"Ladies only" joint ΤΗΜΜΥ ΑΠΘ - Pfizer D&T hub Hackathon

[Thmmy.gr portal]

  Thmmy.gr portal
   Forum
   Downloads
   Ενεργ. Λογαριασμού
   Επικοινωνία
  
  Χρήσιμα links
   Σελίδα τμήματος
   Βιβλιοθήκη Τμήματος
   Elearning
   Φοιτητικά fora
   Πρόγραμμα Λέσχης
   Πρακτική Άσκηση
   Ηλεκτρονική Εξυπηρέτηση Φοιτητών
   Διανομή Συγγραμμάτων
   Ψηφιακό Καταθετήριο Διπλωματικών
   Πληροφορίες Καθηγητών
   Instagram @thmmy.gr
   mTHMMY
  
  Φοιτητικές Ομάδες
   ACM
   Aristurtle
   ART
   ASAT
   BEAM
   BEST Thessaloniki
   EESTEC LC Thessaloniki
   EΜΒ Auth
   IAESTE Thessaloniki
   IEEE φοιτητικό παράρτημα ΑΠΘ
   SpaceDot
   VROOM
   Panther
  

THMMY.gr Web

Helios_MultiScribbles2SMF Default ThemeSMFone_Blue

[Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads]

Είσαι πρωτοετής;... Καλώς ήρθες! Μπορείς να βρεις πληροφορίες εδώ. Βοήθεια για τους καινούργιους μέσω χάρτη.

Κατεβάστε εδώ το Android Application για εύκολη πρόσβαση στο forum.

Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads με προσοχή στα ονόματα των αρχείων!

[Πληροφορίες Καθηγητών]

Πληροφορίες Καθηγητών

[Caterpillar]

Το τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών Υπολογιστών (ΤΗΜΜΥ) του Α.Π.Θ. σε συνεργασία με το Pfizer Digital & Technology Hub της Θεσσαλονίκης διοργανώνει Hackathon, αποκλειστικά για γυναίκες αποφοίτους του τμήματος.
Στόχος είναι η προσέλκυση υποψηφίων για το Rotational Graduate Program της Pfizer και η ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας.
Προϋποθέσεις συμμετοχής
·      Γυναίκες απόφοιτοι του ΤΗΜΜΥ ΑΠΘ
·      Έτος αποφοίτησης 2019 και μετά
·      Βασικές γνώσεις και εμπειρία σε οποιοδήποτε περιβάλλον/ γλώσσα προγραμματισμού
·      ΙΤ/ Technical προσανατολισμός/επιθυμία εργασίας στον τομέα του ΙΤ
·      Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες
·      Άριστη γνώση της αγγλική γλώσσας
·      Ομαδικότητα και πρωτοβουλία
Για το αναλυτικό πρόγραμμα του Hackathon οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν εδώ: https://lnkd.in/eCd4TJD
Αιτήσεις συμμετοχής γίνονται δεκτές έως 04/05/2021 εδώ: https://lnkd.in/erWB6MC

το βρήκα στο fb του κ.Συμεωνίδη

[rspappas]

γλωσσολογικά μιλώντας, έχει πολύ ενδιαφέρον/πλάκα το ότι ενώ λέει ξεκάθαρα ότι είναι μόνο για γυναίκες*, μετά χρησιμοποιεί ορολογία στο αρσενικό "απόφοιτοι" "ενδιαφερόμενοι".


*αποφεύγω τη συζήτηση της ορθότητας τέτοιων πράκτικών, και την επίτευξη ποιών στόχων επιδιώκουν. Είναι ένα ενδιαφέρον θέμα που του αξίζει ξεχωριστή συζήτηση. σημαντικό και σχετικό πάντως ότι από τους συμμετέχοντες εκπαιδευτές, μόνο 2/11 είναι γυναίκες.

[Argirios]

O στόχος τέτοιων προτοβουλιών γενικά νομίζω είναι να προσελκύσουν γυναίκες στην εταιρία για να είναι καλύτερα τα ποσοστά άντρας/γυναίκα, δε θα έλεγα ότι είναι κάτι αρνητικό. Δηλαδή άμα δεις και τους εκπαιδευτές που λες, αμα είναι όλοι από την Pfizer, είναι λίγο κακό το ποσοστό φαίνεται και από εκεί.

[Grecs]

 "Καταπολεμας" τα στερεοτυπα με αντιστροφο αποκλεισμο. Πολυ καλα θα παει αυτο. Σαν το more women CEO ενα πραμμα. 

