Με όλη την κατανόηση που έχω κ. Αλεξιάδη για το ότι κάνετε αυτή τη δουλειά ουσιαστικά μόνος, θα επιμείνω σε κάποια σημεία :
1. Αρχικά "ανάκριση" ίσως να μην μπορεί να κάνει το πανεπιστήμιο ως πανεπιστήμιο, αλλά εντατική προαξιολόγηση πιστεύω ότι θα μπορούσε. Για να μην φαίνεστε μόνος σας σε αυτή την ιστορία, ΟΦΕΙΛΕΙ το γραφείο διασύνδεσης να σας βοηθήσει δίνοντάς σας προσωπικό για ένα διάστημα, π.χ. ενός μηνός πρίν βγούν οι θέσεις. Στις μέρες καριέρας δηλαδή που βρέθηκαν ξαφνικά 15 άτομα να διοργανώσουν? Μαζί με catering και walkie - talkie? Μην μας λένε τώρα ότι δεν έχουν και λεφτά, μάλλον λουφάρουν στα γραφεία. Ακόμα και το Τμήμα θα μπορούσε και θα έπρεπε να σας βοηθήσει σε αυτή την ιστορία.
2. Δεν διαφωνώ ότι η αγορά εργασίας για ΗΜΜΥδες στη Θεσσαλονίκη είναι περιορισμένη έως ανύπαρκτη. Παρόλα αυτά δε μιλάω κάν για όσους συνεργαστήκατε μαζί τους για πρώτη φορά και προφανώς δε μπορούσατε να προβλέψετε τι θα συμβεί. Αν και η επίσκεψη στα γραφεία της εταιρείας θα ήταν μια πρώτη πολύ καλή κίνηση για μια πρώτη εκτίμηση προσωπικού και κλίματος. Και αυτό δε βλέπω για ποιό λόγο να απαγορεύεται ή να θεωρείται "ανάκριση". Παίρνεις τσάμπα κόσμο από το Πανεπιστήμιο, εμείς σου παίρνουμε "συνέντευξη" σαν ΑΠΘ για να δούμε αν το αξίζεις. Μιλάω επαναλαμβάνω γι' αυτούς που για πολλοστή φορά και διαδοχικές πρακτικές σας έχουν κακοφανεί από αξιολογήσεις των παιδιών.
3. Ο Ουρούλης μπροστά στο τί παίζει στον ενεργειακό τομέα μπορώ να σας πώ ότι θεωρείται από τους σοβαρούς. Κρίμα που έφυγε, αλλά από "τηλεπικοινωνιακή σκοπιά" μπορούν να προσφέρουν και εταιρείες λογισμικού κάποια πράγματα οι οποίες στη Θεσσαλονίκη ανθίζουν σαν τα μανιτάρια. Ενδεικτικά θεωρώ από τις πιο σοβαρές την entersoft, την b- open και ίσως και κάποιες εταιρείες νέων παιδιών που έχουν ανοίξει τελευταία (π.χ. infoscope).  Τηλεπικοινωνιακός δε σημαίνει κατ' ανάγκη να ασχολείσαι με την κεραία της κοσμοτέ, αν καταλαβαίνω καλά. Μπορεί να σημαίνει να φτιάξεις και έναν έξυπνο μετρητή που στέλνει δεδομένα σε ένα web portal. Αν υπήρχε προσωπικό και διάθεση θα μπορούσε το ίδιο το πανεπιστήμιο να απευθυνθεί σε νέες εταιρείες από τις ήδη υπάρχουσες. Επίσης η ALUMIL σύμφωνα με τα λεγόμενά του hr- τμήματός της θα ξεκινήσει μεγάλη πρακτική από Σεπτέμβρη.


