Συμβασιούχοι!Μονιμοποίηση ή όχι!!

[Thmmy.gr portal]

  Thmmy.gr portal
   Forum
   Downloads
   Ενεργ. Λογαριασμού
   Επικοινωνία
  
  Χρήσιμα links
   Σελίδα τμήματος
   Βιβλιοθήκη Τμήματος
   Elearning
   Φοιτητικά fora
   Πρόγραμμα Λέσχης
   Πρακτική Άσκηση
   Ηλεκτρονική Εξυπηρέτηση Φοιτητών
   Διανομή Συγγραμμάτων
   Ψηφιακό Καταθετήριο Διπλωματικών
   Πληροφορίες Καθηγητών
   Instagram @thmmy.gr
   mTHMMY
  
  Φοιτητικές Ομάδες
   ACM
   Aristurtle
   ART
   ASAT
   BEAM
   BEST Thessaloniki
   EESTEC LC Thessaloniki
   EΜΒ Auth
   IAESTE Thessaloniki
   IEEE φοιτητικό παράρτημα ΑΠΘ
   SpaceDot
   VROOM
   Panther
  

THMMY.gr Web

Helios_MultiScribbles2SMF Default ThemeSMFone_Blue

[Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads]

Είσαι πρωτοετής;... Καλώς ήρθες! Μπορείς να βρεις πληροφορίες εδώ. Βοήθεια για τους καινούργιους μέσω χάρτη.

Κατεβάστε εδώ το Android Application για εύκολη πρόσβαση στο forum.

Ανεβάζετε τα θέματα των εξετάσεων στον τομέα Downloads με προσοχή στα ονόματα των αρχείων!

[Αντιστοίχηση Μαθημάτων ΝΠΣ με ΠΠΣ]

Επίσημη ενημέρωση για Αντιστοίχηση Μαθημάτων ΝΠΣ με ΠΠΣ και η συζήτηση στο forum.

[Fenix]

Δεν είναι ακριβώς έτσι..Τα πράγματα αλλάζουν. Αυτό που τη μια μέρα είναι πάγειο και διαρκές την άλλη μπορεί να πάψει να υφίσταται (για παράδειγμα μόνιμοι συντηρητές αρχείων κ.λ.π που αυτοματοποιούνται τι τους κάνεις τους διώχνεις?).

Kαλά, που το σκέφτηκες αυτό το παράδειγμα; Φοβερό πραγματικά, τώρα  η θέση σου είναι τσιμέντο.Από που να αρχίσω και που να τελειώσω.Όταν μια θέση εργασίας έχει χαρακτηριστεί πάγια και διαρκής αυτό σημαίνει προφανώς ότι θα χρειάζεται πάντα κάποιος εκεί,δεν νομίζω να υπάρχει τμήμα μαντικής στο υπουργείο εργασίας που να προβλέπει ποιες θέσεις θα υπάρχουν για πάντα εις τους αιώνες των αιώνων.Την δουλειά που ανέφερες δεν την γνωρίζω αλλά ας δούμε ένα άλλο παράδειγμα:Οι μηχανές εσωτερικής καύσης δεν έχουν εφευρεθεί ακόμα και υπάρχουν άτομα τα οποία οδηγούν τα κάρα με τα μουλάρια,οι οποίοι είναι συμβασιούχοι και κάνουν την δουλειά αυτή 20 χρόνια.Με την εμφάνιση των μηχανών τους απολύουμε, δεν τους εκπαιδεύουμε για την νέα δουλειά,αλλά επειδή πάλι κάποιον χρειάζομαι να οδηγεί τα φορτηγά προσλαμβάνω άλλους πάλι συμβασιούχους μέχρι να εμφανιστούν τα χόβερκραφτ σε 200 χρόνια οπότε θα απολύσω πάλι τους οδηγούς(οι οποίοι πάλι δεν θα δικαιούνται αποζημίωση κλπ αφού θα είναι συμβασιούχοι) για να προσλάβω πιλότους-καπετάνιους.Με αυτόν τον τρόπο θα έχω πάντα έναν σημαντικό αριθμό ανθρώπων που θα ψηφίζουν την αφεντιά μου ενώ ταυτόχρονα θα γλιτώνω και κάποια λεφτάκια από επιδόματα μισθούς για να βγάλω στον εαυτό μου πλατινένια κάρτα στην τράπεζα την οποιά θα φορτώνω με γεύματα εργασίας και δώρα στην γυναίκα μου.

