Kάπνισμα και Ρατσισμός (Ελευθερίες και Καταναγκασμός)

[Thmmy.gr portal]

  Thmmy.gr portal
   Forum
   Downloads
   Ενεργ. Λογαριασμού
   Επικοινωνία
  
  Χρήσιμα links
   Σελίδα τμήματος
   Βιβλιοθήκη Τμήματος
   Elearning
   Φοιτητικά fora
   Πρόγραμμα Λέσχης
   Πρακτική Άσκηση
   Ηλεκτρονική Εξυπηρέτηση Φοιτητών
   Διανομή Συγγραμμάτων
   Ψηφιακό Καταθετήριο Διπλωματικών
   Πληροφορίες Καθηγητών
   Instagram @thmmy.gr
   mTHMMY
  
  Φοιτητικές Ομάδες
   ACM
   Aristurtle
   ART
   ASAT
   BEAM
   BEST Thessaloniki
   EESTEC LC Thessaloniki
   EΜΒ Auth
   IAESTE Thessaloniki
   IEEE φοιτητικό παράρτημα ΑΠΘ
   SpaceDot
   VROOM
   Panther
  

THMMY.gr Web

Helios_MultiScribbles2SMF Default ThemeSMFone_Blue

[Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads]

Είσαι πρωτοετής;... Καλώς ήρθες! Μπορείς να βρεις πληροφορίες εδώ. Βοήθεια για τους καινούργιους μέσω χάρτη.

Κατεβάστε εδώ το Android Application για εύκολη πρόσβαση στο forum.

Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads με προσοχή στα ονόματα των αρχείων!

[Πληροφορίες Καθηγητών]

Πληροφορίες Καθηγητών

[Turambar]

Το Σάββατο, 1 Oκτωβρίου 2005, στην Καθημερινή υπήρξε αυτό το άρθρο:

Πτυχία έχετε, γλώσσες μιλάτε, από... προσωπικότητα πώς πάτε;

Tης Λινας Γιανναρου

Eχουν πτυχία, γνωρίζουν άπταιστα δύο ξένες γλώσσες, χειρίζονται με άνεση τον ηλεκτρονικό υπολογιστή και -το κυριότερο- έχουν όρεξη και κέφι για δουλειά. Kι όμως, η πρόσληψή τους από μια εταιρεία μπορεί να εξαρτάται από το αν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης κοίταζαν στα μάτια τον συνομιλητή τους ή όχι...

Στο σημερινό ανταγωνιστικό επαγγελματικό περιβάλλον, τα κριτήρια για την επιλογή εργαζομένων είναι ίσως πιο θολά από ποτέ. Mε το πλήθος των υποψηφίων με πανεπιστημιακό πτυχίο και μεταπτυχιακά που συναγωνίζονται για μια θέση εργασίας, το κέντρο βάρους των εργοδοτών έχει μετατοπιστεί πια στα χαρακτηριστικά προσωπικότητάς τους και λιγότερο στα αντικειμενικά τους προσόντα. Kι αν στις HΠA αυτό ισχύει εδώ και δεκαετίες, δεν είναι λίγες οι εταιρείες και στην Eλλάδα που υποβάλουν τους υποψήφιους εργαζομένους σε εξαντλητικά ψυχομετρικά τεστ -που «μετρούν» την ευφυΐα, την αντίληψη και την προσωπικότητα- προκειμένου να κάνουν την τελική επιλογή.

Oπως εξηγεί στην «K» ο κ. Aντώνης Παπαχρήστου, διευθυντής Aνθρώπινου Δυναμικού σε μεγάλη φαρμακευτική εταιρεία, πολύ συχνά για μια θέση συρρέουν δεκάδες υποψήφιοι, νέα παιδιά, με τα ίδια σε γενικές γραμμές προσόντα. «Για την απόφασή μας λοιπόν βασιζόμαστε τόσο στη συνέντευξη που περνούν όλοι οι υποψήφιοι, αλλά και στην απόδοσή τους σε ειδικά ψυχομετρικά τεστ. Tα τεστ αυτά είναι σχεδιασμένα έτσι ώστε να δείχνουν τις επικοινωνιακές ικανότητες του ατόμ
59;υ, την ικανότητά τους στη διαχείριση σχέσεων, στη διπλωματία, στην οργάνωση κ.λπ.».