[kokkinos drakos ths zhxal]

Πολυ καλη πρωτοβουλια του τμήματος
Θα μπορουσε βέβαια να απομονώσει τους καρασεξισταρους που έχουμε για καθηγητές, αλλά μάλλον είναι του ματς.
Βέβαια, αυτό αποτελεί πολυ μεγάλη πολιτικη ευθυνη, που προφανως οι σκουπιδαραδες καθηγητές μας δε μπορουν να αναλάβουν. Μόνο να κόβουν σε καμία εξεταστική και να τσιμπάνε κανα ΕΣΠΑ, από εκεί και περα δεν πα να καίγεται ο κόσμος?
Συγγνώμη για το παραλήρημα, είναι που εμαθα οτι ο Κεχαγιάς θέλει να μπουνε μπάτσοι στα ημια

[iraklios10]

"Καταπολεμας" τα στερεοτυπα με αντιστροφο αποκλεισμο. Πολυ καλα θα παει αυτο. Σαν το more women CEO ενα πραμμα.  

Αν για να έρθει η ισότητα πρέπει να έχεις ειδική μεταχείριση προς το ένα από τα 2 φύλλα (ΝΑΙ 2 είναι τα φύλλα) τότε μάλλον δεν την αξίζεις εξ αρχής. Και εγώ που νόμιζα ότι όντως τους ενδιέφερε η ισότητα. Βλέπω κάτι εταιρίες που λένε έχουμε 50% γυναίκες στο προσωπικό μας. Χεστήκαμε. Έχεις μπει καμιά φορά στο αμφιθέατρο να δεις τα ποσοστά αντρών-γυναικών; Αν θέλεις περισσότερες γυναίκες στην εταιρία σου για να μας κάνεις virtue signalling πόσο προοδευτικός είσαι, μάντεψε τι πρέπει να γίνει: ΝΑ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗ ΣΧΟΛΗ. Τι θα πει Hackathon μόνο για γυναίκες; Τέτοια event είναι άκρως σεξιστικά και προωθούν μια κουλτούρα ανισότητας μεταξύ των αποφοίτων. Εμένα τους 12 μήνες στρατό ποιος θα μου τους πληρώσει; Δεν έχουμε εμείς διαφυγόντα κέρδη; Ο απόπατος της Αμερική ήρθε και στην Ελλάδα και μαζί του φέρνει και τις νεοφεμιναζιστικές και άκρως σεξιστικές πρακτικές του. Εγώ προτείνω σαν τημμυ να μποικοτάρουμε το event ως άκρως σεξιστικό που δεν προωθεί την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ των αποφοίτων του τημμυ. Μάλιστα θα έπρεπε να υπάρχει ένα ειδικό μπόνους από τέτοιες εταιρίες προς τους άνδρες που έχουν υπηρετήσει στον στρατό που θα καλύπτει σε βάθος μερικών χρόνων τους μισθούς που χάθηκαν όσο κάναμε την θητεία μας. Στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης η στράτευση δεν είναι υποχρεωτική, οπότε στις χώρες που είναι για να έχουμε ισότητα ευκαιριών πρέπει είτε η στράτευση να γίνει υποχρεωτική για όλους, είτε να υπάρχει ειδική πρόβλεψη σε μορφή αποζημίωσης για αυτούς που υπηρετούν. (Για όσους πιστεύουν πως πρέπει να καταργηθεί η υποχρεωτική στράτευση, δεν παίζει να γίνει ποτέ όσο έχουμε απέναντι μας τον γενοκτόνο ερτογάν ή το κεμαλικό κατεστημένο.)

[Argirios]

Αν για να έρθει η ισότητα πρέπει να έχεις ειδική μεταχείριση προς το ένα από τα 2 φύλλα (ΝΑΙ 2 είναι τα φύλλα) τότε μάλλον δεν την αξίζεις εξ αρχής.

Δε νομίζω να έχει να κάνει με την ισότητα το ότι θέλουν να έχουν καλό ratio μεταξύ αντρών γυναικών, έχει να κάνει με την λήψη αποφάσεων και το κέρδος εν τέλη.