Τώρα αν έχουν πάρει συμβασιούχους για θέσεις που από την αρχή έπρεπε να καλυφθούν με μόνιμους είναι ένα άλλο πρώτο λάθος, αλλά με ένα ακόμα λάθος πώς λύνεται?

Aν κατά την γνώμη σου είναι λάθος να δίνεις σίγουρη και όχι με σύμβαση δουλειά σε κάποιον που καλύπτει μια πάγια και διαρκή ανάγκη σου ενώ το να  τον απολύεις για να πάρεις κάποιον άλλο είναι σωστό

[Cyberkat]

Οι μηχανές εσωτερικής καύσης δεν έχουν εφευρεθεί ακόμα και υπάρχουν άτομα τα οποία οδηγούν τα κάρα με τα μουλάρια,οι οποίοι είναι συμβασιούχοι και κάνουν την δουλειά αυτή 20 χρόνια.Με την εμφάνιση των μηχανών τους απολύουμε, δεν τους εκπαιδεύουμε για την νέα δουλειά,αλλά επειδή πάλι κάποιον χρειάζομαι να οδηγεί τα φορτηγά προσλαμβάνω άλλους πάλι συμβασιούχους μέχρι να εμφανιστούν τα χόβερκραφτ σε 200 χρόνια οπότε θα απολύσω πάλι τους οδηγούς(οι οποίοι πάλι δεν θα δικαιούνται αποζημίωση κλπ αφού θα είναι συμβασιούχοι) για να προσλάβω πιλότους-καπετάνιους.Με αυτόν τον τρόπο θα έχω πάντα έναν σημαντικό αριθμό ανθρώπων που θα ψηφίζουν την αφεντιά μου ενώ ταυτόχρονα θα γλιτώνω και κάποια λεφτάκια από επιδόματα μισθούς για να βγάλω στον εαυτό μου πλατινένια κάρτα στην τράπεζα την οποιά θα φορτώνω με γεύματα εργασίας και δώρα στην γυναίκα μου.

 

Ο Fenix τα είπε όλα. Αν δεν υπάρχουν οι συμβασιούχοι, ποιός θα εξαγοράζεται για να καθορίσει το αποτέλεσμα των εκλογών?

[fugiFOX]

Δεν είναι μόνο το θέμα του ρουσφετιού.
Είναι και το θέμα της αποζημίωσης, των δώρων, των μπόνους, της άδειας.
Δικαιωματα που αποκτώνται και αυξάνονται όσο μεγαλώνει η διάρκεια απασχόλησης κάτι που φυσικά δεν συμφέρει στον εργοδότη.
Και προφανώς δεν συμβαίνει μόνο στο δημόσιο τομέα. Για παράδειγμα σε πολλά (για να μην πούμε σε όλα) φροντιστήρια ξένων γλωσσών, οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με 9μηνη σύμβαση η οποία λήγει τον Ιούνιο και ανανεώνεται τον Οκτώβρη

[Turambar]

Βασικά νομίζω ότι οι συμβασιούχοι έχουν αυτά τα δικαιώματα.

Έτσι αν δουλέψεις 6 μήνες, παίρνεις μισό μισθό για το δώρο χριστουγένων και άλλο μισό για δώρο Πάσχα και άδειας. Φαντάζομαι θα έχουν και 15 μέρες άδεια.

Βλακείες νομίζω; Κάποιος μου το έλεγε ότι τα έπαιρνε πάντως.
Τι ξέρετε?

[fugiFOX]

Όχι ισχύει.
Με τα τωρινά δεδομένα εάν δούλεψες από ένα μήνα και πάνω δικαιούσαι το κλάσμα των μπόνους και δώρων και αδειών
που αναλογούν στο διάστημα που δούλεψες.

[fugiFOX]

Το πρόβλημα όμως είναι ότι όσο περνάει ο καιρός και ο εργαζόμενος "παλιώνει"
μεγαλώνουν και τα δώρα του, αυξάνεται ο μισθός του, ενώ η αποζημίωση για μια απόλυση γίνεται πλέον απαγορευτική.
Και προφανώς τον εργοδότη δεν τον συμφέρει να φτάσει σε τέτοιο σημείο.