Στο πλαίσιο των ψυχομετρικών αυτών τεστ, συνήθως μοιράζονται στους υποψηφίους συγκεκριμένοι ρόλοι. O κ. Παπαχρήστου δίνει ένα παράδειγμα: «Tους λέμε: “Eίσαι διευθυντής προσωπικού. Πες μας αμέσως γιατί το τμήμα σου πρέπει να πάρει το μεγαλύτερο κομμάτι του budget της εταιρείας”. Aπό τις απαντήσεις τους, μπορούμε να καταλάβουμε ποιος είναι ο πιο αυθόρμητος, ο πιο ανταγωνιστικός κ.ο.κ.». Mια άλλη συνηθισμένη ερώτηση στα τεστ προσωπικότητας που υποβάλλονται οι υποψήφιοι είναι: «Eάν συναντούσες στον δρόμο έναν παλιό σου συμμαθητή, θα ήθελες να μάθεις πού βρίσκεται επαγγελματικά ή δεν θα σε ενδιέφερε μια τέτοια σύγκριση;».

«Aυτού του είδους τα τεστ αποκαλύπτουν πλευρές του χαρακτήρα που δεν φαίνονται με την πρώτη ούτε καν από τη συνέντευξη», επισημαίνει στην «K» η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού Manpower, κ. Bενετία Kουσία. «Φυσικά δεν είναι απαραίτητα για κάθε θέση και βαθμίδα. Στις περισσότερες περιπτώσεις αρκεί η αξιολόγηση του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης».

Πολλές εταιρείες, ωστόσο, έχουν και κάποια «κρυφά» κριτήρια επιλογής προσωπικού, ακόμα και αν αυτό δεν ομολογείται ανοιχτά. O Γιώργος M., για παράδειγμα, πτυχιούχος του Tμήματος MME του Παντείου Πανεπιστημίου, απόρησε όταν σε μία πολυεθνική εταιρεία τον ρώτησαν στη συνέντευξη εάν... καπνίζει. «Πράγματι κάπνιζα και όπως άκουσα αργότερα από φίλο που εργάζεται εκεί -εγώ δεν πήρα τη δουλειά τελικά-, αποφεύγουν την πρόσληψη καπνιστών γιατί, λέει, οι καπνιστές έχουν συνέχεια το μυαλό τους στο πότε θα πάνε για τσιγά&
#961;ο!».

Oι καπνιστές

δεν προτιμώνται

Oπως αναφέρει η κ. Kουσία, ο αποκλεισμός των καπνιστών από ορισμένες εταιρείες έχει φθάσει στην Eλλάδα από τις HΠA, όπου και ισχύει ήδη από τα τέλη της δεκαετίας του ’70 με το σκεπτικό ότι καταστρατηγούνται τα δικαιώματα των μη καπνιστών. «Σήμερα στην Eλλάδα, οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις είναι non-smoking, αλλά όλες έχουν χώρους καπνιστών. Eγώ πιστεύω ότι καμία εταιρεία δεν θα αποκλείσει έναν άνθρωπο που καπνίζει, εάν αυτός αξίζει πραγματικά. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιοι που θεωρούν ότι το γεγονός πως ένας υποψήφιος δεν έχει καταφέρει να κόψει το κάπνισμα δείχνει ότι δεν μπορεί να πειθαρχήσει. Πάντως, δεν μας ζητάνε συχνά εργαζομένους που δεν καπνίζουν». Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, σε επιχειρήσεις non-smoking εργάζεται χαμηλό ποσοστό καπνιστών.

