριση" ίσως να μην μπορεί να κάνει το πανεπιστήμιο ως πανεπιστήμιο, αλλά εντατική προαξιολόγηση πιστεύω ότι θα μπορούσε. Για να μην φαίνεστε μόνος σας σε αυτή την ιστορία, ΟΦΕΙΛΕΙ το γραφείο διασύνδεσης να σας βοηθήσει δίνοντάς σας προσωπικό για ένα διάστημα, π.χ. ενός μηνός πρίν βγούν οι θέσεις. Στις μέρες καριέρας δηλαδή που βρέθηκαν ξαφνικά 15 άτομα να διοργανώσουν? Μαζί με catering και walkie - talkie? Μην μας λένε τώρα ότι δεν έχουν και λεφτά, μάλλον λουφάρουν στα γραφεία. Ακόμα και το Τμήμα θα μπορούσε και θα έπρεπε να σας βοηθήσει σε αυτή την ιστορία.
2. Δεν διαφωνώ ότι η αγορά εργασίας για ΗΜΜΥδες στη Θεσσαλονίκη είναι περιορισμένη έως ανύπαρκτη. Παρόλα αυτά δε μιλάω κάν για όσους συνεργαστήκατε μαζί τους για πρώτη φορά και προφανώς δε μπορούσατε να προβλέψετε τι θα συμβεί. Αν και η επίσκεψη στα γραφεία της εταιρείας θα ήταν μια πρώτη πολύ καλή κίνηση για μια πρώτη εκτίμηση προσωπικού και κλίματος. Και αυτό δε βλέπω για ποιό λόγο να απαγορεύεται ή να θεωρείται "ανάκριση". Παίρνεις τσάμπα κόσμο από το Πανεπιστήμιο, εμείς σου παίρνουμε "συνέντευξη" σαν ΑΠΘ για να δούμε αν το αξίζεις. Μιλάω επαναλαμβάνω γι' αυτούς που για πολλοστή φορά και διαδοχικές πρακτικές σας έχουν κακοφανεί από αξιολογήσεις των παιδιών.
3. Ο Ουρούλης μπροστά στο τί παίζει στον ενεργειακό τομέα μπορώ να σας πώ ότι θεωρείται από τους σοβαρούς. Κρίμα που έφυγε, αλλά από "τηλεπικοινωνιακή σκοπιά" μπορούν να προσφέρουν και εταιρείες λογισμικού κάποια πράγματα οι οποίες στη Θεσσαλονίκη ανθίζουν σαν τα μανιτάρια. Ενδεικτικά θεωρώ από τις πιο σοβαρές την entersoft, την b- open και ίσως και κάποιες εταιρείες νέων παιδιών που έχουν ανοίξει τελευταία (π.χ. infoscope).  Τηλεπικοινωνιακός δε σημαίνει κατ' ανάγκη να ασχολείσαι με την κεραία της κοσμοτέ, αν καταλαβαίνω καλά. Μπορεί να σημαίνει να φτιάξεις και έναν έξυπνο μετρητή που στέλνει δεδομένα σε ένα web portal. Αν υπήρχε προσωπικό και διάθεση θα μπορούσε το ίδιο το πανεπιστήμιο να απευθυνθεί σε νέες εταιρείες από τις ήδη υπάρχουσες. Επίσης η ALUMIL σύμφωνα με τα λεγόμενά του hr- τμήματός της θα ξεκινήσει μεγάλη πρακτική από Σεπτέμβρη.

β. Αν κύριε θέλεις άτομο για πρακτική, πρέπει να δείξεις ότι οι πρακτικάριοι δε συντηρούν απλώς την εταιρεία σου αλλά κάποιοι από αυτούς μένουν κιόλας εκεί και προσλαμβάνονται ακόμη κι αν είναι το 2%. Και εδώ ερχόμαστε στο ...
γ. Υπό ποιές συνθήκες προσλαμβάνονται? Δυο κατοστάρικα και μαύρα? Πέντε κατοστάρικα και μαύρα για να κάνουν τις μαϊμούδες σε στέγες? Έξι κατοστάρικα και άσπρα με ΤΣΜΕΔΕ? Οκτώ κατοστάρικα και μαύρα? Χίλια ευρώ με ασφάλιση? (ναι φίλη και φίλε αναγνώστη, υπάρχουν ακόμα, αλλά δυστυχώς για μάς τους ενεργειακούς είναι εταιρείες λογισμικού). Ο μέσος 25άρης που είναι τελευταίο εξάμηνο και κάνει πρακτική πρέπει να ξέρει τι σκατά κάνεις εν συνεχεία, ειδικά αν δεν είσαι η ΤΙΤΑΝ, τα ΕΛΠΕ, ο ΔΕΔΔΗΕ ή παρόμοιος όμιλος. Ή τουλάχιστον να το ξέρει το πανεπιστήμιο. Γι' αυτό θα μιλά ΠΡΙΒΕ με τους εργαζομένους σου, δυσαρεστημένους ή ευχαριστημένους. Κατάλαβες? Αλλιώς γιοκ λεφτά από το πανεπιστήμιο κ από τα ΕΣΠΑ.