Οκ προφανώς και δε γίνεται κάποιος να επηρεάσει την ζοφερή οικονομική πραγματικότητα, παρόλα αυτά όσο ο άλλος είναι φοιτητής το Πανεπιστήμιο, για το κατα τ΄άλλα θεμιτό αν και υπερβολικό σκεπτικό μου, οφείλει να τον προστατεύσει. Και μια έστω και στατιστικής φύσεως επίγνωση της κατάστασης της εταιρείας και το ποιούς κράτησε και υπό ποιές συνθήκες, πάνω κάτω ποιός είναι ο ισολογισμός της (επαναλαμβάνω αυτά φαίνονται δημόσια στα sites μεγάλων και σοβαρών εταιρειών) και κυρίως ποιός είναι ο ΣΤΟΧΟΣ που θέλει πρακτική άσκηση, πέρα από το να την βγάλει στο τσάμπα, είναι σημαντικά πράγματα. Δε κατάλαβα για ποιό λόγο εγώ να γράφω 2 σελίδες cover letter για ποιό λόγο πιστεύω ότι πρέπει να με προτιμήσουν για μια δουλειά κι αυτοί όταν τους χαρίζονται λεφτά και ανθρώπινο δυναμικό να μην είναι υπόχρεοι να γράψουν μια έκθεση για ποιό λόγο θέλουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Εργοδότης τους είστε, και μάλιστα από τους καλύτερους.


Κ. Αλεξιάδη σαφώς και υπάρχουν χειρότερα από το πολυεργαλείο. Όσο αφορά εμένα προσωπικά, ό,τι ήταν να πώ το είπα στο προηγούμενο μήνυμά μου. Είμαι αρκετά μεγάλη και ώριμη ώστε να μη σας θεωρώ υπεύθυνο για οτιδήποτε συνέβη στο 9μηνο που δούλεψα για τη συγκεκριμένη εταιρεία    τόνισα δε εξαρχής ότι ήμουν τυχερή που η εταιρεία αυτή είχε μηχανικούς που ασχολιόντουσαν με κάτι για να μάθω από αυτούς. Ορισμένες εταιρείες ζητάνε κούτρα πρακτικάριους για να τους κάνουν χαμαλίκια ενώ ο μηχανικός τους - ΑΝ πληρώνουν μηχανικό - πιθανόν έχει κ αυτός αναδουλειές κ κοιτάει το πισί μ έναν καφέ περιμένοντας πότε θα του πασάρουν κάτι να υπογράψει. Ο μηχανικός είναι εκεί για να προσφέρει γνώσεις στον πρακτικάριο. Αυτή είναι η "συμφωνία" και γι' αυτό κάνουμε "αξιολόγηση" μετά την πρακτική μας έτσι δεν είναι?


Προσωπικά με πειράζει πάρα πολύ μια εταιρεία να στηρίζεται μόνο σε πρακτικάριους, σε voucher και σε προγράμματα του ΟΑΕΔ, είναι ενδεικτικό του πόσο λίγο σοβαροί είναι και πόσο έχουν μακρόπνοα σχέδια για τη δουλειά που κάνουν. Συνήθως οι εταιρείες που έχουν μακρόπνοο σχεδιασμό δεν αλλάζουν εργαζομένους σαν τα πουκάμισα. Καταλαβαίνω κ τη διακριτικότητά σας με τις εταιρείες για να μην ανοίξετε πόλεμο (αν και μάλλον δε φαντάζεται κανείς από μας τι ισχύ έχει ένα πανεπιστήμιο σαν το ΑΠΘ, αν πάει κάποιος έξω το καταλαβαίνει), όπως κ το γεγονός ότι ο φοιτητής διαλέγει, κι ούτε είπα το ανάποδο. Πρέπει να χει όμως στη διάθεσή του πληροφορίες για το τι έγινε πρίν, σχετικά οργανωμένες και όχι μόνο από κουτσομπολιά και τηλέφωνα. Γι' αυτό είναι καλό που λειτουργεί σύστημα με στατιστικά (αν κ δεν έχω καταλάβει ακόμα πώς γιατί προσωπικά βλέπω ένα excel, αλλά δεν έχω λόγο να σας αμφισβητήσω επ' αυτού).



Εδώ δε μιλάω για σάς, αλλά για το γραφείο διασύνδεσης.