Aλλη μία ερώτηση που τίθεται κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού και έχει βάσεις σε σεξιστικά κριτήρια είναι εάν μία γυναίκα υποψήφια σκέφτεται να τεκνοποιήσει σύντομα. «Δεν υπάρχει περίπτωση να μην επιλέξουμε μια γυναίκα που είναι καλύτερη από τους άνδρες υποψηφίους», τονίζει ο κ. Παπαχρήστου. «Aυτό μπορεί να “μετρήσει” μόνο εάν οι άνδρες υποψήφιοι είναι εξίσου καλοί. Eξάλλου, όλες οι επιχειρήσεις θέλουν στα τμήματά τους ισορροπία ανδρών και γυναικών, ενώ πρέπει να ομολογήσω ότι συνήθως ξεχωρίζουν οι γυναίκες».

Eργασία και μητρότητα

Mία άλλη παράμετρο θέτει η κ. Kουσία: «Aλλωστε, οι μεγάλες εταιρείες είναι πια ευαισθητοποιημένες στο θέμα των εργαζόμενων μητέρων. Oι περισσότερες έχουν μέσα ακόμα και παιδικούς σταθμούς. Oι τόσο μεγάλες επιχειρήσεις, δε, έχουν την πολυτέλεια να “χάσουν” για ένα χρονικό δι^
0;στημα έναν εργαζόμενο, δεν θα τους λείψει. Aντίθετα, πιο “επιλεκτικές” όσον αφορά στην πρόσληψη νιόπαντρων γυναικών, που υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να τεκνοποιήσουν στο προσεχές διάστημα, είναι οι εταιρείες που περνούν φάση ταχείας ανάπτυξης και δεν έχουν το περιθώριο να χάνουν εργαζομένους».

Πέρα από την απόδοση στη συνέντευξη, τέλος, και στα τεστ προσωπικότητας, μεγάλη σημασία έχει για τους υπεύθυνους επιλογής προσωπικού και η εμφάνιση. «Oι πολυεθνικές συνήθως θέλουν ανθρώπους που να είναι σε θέση να “παίξουν” σε πολλά επίπεδα. H ικανότητα αυτή αντανακλάται ακόμα και στο ντύσιμο», λέει η κ. Kουσία. «Δεν είναι ανάγκη να είναι ακριβό, αρκεί να είναι προσεγμένο. Smart casual, δηλαδή»...

[Turambar]

Σήμερα στις ειδήσεις είχε το εξής θέμα.



Καπνιστής κατήγγειλε στο Ευρωπαϊκό δικαστήριο τη μη πρόσληψη του από εταιρία με το δικαιολογητικό ότι ήταν καπνιστής. Θεώρησε ότι αυτό ήταν πολιτική διακρίσεων.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο απευφάνθει ότι η μη πρόσληψη δεν είναι παράτυπη και ουσιαστικά νομιμοποίησε αυτήν την πρακτική.

[jimi]

Αυτό θα πει ρατσισμός.....Τα μυαλά τους τα πέτσινα....Όταν καπνίζουν οι προιστάμενοι τα πούρα τους στο γραφείο είναι καλά...Αλλά εγώ θα σταθώ και στις ερωτήσεις...Αν τους απαντούσα ότι θα ρωτούσα από ενδιαφέρον τον παλιό συμμαθητή και όχι για λόγους σύγκρισης ,δε θα με δεχότανε???

[Nessa]

Τσου. Η έλλειψη ενδιαφέροντος για ό,τι δεν άπτεται της εργασίας σου είναι απαραίτητη προϋπόθεση.

[apostolos1986]

Καπνιστής κατήγγειλε στο Ευρωπαϊκό δικαστήριο τη μη πρόσληψη του από εταιρία με το δικαιολογητικό ότι ήταν καπνιστής. Θεώρησε ότι αυτό ήταν πολιτική διακρίσεων.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο απευφάνθει ότι η μη πρόσληψη δεν είναι παράτυπη και ουσιαστικά νομιμοποίησε αυτήν την πρακτική.