Εδώ ξεφεύγεις γιατί εμείς είμαστε αρμόδιοι για το κομμάτι της Πρακτικής Άσκησης ή ακόμα και για την Πρακτική Άσκηση εκτός ΕΣΠΑ αλλά όχι για την πορεία σας πολύ μετά την αποφοίτηση ή την πορεία της εταιρείας πολύ μετά την συνεργασία μας. Το σκεπτικό σου είναι θεμιτό, εμείς το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι να καταργήσουμε τελείως την πρακτική εκτός ΕΣΠΑ (η οποία ούτως ή άλλως είναι πλέον πολύ σπάνια).

Επίσης το Τμήμα μας δεν μπορεί να επηρεάσει τη ζοφερή πραγματικότητα της οικονομικής κρίσης, των πτυχίων άνευ αντικρίσματος και της ανεργίας. Θα μπορούσαμε να συμβάλλουμε θετικά… αν καταργούσαμε το Τμήμα μας.

Οκ προφανώς και δε γίνεται κάποιος να επηρεάσει την ζοφερή οικονομική πραγματικότητα, παρόλα αυτά όσο ο άλλος είναι φοιτητής το Πανεπιστήμιο, για το κατα τ΄άλλα θεμιτό αν και υπερβολικό σκεπτικό μου, οφείλει να τον προστατεύσει. Και μια έστω και στατιστικής φύσεως επίγνωση της κατάστασης της εταιρείας και το ποιούς κράτησε και υπό ποιές συνθήκες, πάνω κάτω ποιός είναι ο ισολογισμός της (επαναλαμβάνω αυτά φαίνονται δημόσια στα sites μεγάλων και σοβαρών εταιρειών) και κυρίως ποιός είναι ο ΣΤΟΧΟΣ που θέλει πρακτική άσκηση, πέρα από το να την βγάλει στο τσάμπα, είναι σημαντικά πράγματα. Δε κατάλαβα για ποιό λόγο εγώ να γράφω 2 σελίδες cover letter για ποιό λόγο πιστεύω ότι πρέπει να με προτιμήσουν για μια δουλειά κι αυτοί όταν τους χαρίζονται λεφτά και ανθρώπινο δυναμικό να μην είναι υπόχρεοι να γράψουν μια έκθεση για ποιό λόγο θέλουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Εργοδότης τους είστε, και μάλιστα από τους καλύτερους.

2. Αν υπάρχει σοβαρός σκοπός για την πρακτική άσκηση, θα έπρεπε κάποτε να βγούν και σοβαρά ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΆ. Ποιούς κράτησαν, με τι μισθό, ποιές εταιρείες, ποιές θέλουν πρακτικάριους κάθε εξάμηνο (ενδεικτικό του πόσο σοβαρός είσαι), τι σκατά γράφουν στις εκθέσεις τους οι πρακτικάριοι για την εταιρεία? ( έκανα την γραμματεία πολυτελείας? δεν την έκανα? θεωρώ ότι ασχολήθηκα πραγματικά κ με κάτι τεχνικό? έκανα τον πωλητή μήπως πολυτελείας? έκανα τον μπουφετζή? τον πλασιέ? ή μήπως έκανα λίγο και το μηχανικό? - διαλέγετε και παίρνετε). Κι αυτά επίσημα αναρτημένα στην ιστοσελίδα του ΑΠΘ για την πρακτική άσκηση, ανώνυμα, όπως τα σχόλια για τα ξενοδοχεία στο booking. Να ξέρει ο επόμενος τι σκ@τα θα περιμένει.