Μπορεί και να ισχύει για κάποιες περιπτώσεις αλλά σίγουρα όχι για όλες. Έχω δεί πάνπολλες ιστοσελίδες εταιρειών που παρουσιάζουν τη διοικητική τους δομή, και άλλοι που την κρύβουν γιατί χρωστάνε στην εφορία ή έχουν μαύρους εργαζόμενους. Τέλος για τις φωτοσοπιές ψεύτικων έργων να ταν μια και δύο οι εταιρείες που το κάνουν, καλά θα ταν. Υπάρχει ευτυχώς ένα κουμπάκι που λέγεται "search image" στο google  

Κ. Αλεξιάδη ίσως το ύφος μου είναι αυστηρό αλλά αυτά παθαίνει κανείς όταν συγχρωτίζεται με την τοπική αγορά εργασίας.
Είναι καλό ίσως οι μικρότεροι να πέφτουν από το ροζ συννεφάκι όσο είναι νωρίς, να μην παθαίνουν τα ίδια στραπάτσα με τους παλιότερους. Δεν αντιλέγω φυσικά ότι υπάρχουν και περιπτώσεις άψογων πρακτικών και συνέχειας της επαγγελματικής καριέρας με καλούς σχετικά όρους. Και χαίρομαι για τους συγκεκριμένους συναδέλφους.

Εδώ η hr- ού της ΑΛΟΥΜΙΛ μ είπε προσωπικά ότι δεν έχει να προτείνει  θέση εργασίας (!!) - τι κάνεις αληθεια στις με΄ρες καριέρας κουκλίτσα μου? - κ όταν είδε το γουρλωμένο μάτι μου άρχισε να ψελλίζει κάτι για πρακτική...

τα συμπεράσματα δικά μας (ολονών εννοώ)

Έχεις δίκιο. Και γι' αυτό ας πούμε μερικά πράγματα.

Προσωπικά έχω αποφοιτήσει από το Νοέμβρη του 2012 από το ΤΗΜΜΥ. Έκανα πρακτική σε μια από τις παραπάνω εταιρείες για ένα 3μηνο με δικά της έξοδα καθώς ήμουν εκτός έσπα. Με κράτησαν για ένα extra πεντάμηνο χωρίς ασφάλιση με 200 ευρώ/μήνα τη στιγμή που η βυσματική βοηθός γραμματείας έπαιρνε 250 και η σαραντάχρονη και έμπειρη γραμματέας πληρωνόταν από πρόγραμμα του ΟΑΕΔ το ΜΑΓΙΚΟ ΠΟΣΟ των 700 ευρώ, ενώ είχε οικογένεια και παιδί. Μετά την περίοδο όπου τα φωτοβολταϊκά πουλούσαν σαν πύραυλοι και οι μισθοί των 2 από τους 3 μηχανικούς -  με τους οποίους συνεργαστηκα όσο ήμουν εκεί, από τους οποίους έμαθα και τους οποίους θα ευγνωμονώ γενικώς και ειδικώς γιατί ήταν επίσης κ γαμώ τα άτομα - ήταν ακόμη στα ύψη, εγώ έφτασα να καθίσω σε μια πιο "υπεύθυνη" καρέκλα από αυτή της βοηθού γραμματείας του αφεντικού μου με περιστασιακό βγάλσιμο φωτοτυπίας για τις μελέτες όταν άρχισε η πτώση από το 0.23 μέχρι το 0.12. Τη μέρα του νομοσχεδίου για το 0.12 και ενώ ήμουν σε θέση να κάνω σχεδόν οποιαδήποτε μελέτη διασυνδεδεμένου ή αυτόνομου σπιτιού χωρίς πολλή βοήθεια από το μηχανικό κ του παρέδιδα ουσιαστικά μελέτη που χρειαζόταν ελάχιστες διορθώσεις, καθώς κ ετοιμότητα για 100 άρι, αποφασίζουν εν μία νυκτί να κλείσουν το θέμα "μηχανικοί" απολύοντας (χαχα, δεν είχα ποτέ πρόσληψη) πρώτα εμένα και μετά τον τελευταίο μηχανικό που είχε απομείνει. Οι αλλοι δύο να σημειωθεί ότι είχαν ήδη φύγει πιο πρίν μάλλον γιατί είχαν μυριστεί την ξεφτίλα ή ειχαν κάτι άλλο στο μυαλό τους. Εν συνεχεία απολύθηκαν κ οι βοηθοί γραμματείας, οι βοηθοί εσπα κτλ αφου το μαγαζί άρχισε να έχει πε΄ριπου τα μισά ή το 1/3 των εσόδων (λογικό).
Εν συνεχεία το αφεντικό πήρε δύο καινούριες πρακτικές - χωρίς μηχανικό να τους μάθει οτιδήποτε - και γενικώς νέα άκαυτα πρόσωπα που θα περνούσαν την ίδια διαδικασία από την αρχή, που είχα περάσει κι εγώ που εντωμεταξύ άρχισα να ζητάω κάποια λεφτά παραπάνω για΄τι ένιωθα ηλίθια. Μάλλον αυτό έκανε κ την απόλυσή μου να αποφασιστεί εν μία νυκτί.
Εν συνεχεία η εν λόγω εταιρεία έσπασε, εγώ είχα φύγει και τη συνέχεια του στόρυ την ξέρω από γνωστούς και φίλους και από τις διαφορες προσωπικές μου διασυνδέσεις.
Να σημειωθώ ότι δεν έχει σημασία η εταιρεία ή οι εταιρείες που εμπλάκηκαν, γιατί λίγο πολύ το ίδιο έγινε και με άλλες εταιρείες στις οποίες δεν δούλεψα προσωπικά (πχ renel) Και κάνουν το ίδιο ακριβώς πράγμα. Εκπαιδευουν κάποιον, τον κρατάνε όσο δε ζητάει πολλά, όταν αρχίσει να ζητάει τον διώχνουν και βγάζουν πάλι θέση για πρακτική. Οι μισές μικρές εταιρείες στη Θεσσαλονίκη συντηρούν έτσι τα έξοδά τους. ΜΕ ΑΛΛΗΛΟΥΧΙΑ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΑΣΚΗΣΕΩΝ . ΤΖΑΜΠΑΝΤΑΝ ΔΗΛΑΔΗ. Ας το πάρουμε χαμπάρι λοιπόν.