[Φαροφύλακας]

Αν για να έρθει η ισότητα πρέπει να έχεις ειδική μεταχείριση προς το ένα από τα 2 φύλλα (ΝΑΙ 2 είναι τα φύλλα) τότε μάλλον δεν την αξίζεις εξ αρχής. Και εγώ που νόμιζα ότι όντως τους ενδιέφερε η ισότητα. Βλέπω κάτι εταιρίες που λένε έχουμε 50% γυναίκες στο προσωπικό μας. Χεστήκαμε. Έχεις μπει καμιά φορά στο αμφιθέατρο να δεις τα ποσοστά αντρών-γυναικών; Αν θέλεις περισσότερες γυναίκες στην εταιρία σου για να μας κάνεις virtue signalling πόσο προοδευτικός είσαι, μάντεψε τι πρέπει να γίνει: ΝΑ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗ ΣΧΟΛΗ. Τι θα πει Hackathon μόνο για γυναίκες; Τέτοια event είναι άκρως σεξιστικά και προωθούν μια κουλτούρα ανισότητας μεταξύ των αποφοίτων. Εμένα τους 12 μήνες στρατό ποιος θα μου τους πληρώσει; Δεν έχουμε εμείς διαφυγόντα κέρδη; Ο απόπατος της Αμερική ήρθε και στην Ελλάδα και μαζί του φέρνει και τις νεοφεμιναζιστικές και άκρως σεξιστικές πρακτικές του. Εγώ προτείνω σαν τημμυ να μποικοτάρουμε το event ως άκρως σεξιστικό που δεν προωθεί την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ των αποφοίτων του τημμυ. Μάλιστα θα έπρεπε να υπάρχει ένα ειδικό μπόνους από τέτοιες εταιρίες προς τους άνδρες που έχουν υπηρετήσει στον στρατό που θα καλύπτει σε βάθος μερικών χρόνων τους μισθούς που χάθηκαν όσο κάναμε την θητεία μας. Στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης η στράτευση δεν είναι υποχρεωτική, οπότε στις χώρες που είναι για να έχουμε ισότητα ευκαιριών πρέπει είτε η στράτευση να γίνει υποχρεωτική για όλους, είτε να υπάρχει ειδική πρόβλεψη σε μορφή αποζημίωσης για αυτούς που υπηρετούν. (Για όσους πιστεύουν πως πρέπει να καταργηθεί η υποχρεωτική στράτευση, δεν παίζει να γίνει ποτέ όσο έχουμε απέναντι μας τον γενοκτόνο ερτογάν ή το κεμαλικό κατεστημένο.)

Αν σε καιει τοσο πολυ ο στρατος και πιστευεις οτι οι αντρες καταπιεζονται το ιδιο οσο οι γυναικες (;;; ) τοτε απλως μην πας...

[Singularity]

εγώ το θεωρώ απόλυτα σωστό και ίσο να θέλουν οι εταιρείες προσωπικό 50-50. Τους λόγους τους θεωρώ αυτονόητους αλλά αποτι φαίνεται ο πανέξυπνος αντρας ημμυ δεν μπορεί να τους σκεφτεί.

Δυστυχώς είμαστε μια σχολή γεμάτη πουτσες και αυτό απο μόνο του δημιουργεί ενα άσχημο (κυρίως απο μεριά οσμής) και τοξικό περιβάλλον. Το νορμάλ περιβάλλοντος οποιασδήποτε κατάστασης ειναι το 50-50. Για να μπουν περισσότερες γυναίκες στη σχολή μας θα πρέπει να υπάρξουν κοινωνικές αλλαγές. Μια εξαιρετική πρωτοβουλία είναι αυτή που κάνουν μερικές εταιρείες και προσλαμβάνουν γυναίκες ακόμα και αν ειναι πολύ λιγότερες απο τους άντρες. Ετσι ενα κορίτσι που μπορεί να μην έχει γεννηθεί ακόμη θα επηρεαστεί απο τη μαμά, θεία, γιαγιά κοκ και θα θελήσει να σπουδάσει αυτή τη μαλακια. Ειμαι 5 χρόνια σε αυτό το βόθρο και αυτό που έχω παρατηρήσει είναι ότι ποσοστιαία τα κορίτσια στη σχολή μας ΜΑΣ ΚΑΤΟΥΡΑΝΕ ΟΛΟΥΣ. Οι τυπισες ήρθαν εδώ πέρα γιατί το γουστάρουν φουυυλ, γράφουν και καλύτερα, χρωστάνε και λιγότερα, ΚΑΝΟΥΝ ΜΠΑΝΙΟ. Για ποιο λόγο να μη προτιμήσει ενας εργοδότης μια γυναίκα η οποία έβγαλε τη σχολή της στα χρόνια της με ενα νορμάλ βαθμό και μια ισορροπημένη φοιτητική ζωη και να προτιμήσει τον 8.5+ καραφλωτο παρθένο ο οποίος δεν έχει ζήσει τίποτα άλλο εκτός απο το να ονειρεύεται αρντουινο και σφημμυ για να γεμίσει τα κενά που έχει δημιουργήσει ο ίδιος στον εαυτό του. Σταματήστε να πιστεύετε οτι ο κόσμος σας ανήκει και προσπαθούν να σας τον πάρουν οι γυναίκες. Τίποτα στη ζωή δεν είναι δίκαιο, αν θέλετε να ακούσετε παραδείγματά μπορείτε να απευθυνθείτε στις μέλλουσες σας συναδελφους.