Το νέο περίπλοκο σύστημα έχει επιπλέον το πλεονέκτημα ότι βγάζει αριθμητικά στατιστικά στοιχεία. Και να σκεφτείς ότι οι περιπτώσεις που περιγράφεις (συνδυασμός μηχανικού, διεκπεραιωτή, γραμματέα, πωλητή κλπ) είναι… καλούτσικες. Δεν είναι το χειρότερο που μπορεί να συμβεί, το οποίο κατά τη γνώμη μου είναι να πας σε μια εταιρεία που δεν έχει έργα εκείνη την εποχή και απλώς να κάθεσαι.

Επαναλαμβάνω ότι έχουμε κάποια γνώση για τα πράγματα η οποία μεταφέρεται στα παιδιά από εμένα ή από απευθείας επαφή με τους προηγούμενους φοιτητές. Αν δεν καταλαβαίνω κάτι ή αν θέλεις να καταγγείλεις κάτι που δεν γνωρίζω στείλε μου ένα προσωπικό μήνυμα, μη διστάζεις.

Κ. Αλεξιάδη σαφώς και υπάρχουν χειρότερα από το πολυεργαλείο. Όσο αφορά εμένα προσωπικά, ό,τι ήταν να πώ το είπα στο προηγούμενο μήνυμά μου. Είμαι αρκετά μεγάλη και ώριμη ώστε να μη σας θεωρώ υπεύθυνο για οτιδήποτε συνέβη στο 9μηνο που δούλεψα για τη συγκεκριμένη εταιρεία    τόνισα δε εξαρχής ότι ήμουν τυχερή που η εταιρεία αυτή είχε μηχανικούς που ασχολιόντουσαν με κάτι για να μάθω από αυτούς. Ορισμένες εταιρείες ζητάνε κούτρα πρακτικάριους για να τους κάνουν χαμαλίκια ενώ ο μηχανικός τους - ΑΝ πληρώνουν μηχανικό - πιθανόν έχει κ αυτός αναδουλειές κ κοιτάει το πισί μ έναν καφέ περιμένοντας πότε θα του πασάρουν κάτι να υπογράψει. Ο μηχανικός είναι εκεί για να προσφέρει γνώσεις στον πρακτικάριο. Αυτή είναι η "συμφωνία" και γι' αυτό κάνουμε "αξιολόγηση" μετά την πρακτική μας έτσι δεν είναι?

3. Κατανοώ απόλυτα αυτόν που τον κράτησαν και νομίζει ότι έπιασε τον παπά από τα @@ ή αυτόν που ειναι προσωρινά ευχαριστημένος επειδή τον κράτησαν με μηδαμινό μισθό με τη δικαιολογία ότι "μαθαίνει" (ναι, ναι κι εγώ έτσι νόμιζα κάποτε, ήμουν αυτή που με "κράτησαν" βλέπεις). Και επειδή τον κατανοώ, κατανοώ ότι θα φοβάται και να ΜΙΛΗΣΕΙ για την εμπειρία του στο Πανεπιστήμιο, ή για την εταιρεία του, επειδή οι εποχές που ζούμε είναι δύσκολες κ δε θέλει να χάσει τη δουλειά του, αν μπορεί να θεωρηθεί δουλειά αυτό. Αυτόν που δε κατανοώ με τίποτα είναι τους φορείς του Πανεπιστημίου που φοβούνται να αξιολογήσουν μερικά καθίκια και να τους πετάξουν έξω από τις λίστες.

Το σύστημα δεν είναι εταιρειοκεντρικό αλλά φοιτητοκεντρικό. Δηλ. ο φοιτητής επιλέγεται (με τον αλγόριθμο) και πηγαίνει όπου θέλει. Και το πού πηγαίνουν οι φοιτητές δεν παύει να μας εκπλήσσει. Καμία εταιρεία δεν προωθείται με την κακή έννοια και ακόμα και αν υπάρχουν θέσεις που εμάς μας φαίνονται καλές η επιλογή είναι του φοιτητή. Θα θέλαμε να μην πηγαίνετε σε άσχετες θέσεις (πχ σχεδόν γραμματειακής υποστήριξης σε δήμους, υπηρεσίες κλπ)

Ακόμα και όταν είχαμε  οδυνηρές εμπειρίες με εταιρείες, το λέγαμε στα παιδιά, όχι στις εταιρείες. Δεν μπορούμε να πετάξουμε έξω εταιρείες ιδίως για τους λόγους που αναφέρεις. Υπάρχουν εταιρείες στις οποίες δεν θα ξαναπάει κανείς αλλά δεν τους το έχουμε πει κατάμουτρα.