Στα φροντιστήρια πάλι, η επιχείρηση ουσιαστικά παραμένει κλειστή (εάν δεν υπάρχουν θερινά τμήματα) για 4 μήνες.
Επομένως εκεί αρχίζει και ακούγεται λογικό το μέτρο της σύμβασης με τις συνεχείς απολύσεις-προσλήψεις
αφού για ένα μεγάλο διάστημα η επιχείρηση παραμένει κλειστή.
Εάν δεχτούμε την παραπάνω μέθοδο και την επεκτείνουμε τότε θα πρέπει να δεχτούμε και
την περίπτωση των συμβασιούχων της λέσχης, αφού κι εκεί η δημόσια (τώρα) επιχείρηση παραμένει για αυτό τους θερινούς μήνες κλειστή

[Fenix]

H αδελφή μου είναι βρεφονηπιαγωγός και δουλεύει σε έναν ιδιωτικό παιδικό σταθμό.Πριν από δύο μέρες απέλυσαν μία κοπέλα και στην θέση της θα πάρουν δύο κοπέλες με σύμβαση δεν γνωρίζω ακριβώς τα εργασιακά τους δικαιώματα αλλά μπορώ να ρωτήσω και να σας πω.Επιπλέον οι κουμπάροι μου δούλευαν σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών και όντως τους απέλυαν κάθε καλοκαίρι και έπρεπε να ζήσουν από το ταμείο ανεργείας, όταν μάλιστα έκαναν και δύο παιδιά τα πράγματα ήταν πολύ δύσκολα.Την ίδια στιγμή ο τύπος που είχε το φροντιστήριο άνοιγε και 3ο παράρτημα.Εμένα αυτό δεν μου ακούγεται και πολύ λογικό.

[fugiFOX]

Επιπλέον οι κουμπάροι μου δούλευαν σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών και όντως τους απέλυαν κάθε καλοκαίρι και έπρεπε να ζήσουν από το ταμείο ανεργείας, όταν μάλιστα έκαναν και δύο παιδιά τα πράγματα ήταν πολύ δύσκολα.Την ίδια στιγμή ο τύπος που είχε το φροντιστήριο άνοιγε και 3ο παράρτημα.Εμένα αυτό δεν μου ακούγεται και πολύ λογικό.

Το ότι άνοιγε και 3ο παράρτημα δεν λέει πολλά.
Μπορεί να πήρε δάνειο για να κάνει μια επένδυση γιατί βλέπει ότι έχει προοπτική,
μπορεί πράγματι να έβγαλε αρκετά χρήματα ώστε να στήσει νέο παράρτημα.

Όμως μην τα βλέπουμε μονόπλευρα.
Το νέο παράρτημα φυσικά σημαίνει και απαίτηση επιπλέον διδακτικών ωρών,
που σημαίνει με τη σειρά του επιπλέον διδακτικές ώρες και για τους κουμπάρους σου
και άρα και περισσότερα χρήματα.
Επίσης, εάν το φροντιστήριο έχει Χ εργαζομένους και θα έπρεπε να πληρώνει αυτούς τους Υ
και για τους μήνες που δεν λειτουργεί (~3) σημαίνει ένα ειπλέον κόστος
~3*Υ*800=2400*Υ
ΑΈστω ότι Υ είναι 4 τότε μιλάμε για άλλα 10χιλιάριακα, ποσό που μπορούσε να καταστήσει την επιχείρηση μη βιώσιμη
και άρα καθόλου δουλειά για τους κουμπάρους σου

[Fenix]

Έτσι αν δουλέψεις 6 μήνες, παίρνεις μισό μισθό για το δώρο χριστουγένων και άλλο μισό για δώρο Πάσχα και άδειας.

Ένας full time εργαζόμενος δικαιούται μισό μισθό για δώρο του πάσχα και έναν ολόκληρο τα χριστούγεννα δεν νομίζω ότι ένας που δουλεύει 6 μήνες δικαιούται το ίδιο,αλλά όπως είπα θα μάθω και θα σας πω.