sent from mTHMMY 

[ροζ θορυβος]

Σταματήστε να πιστεύετε οτι ο κόσμος σας ανήκει και προσπαθούν να σας τον πάρουν οι γυναίκες. Τίποτα στη ζωή δεν είναι δίκαιο, αν θέλετε να ακούσετε παραδείγματά μπορείτε να απευθυνθείτε στις μέλλουσες σας συναδελφους.

sent from mTHMMY 

Εδώ συμφωνώ απόλυτα.

τον 8.5+ καραφλωτο παρθένο ο οποίος δεν έχει ζήσει τίποτα άλλο εκτός απο το να ονειρεύεται αρντουινο και σφημμυ για να γεμίσει τα κενά που έχει δημιουργήσει ο ίδιος στον εαυτό του

sent from mTHMMY 

Εδώ όχι, το ότι διεκδικούμε για εμάς τις γυναίκες δε σημαίνει ότι πρέπει να υποβιβάζουμε τους άντρες γενικά και ειδικά τους συναδέλφους μας.

Γενικά μέχρι στιγμής δεν έχω υπάρξει πολύ θερμή με τα ladies only και τα women in engineering και με επιμορφωτικές δράσεις που απευθύνονται αποκλειστικά σε γυναίκες μηχανικούς. Να οργανώσεις μια δράση εκπαίδευσης για τη μέση γυναίκα που μπορεί να είναι άσχετη με το αντικείμενο, συμφωνώ. Η κοινωνία δε μας ενθαρρύνει να ασχολούμαστε με τους υπολογιστές και την επιστήμη τους, οπότε δεν είναι αργά για κάποιες γυναίκες να αποκτήσουν κάποια προσόντα.

Αλλά για γυναίκες του κλάδου μας, υποτίθεται ότι έχουμε ξεπεράσει αυτά τα στεγανά, έχουμε έρθει σε αυτή τη σχολή και έχουμε θεωρητικά την ίδια πρόσβαση σε γνώση, εμπειρίες και ερεθίσματα για να ψαχτούμε μόνες μας, με τους άντρες. Μια ladies only εκδήλωση μέχρι στιγμής την έβλεπα σαν να οξύνει τον διαχωρισμό μεταξύ αντρών και γυναικών, και δεν το είχα σκεφτεί αλλιώς.

Αν λαμβάνει χώρα υπό την αιγίδα μιας εταιρείας με σκοπό την επίτευξη της δίκαιης ποσόστρωσης, ίσως είναι μια καλή πρωτοβουλία.

[Singularity]

Εγώ τέτοιου είδους δραστηριότητες σαν το women's only οτιδήποτε στον δικό μας κλάδο τις θεωρώ πολύ σωστές πρωτοβουλίες. Σε καμια περίπτωση γιατί οι γυναίκες υστερούν σε κάποια γνώση, αλλά πολύ απλά ίσως κάποιες να το χρειάζονται.

Έρχονται τα κορίτσια στη σχολή και ξαφνικά βρίσκονται σε ενα αμφιθέατρο με 200 κακασχημους άντρες, με σεξιστες καθηγητές και μια καθημερινή υπενθύμιση για το φύλο τους όταν λένε τι σπουδάζουν.

Όταν ενα αγόρι αποφασίζει να λάβει μέρος σε αυτες τις χαζομάρες παει εκειπερα και παει με τους φίλους του, γνωστούς του και έχει και κάποια κορίτσια εκεί, τα οποία ξεκάθαρα θα σχολιάσει αν είμαι "καλα" ή όχι, σαμπος και ειναι ο μπάτσελορ. Για αυτό το λόγο απλά αφήστε τις γυναίκες να κάνουν και λίγο τη δική τους φάση, να πάνε με τις φίλες τους με τις γνωστές τους, να περάσουν καλά, ουτε που θα τους λείψετε και ούτε θέλουν να σας ξεπεράσουν, πολύ απλα τους είστε αδιάφοροι και εσείς και οι ιστορίες σας απο το στρατό (βάζω και τον εαυτό μου μεσα).

sent from mTHMMY 

[Grecs]

  Παντως το να μπει μια γυναικα σε μια εταιρια οχι για τα προσοντα της στο μηχανηλικι ή whatever αλλα για να κρατησει μια ποσοστωση των φυλων μεσα στην εταιρια δεν ειναι τιμητικο ουτε για την ιδια και μαλλον περισσοτερα προβληματα θα της δημιουργησει οταν θα δει και η ιδια οτι ειναι πισω σε σχεση με τους υπολοιπους. Οπως ειπε και ο ηρακληδεας το προβλημα αρχιζει πολυ πριν μια γυναικα φτασει να ψαξει δουλεια τα υπολοιπα ειναι να χαμε να λεγαμε και PRιλικια με εργαλειοποιηση της γυναικας και των LGBTQ για να βγαλει καλη εικονα μια εταιρια.