Η Πρακτική Άσκηση είναι συνδυασμός μαθητείας και εργασίας, δηλ. κάτι δίνεις στην εταιρεία, κάτι παίρνεις (τη γνώση; τα χρήματα; την οδυνηρή εμπερία;). Εμένα προσωπικά δεν με πειράζει πολύ μια εταιρεία να βασίζεται σε πρακτικάριους αλλά εξαρτάται κι απ΄ την περίπτωση.

Προσωπικά με πειράζει πάρα πολύ μια εταιρεία να στηρίζεται μόνο σε πρακτικάριους, σε voucher και σε προγράμματα του ΟΑΕΔ, είναι ενδεικτικό του πόσο λίγο σοβαροί είναι και πόσο έχουν μακρόπνοα σχέδια για τη δουλειά που κάνουν. Συνήθως οι εταιρείες που έχουν μακρόπνοο σχεδιασμό δεν αλλάζουν εργαζομένους σαν τα πουκάμισα. Καταλαβαίνω κ τη διακριτικότητά σας με τις εταιρείες για να μην ανοίξετε πόλεμο (αν και μάλλον δε φαντάζεται κανείς από μας τι ισχύ έχει ένα πανεπιστήμιο σαν το ΑΠΘ, αν πάει κάποιος έξω το καταλαβαίνει), όπως κ το γεγονός ότι ο φοιτητής διαλέγει, κι ούτε είπα το ανάποδο. Πρέπει να χει όμως στη διάθεσή του πληροφορίες για το τι έγινε πρίν, σχετικά οργανωμένες και όχι μόνο από κουτσομπολιά και τηλέφωνα. Γι' αυτό είναι καλό που λειτουργεί σύστημα με στατιστικά (αν κ δεν έχω καταλάβει ακόμα πώς γιατί προσωπικά βλέπω ένα excel, αλλά δεν έχω λόγο να σας αμφισβητήσω επ' αυτού).

Πρέπει επιτέλους, οι εταιρείες, να πληρούν μερικά κριτήρια για να ασχολείται μαζί τους το Πανεπιστήμιο. Το ίδιο ισχύει για τις μέρες καριέρας του ΔΑΣΤΑ που απευθύνονται σε αποφοίτους κ επιτρέπουν να παρεισφρύουν εταιρείες οι οποίες απλά εκμεταλλεύονται τη φάση, ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!!! Είναι μαγικό αν βαριέται το γραφείο διασύνδεσης να ασχοληθεί και είναι μπάτε σκύλοι αλέστε.

Επαναλαμβάνω, εμείς δεν κάνουμε αξιολόγηση τέτοιου είδους στις εταιρείες. Κάνουμε εκ των υστέρων αλλά όχι με την αυστηρότητα και το πνεύμα που θέλεις.  

Εδώ δε μιλάω για σάς, αλλά για το γραφείο διασύνδεσης.

Γι' αυτό παιδιά κάντε τη δική σας έρευνα και ξεκινήστε από τις ιστοσελίδες. Αν αυτές στα gallery σας πετάξουν εικονίτσες από "έργα", ειδικά αν δεν έχουν τοποθεσία κ ημερομηνία που εκτελέστηκαν, googlaρετε λίγο τις εικονίτσες, και μην καραφλιάσετε αν διαπιστώσετε ότι οι γαμάτοι τυποι που θέλουν και πρακτικάριο/α έχουν κλέψει εικονίτσες από inet από ιστοσελίδες άλλων εταιρειών/οργανισμών κτλ. Επίσης θα δείτε πάρα πολύ λίγες εταιρείες να δηλώνουν τα οικονομικά τους στοιχεία online (πχ kleeman). Άλλο ένα κριτήριο για να καταλάβεις τη σοβαρότητα. Όταν δε δηλώνεται ούτε το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας σε κάποια ιστοσελίδα, με τις φάτσες τους κ τα βιογραφικά τους, εκεί βράστα. Μπορείς να καταλάβεις ο "ιδιοκτήτης" τι σκατά καπνό φουμάρει. Άντε όχι τη φάτσα, τουλάχιστον ονοματεπώνυμο και τίτλο.

