το βύσμα

[Thmmy.gr portal]

  Thmmy.gr portal
   Forum
   Downloads
   Ενεργ. Λογαριασμού
   Επικοινωνία
  
  Χρήσιμα links
   Σελίδα τμήματος
   Βιβλιοθήκη Τμήματος
   Elearning
   Φοιτητικά fora
   Πρόγραμμα Λέσχης
   Πρακτική Άσκηση
   Ηλεκτρονική Εξυπηρέτηση Φοιτητών
   Διανομή Συγγραμμάτων
   Ψηφιακό Καταθετήριο Διπλωματικών
   Πληροφορίες Καθηγητών
   Instagram @thmmy.gr
   mTHMMY
  
  Φοιτητικές Ομάδες
   ACM
   Aristurtle
   ART
   ASAT
   BEAM
   BEST Thessaloniki
   EESTEC LC Thessaloniki
   EΜΒ Auth
   IAESTE Thessaloniki
   IEEE φοιτητικό παράρτημα ΑΠΘ
   SpaceDot
   VROOM
   Panther
  

THMMY.gr Web

Helios_MultiScribbles2SMF Default ThemeSMFone_Blue

[Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads]

Είσαι πρωτοετής;... Καλώς ήρθες! Μπορείς να βρεις πληροφορίες εδώ. Βοήθεια για τους καινούργιους μέσω χάρτη.

Κατεβάστε εδώ το Android Application για εύκολη πρόσβαση στο forum.

Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads με προσοχή στα ονόματα των αρχείων!

[bjork]

που λέτε βλέπω καθημερινά τις αγγελίες εργασίας και διαπιστώνω ότι οι περισσότερες αφορούν θέσεις του κώλου-πχ τηλεφωνικές πωλήσεις
άντε η θεσσαλονίκη δεν είναι παραγωγική πόλη, αλλά και πάλι τόσες εταιρίες πώς βρίσκουν προσωπικό? ας πούμε οι τράπεζες
η απάντηση? με μέσο 

[vasso]

που λέτε βλέπω καθημερινά τις αγγελίες εργασίας και διαπιστώνω ότι οι περισσότερες αφορούν θέσεις του κώλου-πχ τηλεφωνικές πωλήσεις
άντε η θεσσαλονίκη δεν είναι παραγωγική πόλη, αλλά και πάλι τόσες εταιρίες πώς βρίσκουν προσωπικό? ας πούμε οι τράπεζες
η απάντηση? με μέσο 

γιατί δε ρωτάς τους γνωστούς σου;

[bjork]

που λέτε βλέπω καθημερινά τις αγγελίες εργασίας και διαπιστώνω ότι οι περισσότερες αφορούν θέσεις του κώλου-πχ τηλεφωνικές πωλήσεις
άντε η θεσσαλονίκη δεν είναι παραγωγική πόλη, αλλά και πάλι τόσες εταιρίες πώς βρίσκουν προσωπικό? ας πούμε οι τράπεζες
η απάντηση? με μέσο 

γιατί δε ρωτάς τους γνωστούς σου;

λολ

[Tempus Fugit]

Το βύσμα συνηθως οριζεται ως "σε μια διαδικασια και καλα αδιαβλητη και ισοτιμη τελικα διαλεγουμε καποιον που θελαμε απο πριν να διαλεξουμε λογω κονε"

Παρολ' αυτα το πιο συνηθισμενο φαινομενο ειναι το οτι εχεις πχ εναν γνωστο που δουλευει καπου και σου λεει ο εργοδοτης του/της ψαχνει ατομα, αν θες να πας να δουλεψεις να δουν αν τους κανεις, και τελικα τους κανεις και δουλευεις εκει. 
Εχω πολλους γνωστους που βρηκαν δουλεια ετσι, δεν θεωρω οτι ειναι βυσμα γιατι η επιλογη δεν γινεται λογω κονε, απλως η ενημερωση οτι υπαρχει θεση εργασιας γινεται απ' το κονε. If you get my point 

[bjork]

μμ αυτό είναι μισό-βύσμα. δλδ δε σε παίρνει ντε και καλά επειδή είσαι γνωστός (αν και το ότι ξέρεις κάποιον είναι συν) αλλά δεν κοινοποιεί καν τις θέσεις εργασίας, έτσι αν δεν εχεις γνωστο δεν έχεις καμία ενημέρωση

[Aurelius]

Να σημειωσω βεβαια, οτι το βυσμα δεν εχει πολυ νοημα σε ιδιωτικες επιχειρησεις. Σε ιδιωτικη επιχειρηση, δικια του ειναι, οτι θελει κανει και οποιον θελει παιρνει. Το βυσμα νοειται πιο πολυ για Δημοσιο.

[bjork]

ναι αυτό πίστευα κι εγώ μέχρι τώρα 

[Αιμιλία η φτερωτή χελώνα]

 

[Turambar]

Να σημειωσω βεβαια, οτι το βυσμα δεν εχει πολυ νοημα σε ιδιωτικες επιχειρησεις. Σε ιδιωτικη επιχειρηση, δικια του ειναι, οτι θελει κανει και οποιον θελει παιρνει. Το βυσμα νοειται πιο πολυ για Δημοσιο.

Και όμως. Όσο και αν σας φαίνεται παράξενο, τουλάχιστον σε επίπεδο ευρωπαϊκής νομοθεσίας, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις οφείλουν να επιλέγουν προσωπικό με αντικειμενικά κριτήρια. Υπάρχουν οι μηχανισμοί που προστατεύουν τις γυναίκες, του ηλικιωμένους, του παντρεμένους, τους ομοφυλόφιλους και όλες ουσιαστικά τις ευαίσθητες εργασιακά κοινωνικές ομάδες, για την περίπτωση της κοινωνικής/ρατσιστικής διάκρισης επιλογής προσωπικού.

Το πόσο δεσμευτικό, και για ποιες επιχειρήσεις ισχύει αυτό, παρά τα σεμινάρια δεν ξέρω λεπτομέρειες.

Η ουσία βέβαια παραμένει, ότι στην Ελλάδα τουλάχιστον (και σίγουρα όχι μόνο) αυτά δεν έχουν ούτε τυπική ισχύ.

[Aurelius]

Βασικα, δεν επιτρεπεται να απορριπτονται ατομα με γνωμονα ρατσιστικα κριτηρια, οπως αυτα που περιεγραψες. Αλλα αυτο ειναι διαφορετικο νομιζω.