δεν το κατήγγειλε στο Ευρ.Δικαστήριο απλώς το μετέφερε σε μια Ευρωβουλευτή της Μ.Βρετανίας και αυτή με τη σειρα της έκανε ερώτηση προς τον αρμόδιο Επίτροπο ...και ο αρμόδιος επίτροπος απάντησε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία δεν είναι ρατσιστική η μη πρόσληψη καπνιστών από τη συγκεκριμένη εταιρεία...

[Turambar]

Καπνιστής κατήγγειλε στο Ευρωπαϊκό δικαστήριο τη μη πρόσληψη του από εταιρία με το δικαιολογητικό ότι ήταν καπνιστής. Θεώρησε ότι αυτό ήταν πολιτική διακρίσεων.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο απευφάνθει ότι η μη πρόσληψη δεν είναι παράτυπη και ουσιαστικά νομιμοποίησε αυτήν την πρακτική.

δεν το κατήγγειλε στο Ευρ.Δικαστήριο απλώς το μετέφερε σε μια Ευρωβουλευτή της Μ.Βρετανίας και αυτή με τη σειρα της έκανε ερώτηση προς τον αρμόδιο Επίτροπο ...και ο αρμόδιος επίτροπος απάντησε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία δεν είναι ρατσιστική η μη πρόσληψη καπνιστών από τη συγκεκριμένη εταιρεία...

και έψαχνα για αυτό που άκουσα στις ειδήσεις και δεν το έβρισκα πουθενά... ούτε με τον έναν ούτε με τον άλλον τρόπο. Προφανώς δεν κα τάλαβα καλά.


έχεις κανένα λινκ?

[Johnny English]

Καπνιστής κατήγγειλε στο Ευρωπαϊκό δικαστήριο τη μη πρόσληψη του από εταιρία με το δικαιολογητικό ότι ήταν καπνιστής. Θεώρησε ότι αυτό ήταν πολιτική διακρίσεων.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο απευφάνθει ότι η μη πρόσληψη δεν είναι παράτυπη και ουσιαστικά νομιμοποίησε αυτήν την πρακτική.

δεν το κατήγγειλε στο Ευρ.Δικαστήριο απλώς το μετέφερε σε μια Ευρωβουλευτή της Μ.Βρετανίας και αυτή με τη σειρα της έκανε ερώτηση προς τον αρμόδιο Επίτροπο ...και ο αρμόδιος επίτροπος απάντησε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία δεν είναι ρατσιστική η μη πρόσληψη καπνιστών από τη συγκεκριμένη εταιρεία...

Μα έχει κανένα νόημα αυτό; Δλδ αν έχει μία εταιρία κανόνα: "Απαγορεύεται το κάπνισμα", καλά κάνει και τον έχει. Και γω αν κάνω εταιρία τέτοιο κανόνα θα βάλω. Αν ο καπνιστής πει: "Δεν θα καπνίζω μέσα στην εταιρία", τότε ποιος ο λόγος να μην τον πάρουν; Αν παραβεί τους κανόνες ας απολυθεί άνευ αποζημίωσης.

Στην τελική το κάπνισμα κάνει κακό την ώρα που δουλεύεις. Αλλά οι καπνιστές, όταν πρέπει να βγουν έξω για να καπνίσουν, κάνουν διάλειμμα περίπου κάθε 1 ώρα για 5 λεπτά, κάτι που είναι πολύ καλό. Ενώ αυτοί που δεν καπνίζουν ξεχνιούνται και δουλεύουν σερί, με αποτέλεσμα να πέφτει η απόδοσή τους. (Αυτά κάπου τα έχω διαβάσει, δεν θυμάμαι που).