Οι ιδιωτικές εταιρείες συνήθως δεν διαφημίζουν τα στελέχη τους για... να μην τους τα κλέψουν.

Μπορεί και να ισχύει για κάποιες περιπτώσεις αλλά σίγουρα όχι για όλες. Έχω δεί πάνπολλες ιστοσελίδες εταιρειών που παρουσιάζουν τη διοικητική τους δομή, και άλλοι που την κρύβουν γιατί χρωστάνε στην εφορία ή έχουν μαύρους εργαζόμενους. Τέλος για τις φωτοσοπιές ψεύτικων έργων να ταν μια και δύο οι εταιρείες που το κάνουν, καλά θα ταν. Υπάρχει ευτυχώς ένα κουμπάκι που λέγεται "search image" στο google  

Κ. Αλεξιάδη ίσως το ύφος μου είναι αυστηρό αλλά αυτά παθαίνει κανείς όταν συγχρωτίζεται με την τοπική αγορά εργασίας.
Είναι καλό ίσως οι μικρότεροι να πέφτουν από το ροζ συννεφάκι όσο είναι νωρίς, να μην παθαίνουν τα ίδια στραπάτσα με τους παλιότερους. Δεν αντιλέγω φυσικά ότι υπάρχουν και περιπτώσεις άψογων πρακτικών και συνέχειας της επαγγελματικής καριέρας με καλούς σχετικά όρους. Και χαίρομαι για τους συγκεκριμένους συναδέλφους.

[provataki]

Επίσης το Τμήμα μας δεν μπορεί να επηρεάσει τη ζοφερή πραγματικότητα της οικονομικής κρίσης, των πτυχίων άνευ αντικρίσματος και της ανεργίας. Θα μπορούσαμε να συμβάλλουμε θετικά… αν καταργούσαμε το Τμήμα μας.

Δηλαδή να αναδιαρθρώσουμε το Τμήμα ώστε να κινείται στη λογική "φτιαχνουμε τα παντα από το τίποτα" δε γίνεται;
Να παροτρύνουμε τους φοιτητές να είναι πιο δημιουργικοί, αισιόδοξοι και χαρούμενοι με την επιστήμη τους δε γίνεται;
Να αναπτύξουμε no-budget ιδέες, καινοτομίες,προιόντα και projects δε γίνεται;

Μπορούμε να συμβάλλουμε θετικά... αν καταργούσαμε τη λογική της κατάργησης.

[profsokin]

Έχει και φθινοπωρινές;

Είμαι για να τελειώσω τώρα, αν δεν προλάβω και αφήσω ένα μάθημα, μπορώ να κάνω πρακτική το φθινόπωρο;

[keftes]

Κυριε αλεξιαδη, ποτε να περιμένουμε καινούριες θέσεις πρακτικής? ??

[afroditeschild]

τι θα γίνει φέτος με την πρακτική????

[saddodancererer]

Εμενα μου ειπε ο κ. Αλεξιαδης οτι απο βδομαδα θα βγουν ανακοινωσεις οποτε περιμενουμε απο δευτερα παιδες!

[Διάλεξις]

Το Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης του Τμήματός μας συνεχίζεται για το έτος 2014-2015. Το προσεχές τρίμηνο απασχόλησης θα είναι για το διάστημα Νοέμβριος- Δεκέμβριος 2014- Ιανουάριος 2015.

Μέχρι το βράδυ της Τετάρτης 22/10 οι ενδιαφερόμενοι φοιτητές θα πρέπει να στείλουν ηλεκτρονικά την αίτηση τους στη Γραμματεία στο evi@eng.auth.gr

-Το έντυπο της αίτησης επισυνάπτεται και έχει αλλάξει. Κάνοντας αίτηση δεν χρειάζεται ακόμα να δηλώσετε τις προτιμήσεις σας για την εταιρεία στην οποία θα ασκηθείτε. Οι φοιτητές θα μπουν σε μια κατάταξη με βάση το βαθμό τους και τον αριθμό μαθημάτων που έχουν περάσει ως τις 24/10 και στη συνέχεια θα γίνει συζήτηση με τους 10 πρώτους+ 5 επιλαχόντες για το πού θα απασχοληθούν. Οι επιλεγέντες θα πιάσουν δουλειά τη Δευτέρα 3 Νοεμβρίου 2014.

Επικοινωνία και διάλογοι θα γίνονται εδώ ενώ μηνύματα θα λάβουν όλοι οι φοιτητές μέσω του electroannounce.