Αγαπήτε fugi, οι υπολογισμοί σου είναι λίγο περίεργοι.Καταρχήν λες ότι πήρε το δάνειο γιατί βλέπει προοπτική.Προοπτική για μένα σημαίνει ότι βγάζω τόσα λεφτά και έχω τόσους μαθητές που προχωράω σε επενδυτικό άνοιγμα, εκτός και αν υποθέσουμε ότι δεν συμβαίνει αυτό αλλά ο επιχειρηματίας είναι βλάκας και ενώ είναι χρεωμένος ως το λαιμό παίρνει δάνειο.Από την άλλη βέβαια έχει ήδη 2 φροντιστήρια οπότε μάλλον το τελευταίο δεν ισχύει.Αν κατά την διάρκεια του ανοίγματος αυτού καλούσε τους εργαζομένους και τους ζητούσε μια προσωρινή κατάσταση σαν αυτή, του να μην τους πληρώνει το καλοκαίρι μέχρι να ορθοποδίσει η επιχείρηση θα ήταν αποδεκτό.Όταν όμως η μη πληρωμή τους καλοκαιρινούς μήνες είναι πάγια τακτική ενός οργανισμού που αντικειμενικά μεγαλώνει τότε αυτό για μένα σημαίνει ότι αυτή  δεν σχετίζεται με την βιωσιμότητα αλλά με το υπερκέρδος. Επιπλέον ποιός σου είπε ότι οι καθηγητές σε φροντιστήρια αγγλικών παίρνουν 800 ευρώ το μήνα; Τους 3 μήνες που το φροντιστήριο μένει κλειστό ο ιδιοκτήτης πως ζει; Ζει με τα 180 ευρώ του ταμείου ανεργείας; Οταν ο άλλος έχει παιδιά και δουλεύει για σένα 10 χρόνια δεν βαραίνει; Μου φαίνεται απίστευτο να υπερασπίζεσαι μια πρακτική που ολοφάνερα βοηθάει στο να μπορεί ο άλλος να σε πετάει στο δρόμο χωρίς να έχεις κανένα δικαίωμα ενώ πιο πριν έχει γλιτώσει λεφτά που έχουν πάει στην τσέπη του.

[fugiFOX]

Έχεις δουλέψει ή έστω δει από μέσα μια τέτοια επιχείρηση;

[abbis]

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΔΗΜΩΝ
Σε ομηρία χιλιάδες οικογένειες εργαζομένων
Εργαζόμενοι στα προγράμματα «Σχολικοί Φύλακες», ΚΕΠ, «Βοήθεια στο Σπίτι» και «Ατομα με Ειδικές Ανάγκες» βρίσκονται «στον αέρα», αφού οι συμβάσεις τους ξεκινούν να λήγουν από το Σεπτέμβρη

Στον «αέρα» βρίσκονται 35.774 συμβασιούχοι, οι οποίοι απασχολούνται σε διάφορα προγράμματα των δήμων! Πρόκειται για χιλιάδες εργαζόμενους, που δε γνωρίζουν τι θα τους ξημερώσει αύριο. Δουλεύουν ως σχολικοί φύλακες, στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) και σε προγράμματα όπως «Βοήθεια στο Σπίτι» και «Ατομα με Ειδικές Ανάγκες» και βρίσκονται σε διαρκή ανασφάλεια, με ευθύνη των κυβερνήσεων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ, των συλλογικών οργάνων της Αυτοδιοίκησης (ΚΕΔΚΕ, ΤΕΔΚΝΑ, ΕΝΑΕ), αλλά και των δήμων που πρόσκεινται σε ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΝ.

Η ανησυχία των εργαζομένων εντείνεται μιας και για κάθε ένα από τα παραπάνω προγράμματα, που υλοποιούνται τόσο από τους δήμους όσο και από τις δημοτικές επιχειρήσεις, οι συμβάσεις λήγουν μέσα στους επόμενους μήνες, αρχής γενομένης από το Σεπτέμβρη του 2006.

Και αυτό έρχεται να προστεθεί στα εξής:

Οι μισθοί των εργαζομένων σε αυτά τα προγράμματα είναι μισθοί πείνας.
Οι περισσότεροι δουλεύουν χωρίς ασφάλιση (π.χ. προγράμματα «stage»).
Τα επιδοτούμενα αυτά προγράμματα είναι περιορισμένης διάρκειας και στηρίζονται στη λογική της ατομικής σύμβασης εργασίας και όχι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
 
Είναι προφανές λοιπόν ότι χιλιάδες οικογένειες είναι υπό καθεστώς «ομηρίας», πολύ περισσότερο που η κατάσταση αυτή πρόκειται να αποτελέσει αντικείμενο προεκλογικής εκμετάλλευσης ενόψει των τοπικών εκλογών του Οκτώβρη.