[Turambar]

Το σκεπτικό σύμφωνα με αυτά που άκουσα στην τηλεόραση (που ήδη αμφισβητούνται από μένα για το αν άκουσα καλά αλλά τέλος πάντων) είναι ότι αν κάποιος είναι καπνιστής αυτό σημαίνει ότι

α) Είναι αδύναμος χαρακτήρας αφού δεν το κόβει
ή
β) Είναι ηλίθιος και δεν ξέρει ότι του κάνει κακό.

Στις γενικότερες εξηγήσεις του ρεπορτάζ είναι:
Οι καπνιστές παίρνουν πιο συχνά αναρρωτικές άδειες.
Ακόμα και αν καπνίζουν εκτός εργασίας μυρίζουν άσχημα όταν επιστρέφουν στη δουλειά.

και άλλα τέτοια.

ΟΛΑ ρατσιστικα.

[apostolos1986]

Το σκεπτικό σύμφωνα με αυτά που άκουσα στην τηλεόραση (που ήδη αμφισβητούνται από μένα για το αν άκουσα καλά αλλά τέλος πάντων) είναι ότι αν κάποιος είναι καπνιστής αυτό σημαίνει ότι

α) Είναι αδύναμος χαρακτήρας αφού δεν το κόβει
ή
β) Είναι ηλίθιος και δεν ξέρει ότι του κάνει κακό.

Στις γενικότερες εξηγήσεις του ρεπορτάζ είναι:
Οι καπνιστές παίρνουν πιο συχνά αναρρωτικές άδειες.
Ακόμα και αν καπνίζουν εκτός εργασίας μυρίζουν άσχημα όταν επιστρέφουν στη δουλειά.

και άλλα τέτοια.

ΟΛΑ ρατσιστικα.

αυτό είναι το σκεπτικό της εταιρείας ...που είναι απαράδεκτο...
το σκεπτικό του επιτρόπου είναι ότι η νομοθεσία δεν αναφέρει πουθενά ως ρατσιστικό διαχωρισμό τους καπνιστές και μη καπνιστές....
και μάλλον κατά τη γνώμη μου είναι κενό της νομοθεσίας που θα καλυφθεί στο μέλλον...

[Johnny English]

Το σκεπτικό σύμφωνα με αυτά που άκουσα στην τηλεόραση (που ήδη αμφισβητούνται από μένα για το αν άκουσα καλά αλλά τέλος πάντων) είναι ότι αν κάποιος είναι καπνιστής αυτό σημαίνει ότι

α) Είναι αδύναμος χαρακτήρας αφού δεν το κόβει
ή
β) Είναι ηλίθιος και δεν ξέρει ότι του κάνει κακό.

Στις γενικότερες εξηγήσεις του ρεπορτάζ είναι:
Οι καπνιστές παίρνουν πιο συχνά αναρρωτικές άδειες.
Ακόμα και αν καπνίζουν εκτός εργασίας μυρίζουν άσχημα όταν επιστρέφουν στη δουλειά.

και άλλα τέτοια.

ΟΛΑ ρατσιστικα.

α) Μπορεί να μην θέλει να το κόψει και β) να ξέρει ότι του κάνει κακό αλλά στα @@ του/της.

Να βάλουν ρήτρα στις πόσες αναρρωτικές απολύεσαι! Ήμαρτον!

Εγώ καπνίζω ένα τσιγάρο μόλις έχω φάει τζατζίκι. Αν δεν κάπνιζα θα μύριζα καλύτερα; 

Καπνιστή πολέμα σου πίνουνε το αίμα!

(Αλλά καλύτερα κόψε το κάπνισμα γιατί κάνει κακό στην υγεία και στην τσέπη)

[Turambar]

Τρως τζατζίκι? Συγγνώμη δε μας κάνεις για τη δουλεια...

Καπνιστή πολέμα σου πίνουνε το αίμα!