Τη Δευτέρα 20/10, Τρίτη 21/10 και Τετάρτη 22/10 στις 12-1 μμ θα γίνεται ενημέρωση στο Γραφείο μου στον 4ο όροφο. Όσοι πιστεύετε ότι έχετε πιθανότητες και ενδιαφέρεστε για συγκεκριμένες εταιρείες που δεν γνωρίζουμε ήδη (πχ εταιρείες γνωστών σας, εταιρείες ή μονάδες της ΔΕΗ σε άλλες πόλεις κλπ) να έρθετε οπωσδήποτε σε αυτές τις συναντήσεις ή να επικοινωνήσετε μαζί μου, ώστε να επικοινωνήσω με τις αντίστοιχες εταιρείες εγκαίρως.

Για απορίες μη διστάζετε να επικοινωνήσετε στο κινητό τηλέφωνο οποιαδήποτε ώρα.

Παρακαλώ ενημερώστε όσους συμφοιτητές σας ενδιαφέρονται.

Μηνάς Αλεξιάδης
Λέκτορας
τηλ. 2310-994239, 6976-764509
fax: 2310-996302
email: minalex@auth.gr

[Διάλεξις]

Μια πρώτη δόση από θέσεις Άτλαντα. Είναι κατά γεωγραφική σειρά, οι θέσεις του Νομού Θεσσαλονίκη είναι στις γραμμές 166 ως 245.
Φυσικά θεωρείστε ότι ισχύουν και όλες οι θέσεις των παλαιών εξαμήνων καθώς και κατ' επιλογήν θέσεις σε ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗ, ΑΔΜΗΕ κλπ

Προτιμήστε να βλέπετε τις θέσεις από εδώ και όχι κατευθείαν από τον Άτλαντα γιατί ως φοιτητές δεν μπορείτε να δείτε χωριστά τις θέσεις που απευθύνονται στο Τμήμα μας.

[ritchie]

μπορουν να στειλουν και αποφοιτοι?

[Μπυρομανής]

Μια ερώτηση....

Μπορούμε να δηλώσουμε και θέσεις σε πόλεις εκτός Θεσσαλονίκης? Είναι πολύ σημαντικό, αν γίνεται...

edit: από αυτό εξαρτάται αν θα κάνω αίτηση βασικά.

[Διάλεξις]

μπορουν να στειλουν και αποφοιτοι?

Απόφοιτοι ή όσοι σκοπεύουν να ορκιστούν το Δεκέμβρη ΔΕΝ μπορούν να συμμετάσχουν

[Διάλεξις]

Μια ερώτηση....

Μπορούμε να δηλώσουμε και θέσεις σε πόλεις εκτός Θεσσαλονίκης? Είναι πολύ σημαντικό, αν γίνεται...

edit: από αυτό εξαρτάται αν θα κάνω αίτηση βασικά.

Φυσικά, αν είναι θέσεις του Άτλα. Αν όχι πείτε πού για να δράσω εγκαίρως. πχ κάποια θέλει να πάει στη ΔΕΗ Καρδίτσας.

[Διάλεξις]

Κάποια συμπεράσματα από τη σημερινή συνάντηση. Όσοι έχετε καλό βαθμό να με ειδοποιήσετε το ταχύτερο δυνατό και να μου πείτε για πού ενδιαφέρεστε.
Ο νεαρός που ήθελε ΑΔΜΗΕ υπάρχει ακόμα;

Όσοι ενδιαφέρεστε για ΙΠΤΗΛ ετοιμάστε από τώρα βιογραφικό και στείλτε το μου, για την ώρα έχουμε δύο.

Όσοι θέλετε, σκέπτεστε για κάτι εκτός Άτλαντα και έχετε πιθανότητες να επιλεγείτε πείτε το όσο πιο νωρίς γίνεται.

Σήμερα ήρθαν 10 φοιτητές. Περιμένω τους υπόλοιπους αύριο και μεθαύριο στος 12.

[kickass]

Απλά για να ξεκαθαρίσω, αν κάποιος βρει μια εταιρία που δεν είναι γραμμένη και μιλήσει μαζί τους και τους βάλει στο πρόγραμμα, πρέπει να είναι και στους 10 που θα επιλεχθούν ή αυτόματα καλύπτει τη θέση σε αυτή την εταιρία;