Προγράμματα ανακύκλωσης της ανεργίας

Η χρηματοδότηση των 2.500 συμβασιούχων που εργάζονται στα ΚΕΠ λήγει στο τέλος του χρόνου. Η διαδικασία μονιμοποίησης που είχε ξεκινήσει, σταμάτησε από την άνοιξη του 2006, με αποτέλεσμα στις αρχές του 2007, που σταματά η χρηματοδότηση του προγράμματος, οι εργαζόμενοι αυτοί να βρίσκονται μετέωροι. Η λειτουργία τους χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα «Κοινωνία της Πληροφορίας».

Η χρηματοδότηση των 2.816 σχολικών φυλάκων συνεχίζεται μέχρι το Σεπτέμβρη του 2006 από τον κρατικό προϋπολογισμό. Από εκεί και πέρα, όμως, γίνονται «μπαλάκι» μεταξύ κυβέρνησης και ΚΕΔΚΕ για το ποιος θα αναλάβει τη χρηματοδότηση. Μάλιστα, η ηγεσία του υπουργείου «υποσχέθηκε» ότι θα χρηματοδοτήσει επιλεκτικά όσους δήμους στους οποίους δεν προχωρεί η διαδικασία μονιμοποίησης, σύμφωνα με το ΠΔ 164. Εχουν μονιμοποιηθεί μόλις 553 σε 28 δήμους της χώρας.

Από χρήματα του Β΄ και Γ΄ ΚΠΣ καλύπτεται, μέχρι τον Ιούνη του 2007, η χρηματοδότηση των 3.525 ατόμων που απασχολούνται σε δομές κοινωνικού χαρακτήρα, όπως «Βοήθεια στο Σπίτι». Καμία απόφαση μονιμοποίησης των 6.700 ΑμΕΑ δεν έχει χρηματοδοτηθεί.

Τα προγράμματα, συνολικής διάρκειας πέντε χρόνων, ξεκίνησαν ως συγχρηματοδοτούμενα από την ΕΕ και το κράτος, για τα πρώτα τρία έτη. Τα υπόλοιπα δύο χρόνια, έπρεπε να τα λειτουργήσει ο εκάστοτε δήμος με ίδιους πόρους. Σήμερα βρισκόμαστε σε μια κατάσταση όπου οι δήμοι και η ΚΕΔΚΕ δηλώνουν «αδυναμία» συνέχισης αυτών των προγραμμάτων. Η κυβέρνηση ζητά να περάσουν στους δήμους.

Σημειώνεται ότι με μοχλό την Τοπική Αυτοδιοίκηση υλοποιήθηκαν πολιτικές και προγράμματα με κοινό στόχο και σκοπό τη σταδιακή αντικατάσταση της μόνιμης και σταθερής δουλιάς από την ευκαιριακή απασχόληση και με περικοπές στοιχειωδών δικαιωμάτων. Ενα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι τα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης και οι Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης. Προγράμματα που υπονομεύουν τις κλαδικές συμβάσεις και τα εργασιακά δικαιώματα.

Η πολιτική αυτή είχε ως αποτέλεσμα το 35% των εργαζομένων στους δήμους να δουλεύει με ελαστικές μορφές απασχόλησης. Η Τοπική Αυτοδιοίκηση και οι δημοτικές επιχειρήσεις προωθούν προγράμματα για «ευπαθείς» ομάδες πληθυσμού, όπως νέοι, γυναίκες, μετανάστες, ΑμΕΑ κ.ά. σε συνεργασία με ιδιωτικές επιχειρήσεις. Ετσι, προσφέρεται στο κεφάλαιο και στους κατά τόπους επιχειρηματίες φτηνή εργατική δύναμη.