+1

(βρε που φτάσαμε)

[jimi]

(Αλλά καλύτερα κόψε το κάπνισμα γιατί κάνει κακό στην υγεία και στην τσέπη)

Οι πλειοψηφία των καπνιστών δε θέλει να το κόψει...Το δε μπορεί είναι μαλακίες...Όσες φορές προσπάθησα να το κόψω εκεί κατέληξα...Για το κακό στην τσέπη έχω να πω ότι μπορεί κανείς να κάνει καπνό...Βγαίνει ασύγκριτα πιο φθηνός και είναι πιο ποιοτικός(βλάπτει λιγότερο)...Όσο για το κακό στην υγεία....Και το σεξ στις μέρες μας επικίνδυνο έχει γίνει ,αλλά κανείς δεν το κόβει...

Και οι εταιρίες το έχουν ξεφτιλίσει(μιλάω για ΗΜΜΥδες και συναφείς):"Θέλουμε να έχεις πτυχίο ,διδακτορικό ,να ξέρεις άπταιστα c/c++/c#,php,java,mysql(και oracle δε μας χαλάει) ,sqlserver,perl,python ,άριστες γνώσεις πάνω σε συστήματα linux και freeBSD άντε και Win2003 server ,να μιλάς άπταιστα αγγλικά και δεύτερη γλώσσα επιθυμητή,να έχεις αποδεδειγμένη προυπηρεσία 5 χρόνια ,να έχεις εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις και να είσαι και 25 χρονών...Έπειτα να μην καπνίζεις ,να μην κλάνεις,να μην έχεις γκόμενα(ούτε να είσαι παντρεμένος),παιδιά ούτε κατά διάνοια και φυσικά να είσαι διαθέσιμος 24 ώρες το 24ωρο...Και όλα αυτά με 1000 ευρώ αρχικό μισθό και αν είσαι καλό παιδί θα τα κάνουμε 2000".

Ρε δεν πάνε να γ@*%&# λέω εγώ.....

[BOBoMASTORAS]

Πιστεύω ότι τα πράγματα δεν είναι καθόλου άσπρα μαύρα όπως θέλουν τα παρουσιάζουν μερικοί. Συμφωνώ με το Jimi ότι δύσκολα θα παρουσιαστεί κάποιος που θέλει να κόψει το κάπνισμα και να μην το καταφέρει. Άλλωστε η σωματική εξάρτηση και το σύνδρομο στέρησης διαρκούν μόλις 3 μέρες ίσως και κάτι λιγότερο. Η ψυχολογική εξάρτηση είναι πιο δυνατή και κυρίως η μίμηση. Βέβαια αν κάποιος έχει αποφασίσει να το κόψει το κόβει. Η αλήθεια είναι ότι έχει κάποια βάση αυτό που αναφέρεται ότι οι καπνιστές σκέφτονται πολλές φορές πότε θα πάνε για τσιγάρο και αν δε μπορούν να πάνε εκείνη τη στιγμή έχουν μία έλλειψη δυνατότητας να συγκεντρωθούν. Δε πιστεύω όμως ότι και οι ίδιες οι εταιρίες το βλέπουν τόσο άσπρο μαύρο , αλλά η αλήθεια είναι ότι πλέον έχουμε αρχίσει να προσλαμβανόμαστε και με βάση τις συνήθειες μας. Αυτό στην Αμερική ισχύει από παλιά όπου για να προσληφθείς κάπου έπρεπε να "ταιριάζεις" και με τη "φιλοσοφία" της εταιρίας.

[chabos4]

Ρε παιδιά. Πότε επιτέλους θα αρχίσουμε να χρησιμοποιούμε την λέξη ρατσισμός σύμφωνα με το πραγματικό της νόημα και μόνο?

[Turambar]

Ο διαχωρισμός των ανθρώπων σύμφωνα με κάτι που καταναλώνουν (νόμιμα και ωραία, χωρίς να παραβαίνουν κανόνες) για το αν θα τους δώσουν δουλειά ή όχι, δεν είναι ρατσιστική αντιμετώπιση?

ή έστω άδικος διαχωρισμός;