 Αμα θελουν οι εταιριες να ναι progreesive πραγματικα. Δικαιωμα στην δουλεια για ολους, επιδομα αδειας, αδειες μητροτητας/πατροτητας, 8ωρο, δωρα και τοσα αλλα που εχουν καταργησει ή θα καταργησουν για γυναικες και αντρες.

[Spiral]

[Argirios]

ΚΑΝΟΥΝ ΜΠΑΝΙΟ

μη το λες, νομίζω τα ποσοστά απλησιάς είναι ίδια και στα δυο φύλλα στη σχολή μας

[rspappas]

*αποφεύγω τη συζήτηση της ορθότητας τέτοιων πράκτικών, και την επίτευξη ποιών στόχων επιδιώκουν.

Επανέρχομαι σε αυτό, αφού άνοιξε η κουβέντα. (είμαι αρκετά σίγουρος ότι υπάρχει παρεμφερές παλαιότερο τόπικ, αλλά δεν το βρήκα - εδιτ: βρηκα αυτο αλλα δεν ηταν αυτο που ειχα στο μυαλο μου https://www.thmmy.gr/smf/index.php?topic=67013.0 )

Αυτές οι πρακτικές έχουν ως αντικειμενικό στόχο την επίτευξη ισότητας, προσπαθώντας να λύσουν το "προβλημα" της έλλειψης ισότητας ως μια εξίσωση - έχουμε λιγότερες γυναίκες? ας αυξήσουμε τις γυναίκες (αλλά και αντίθετα πχ με πατρική γονεϊκότητα κλπ). Ίσως λίγο απλοϊκή προσέγγιση, αλλά ταυτόχρονα θεωρώ πως είναι καλύτερο από το τίποτα ή από το να μένουμε μόνο σε ευχολόγια.

Αυτές οι πρακτικές οδηγουν συχνά σε αποτελέσματα που θα μπορούσαν να ερμηνευθούν ως "αντιστρόφως σεξιστικά" - οπως πχ εν προκειμενω, που θεωρείται πως η συγκεκριμενη δράση κάνει διάκριση κατά των ανδρών. Βλέποντας το παρωπιδικά και out of context, ναι όντως, μια δραση "μονο για γυναίκες" αποκλείει τους άνδρες. Αλλά αν δούμε τη δράση στο πλαίσιο/περιβάλλον που υπάρχει (πχ αναλογία φύλων σε STEM εργασία), τότε η δράση είναι απλώς μια αντίδραση και προσπάθεια μετρίασης της κατάστασης που, όσο και αν εθελοτυφλούμε, ευνοεί τους άνδρες τόσο ποσοτικά (ανδρες vs γυναίκες αποφοιτοι - χωρίς να κοιτάω τις αιτίες για αυτή τη διαφορά), όσο και ποιοτικά (συνειδητή ή ασυνείδητη προτίμηση ανδρών υποψηφίων με κατά τα άλλα ίδια προσόντα).

Εγω, γενικά μιλώντας, "εκλογικεύω" αυτή την τακτική ως εξής:

Όταν έχουμε ένα σύστημα που βρίσκεται στη κατάσταση Χ, και θέλουμε να πάει στη κατάσταση Ψ, μπορούμε είτε να πάμε αργά και σταθερά, είτε να επισπεύσουμε έχοντας κάποιο overshoot.

εν προκειμένω είμαστε έστω στη κατάσταση Χ = πατριαρχία και θέλουμε να πάμε στη κατάσταση Ψ = ισότητα



μέχρι τώρα, η πρόοδος είναι υπαρκτή, αλλά πολύ πιό αργή απ'οσο θα θέλαμε



αν συνεχίσουμε με παρεμφερή ρυθμό, κααααποια στιγμή στο μέλλον το συστημα θα φτάσει στο νέο επιθυμητό σημείο ισορροπίας - αργά



αν όμως πάρουμε κάποια λίγο πιο δραστικά μέτρα, μπορεί να έχουμε λίγο overshoot προς την άλλη κατεύθυνση, αλλά η νέα ισορροπία θα επέλθει πιο γρήγορα



(ναι, φεμινισμός και ΣΑΕ)