Ψευδεπίγραφη «κόντρα»

Η δήθεν «κόντρα» για τη χρηματοδότηση των προγραμμάτων μεταξύ κυβέρνησης και ΚΕΔΚΕ, που ξεκίνησε από τις αρχές του 2004, είναι ψευδεπίγραφη. Το αποτέλεσμα είναι οι εργαζόμενοι να βρίσκονται στη μέση μιας προεκλογικής και μικροκομματικής αντιπαράθεσης, αφού η ΚΕΔΚΕ δηλώνει πως αν το κράτος δεν καλύψει το κόστος συνέχισης των προγραμμάτων αυτών, οι εργαζόμενοι θα απολυθούν...

Και οι δύο πλευρές, τόσο η κυβέρνηση, όσο και η ΚΕΔΚΕ, γνώριζαν ότι η χρηματοδότηση αυτών των προγραμμάτων είχε ημερομηνία λήξης και ότι οι δήμοι θα καλούνταν κάποια στιγμή να αναλάβουν εξ ολοκλήρου την παροχή των προσφερόμενων αυτών υπηρεσιών και άρα το οικονομικό βάρος να μετακυλιστεί στους δημότες. Το γνώριζε, όμως, και η προηγούμενη κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, όταν ξεκινούσε τη λειτουργία αυτών των προγραμμάτων.

Δημιουργία φτηνού εργατικού δυναμικού

«Ακόμα και αν συνεχιστούν τα προγράμματα, ακόμη και αν ξεπεραστεί η δήθεν κόντρα κυβέρνησης - ΚΕΔΚΕ και βρεθεί τρόπος χρηματοδότησής τους, οι εργαζόμενοι θα είναι και πάλι οι μόνοι χαμένοι. Και αυτό γιατί τα προγράμματα αυτά προωθούν την ευέλικτη εργασία», σημειώνει στο «Ρ» ο Γιάννης Στρατηγός, μέλος της Γραμματείας Αθήνας του ΠΑΜΕ και μέλος του Συντονιστικού Σωματείων Εργαζομένων ΟΤΑ Αττικής. «Η ευέλικτη εργασία και η μερική απασχόληση προωθούνται με πολλούς τρόπους, μεταξύ των οποίων και ο Ν. 3250/04 της ΝΔ. Ευελιξία, όμως, την οποία νωρίτερα είχε προωθήσει και η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ», σημειώνει.

Αποκαλυπτικά της κατάστασης που βιώνουν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στους δήμους είναι τα όσα λέει στο «Ρ» η Τασούλα Λουδάρου, συμβασιούχος εδώ και τρία χρόνια στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου Αθήνας, 26 χρονών. «Στην ουσία, λέει, είμαστε φτηνό και ευέλικτο δυναμικό. Καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε υπηρεσίες που θα έπρεπε να λειτουργούν με μόνιμο προσωπικό. Πληρωνόμαστε με τα μισά λεφτά από ό,τι θα έπρεπε. Χωρίς δώρα Χριστουγέννων ή Πάσχα».

Να τερματιστεί η «ιδιότυπη ομηρία»

«Η ιδιότυπη ομηρία των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση χρήζει απάντησης από τους ίδιους τους εργαζόμενους», τονίζει ο Γιάννης Στρατηγός. Απέναντι σε αυτή την κατάσταση σημειώνει ότι πρέπει «αγωνιστικά να απαιτηθεί η εξασφάλιση της σταθερής μόνιμης δουλιάς με αίτημα τη μονιμοποίηση όλων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Αίτημα που προβάλλει το ΠΑΜΕ».

Και τονίζει την ανάγκη «να καταδικαστούν οι υπαίτιοι αυτής της ομηρίας. Ενόψει μάλιστα των επικείμενων εκλογών, συνεχίζει, τα ψηφοδέλτια που στηρίζουν οι ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΝ, σε όλη την Ελλάδα πρέπει να "μαυριστούν". Είναι από τους κύριους υπεύθυνους για τη σημερινή κατάσταση των εργαζομένων. Να ενισχυθούν τα αγωνιστικά ψηφοδέλτια, που στηρίζονται από το ΚΚΕ, το ΔΗΚΚΙ, την Κομμουνιστική Ανανέωση και την Παρέμβαση Αριστερών Πολιτών, στους νομούς και τους δήμους της χώρας».

http://www.rizospastis.gr/page.do?publDate=3/8/2006&id=6802&pageNo=3&direction=1

[Fenix]

Μπορεί να πήρε δάνειο για να κάνει μια επένδυση γιατί βλέπει ότι έχει προοπτική,
μπορεί πράγματι να έβγαλε αρκετά χρήματα ώστε να στήσει νέο παράρτημα.

Όμως μην τα βλέπουμε μονόπλευρα.
Το νέο παράρτημα φυσικά σημαίνει και απαίτηση επιπλέον διδακτικών ωρών,
που σημαίνει με τη σειρά του επιπλέον διδακτικές ώρες και για τους κουμπάρους σου
και άρα και περισσότερα χρήματα.
Επίσης, εάν το φροντιστήριο έχει Χ εργαζομένους και θα έπρεπε να πληρώνει αυτούς τους Υ
και για τους μήνες που δεν λειτουργεί (~3) σημαίνει ένα ειπλέον κόστος
~3*Υ*800=2400*Υ
ΑΈστω ότι Υ είναι 4 τότε μιλάμε για άλλα 10χιλιάριακα, ποσό που μπορούσε να καταστήσει την επιχείρηση μη βιώσιμη

Έχεις δουλέψει ή έστω δει από μέσα μια τέτοια επιχείρηση;

Μάλλον εγώ πρέπει να το ρωτήσω αυτό.Κατά τα άλλα νομίζω το post του abbis
λύνει αρκετές απορίες.

[fugiFOX]

Διάβασες ή δεν διάβασες αυτά που έγραψα;

Το κείμενο του abbis αναφέρεται στους συμβασιούχους δημοσίου για τους οποίους αναφέρθηκα ήδη

Δεν είναι μόνο το θέμα του ρουσφετιού.
Είναι και το θέμα της αποζημίωσης, των δώρων, των μπόνους, της άδειας.

Τα όσα είπα για τα φρονστιστήρια ισχύουν προφανώς για τους συμβασιούχους ιδιωτικού τομέα.

Διάβασέ τα και επανερχόμαστε

[Fenix]

Α ρε fugi έχεις πλάκα τελικά.Λοιπόν πάμε πάλι:Όταν παραθέτεις μαθηματικούς τύπους που εξηγούν την δομή και την οικονομική κατάσταση σε ένα φροντιστήριο ενώ ταυτόχρονα βρίσκεις το κέρδος και καταλαβαίνεις τον τρόπο με τον οποίο μια τέτοια επιχείρηση παραμένει βιώσιμη, εσύ είσαι αυτός που μιλάει σαν να ξέρει τα πράγματα από μέσα και όχι εγώ.Εγώ απλώς μίλησα έχοντας βιώσει την δυσκολία 2 ενηλίκων και δύο παιδιών να την βγάλουν 3 μήνες με το επίδομα ανεργείας. Κατάλαβες τώρα γιατί έγραψα ότι έγω θα έπρεπε να σε ρωτάω αν εχεις δουλέψει σε μια τέτοια επιχείρηση; Επιπλέον ο τύπος που παραθέτεις είναι λάθος καθώς το Χ είναι 0, στα φροντιστήρια όλοι οι καθηγητές απολύονται οπότε για να προσπαθήσω να αντιγράψω την σύνθετη συλλογιστική σου: (Χ+Υ)*800*3=όλα στην τσέπη του φροντιστηριάκια

[fugiFOX]

εσύ είσαι αυτός που μιλάει σαν να ξέρει τα πράγματα από μέσα και όχι εγώ.Ε

Ναι έχεις δίκιο.
Η ερώτηση

Έχεις δουλέψει ή έστω δει από μέσα μια τέτοια επιχείρηση;

έγινε επειδή από τον τρόπο που αντιμετωπίζεις το θέμα υπέθεσα ότι δεν ισχύει κάτι τέτοιο.
Πράγματι εγώ είχα την τύχη να εργαστώ σε έναν τέτοιο χώρο, όπου ισχύουν οι συμβάσεις
και είδα πως λειτουργούν.

Στον τύπο σου έχεις ένα σοβαρό λάθος.
Εάν διαβάσεις προσεκτικά το κείμενο που περιέχει τη δική μου εκδοχή,
θα δεις ότι αναφέρομαι στους μήνες κατά τους οποίους το φροντιστήριο είναι ΚΛΕΙΣΤΟ=δεν λειτουργεί=0 έσοδα
επομενως για ποια τσέπη του φροντιστηριάκια μιλάς;

Άργησα λίγο να απαντήσω αλλά τέτοιες μέρες...