Μετά από αυτή την - φοβερή - ομολογουμένως εμπειρία μου, για την οποία δε μετανιώνω βέβαια γιατί γνώρισα και εξαίρετους ανθρώπους και έμαθα και πολλά, κατέληξα σε κάποιες σκέψεις

1. Το Πανεπιστήμιο σε αυτή την περίπτωση έχει και το πεπόνι και το μαχαίρι κ θα έπρεπε να κόβει κώλους. Δηλαδή
α. Αν κύριε θέλεις άτομο για πρακτική, πρέπει να μας πείς ποιός είσαι. Να ρθεί ένα κλιμάκιο του ΔΑΣΤΑ στις εγκαταστάσεις σου, να δεί τα έργα σου, να μιλήσει ΠΡΙΒΕ με κάποιους μηχανικούς σου που εργάζονται εκεί.
β. Αν κύριε θέλεις άτομο για πρακτική, πρέπει να δείξεις ότι οι πρακτικάριοι δε συντηρούν απλώς την εταιρεία σου αλλά κάποιοι από αυτούς μένουν κιόλας εκεί και προσλαμβάνονται ακόμη κι αν είναι το 2%. Και εδώ ερχόμαστε στο ...
γ. Υπό ποιές συνθήκες προσλαμβάνονται? Δυο κατοστάρικα και μαύρα? Πέντε κατοστάρικα και μαύρα για να κάνουν τις μαϊμούδες σε στέγες? Έξι κατοστάρικα και άσπρα με ΤΣΜΕΔΕ? Οκτώ κατοστάρικα και μαύρα? Χίλια ευρώ με ασφάλιση? (ναι φίλη και φίλε αναγνώστη, υπάρχουν ακόμα, αλλά δυστυχώς για μάς τους ενεργειακούς είναι εταιρείες λογισμικού). Ο μέσος 25άρης που είναι τελευταίο εξάμηνο και κάνει πρακτική πρέπει να ξέρει τι σκατά κάνεις εν συνεχεία, ειδικά αν δεν είσαι η ΤΙΤΑΝ, τα ΕΛΠΕ, ο ΔΕΔΔΗΕ ή παρόμοιος όμιλος. Ή τουλάχιστον να το ξέρει το πανεπιστήμιο. Γι' αυτό θα μιλά ΠΡΙΒΕ με τους εργαζομένους σου, δυσαρεστημένους ή ευχαριστημένους. Κατάλαβες? Αλλιώς γιοκ λεφτά από το πανεπιστήμιο κ από τα ΕΣΠΑ.
2. Αν υπάρχει σοβαρός σκοπός για την πρακτική άσκηση, θα έπρεπε κάποτε να βγούν και σοβαρά ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΆ. Ποιούς κράτησαν, με τι μισθό, ποιές εταιρείες, ποιές θέλουν πρακτικάριους κάθε εξάμηνο (ενδεικτικό του πόσο σοβαρός είσαι), τι σκατά γράφουν στις εκθέσεις τους οι πρακτικάριοι για την εταιρεία? ( έκανα την γραμματεία πολυτελείας? δεν την έκανα? θεωρώ ότι ασχολήθηκα πραγματικά κ με κάτι τεχνικό? έκανα τον πωλητή μήπως πολυτελείας? έκανα τον μπουφετζή? τον πλασιέ? ή μήπως έκανα λίγο και το μηχανικό? - διαλέγετε και παίρνετε). Κι αυτά επίσημα αναρτημένα στην ιστοσελίδα του ΑΠΘ για την πρακτική άσκηση, ανώνυμα, όπως τα σχόλια για τα ξενοδοχεία στο booking. Να ξέρει ο επόμενος τι σκ@τα θα περιμένει.
3. Κατανοώ απόλυτα αυτόν που τον κράτησαν και νομίζει ότι έπιασε τον παπά από τα @@ ή αυτόν που ειναι προσωρινά ευχαριστημένος επειδή τον κράτησαν με μηδαμινό μισθό με τη δικαιολογία ότι "μαθαίνει" (ναι, ναι κι εγώ έτσι νόμιζα κάποτε, ήμουν αυτή που με "κράτησαν" βλέπεις). Και επειδή τον κατανοώ, κατανοώ ότι θα φοβάται και να ΜΙΛΗΣΕΙ για την εμπειρία του στο Πανεπιστήμιο, ή για την εταιρεία του, επειδή οι εποχές που ζούμε είναι δύσκολες κ δε θέλει να χάσει τη δουλειά του, αν μπορεί να θεωρηθεί δουλειά αυτό. Αυτόν που δε κατανοώ με τίποτα είναι τους φορείς του Πανεπιστημίου που φοβούνται να αξιολογήσουν μερικά καθίκια και να τους πετάξουν έξω από τις λίστες.

Πρέπει επιτέλους, οι εταιρείες, να πληρούν μερικά κριτήρια για να ασχολείται μαζί τους το Πανεπιστήμιο. Το ίδιο ισχύει για τις μέρες καριέρας του ΔΑΣΤΑ που απευθύνονται σε αποφοίτους κ επιτρέπουν να παρεισφρύουν εταιρείες οι οποίες απλά εκμεταλλεύονται τη φάση, ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!!! Είναι μαγικό αν βαριέται το γραφείο διασύνδεσης να ασχοληθεί και είναι μπάτε σκύλοι αλέστε.

Γι' αυτό παιδιά κάντε τη δική σας έρευνα και ξεκινήστε από τις ιστοσελίδες. Αν αυτές στα gallery σας πετάξουν εικονίτσες από "έργα", ειδικά αν δεν έχουν τοποθεσία κ ημερομηνία που εκτελέστηκαν, googlaρετε λίγο τις εικονίτσες, και μην καραφλιάσετε αν διαπιστώσετε ότι οι γαμάτοι τυποι που θέλουν και πρακτικάριο/α έχουν κλέψει εικονίτσες από inet από ιστοσελίδες άλλων εταιρειών/οργανισμών κτλ. Επίσης θα δείτε πάρα πολύ λίγες εταιρείες να δηλώνουν τα οικονομικά τους στοιχεία online (πχ kleeman). Άλλο ένα κριτήριο για να καταλάβεις τη σοβαρότητα. Όταν δε δηλώνεται ούτε το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας σε κάποια ιστοσελίδα, με τις φάτσες τους κ τα βιογραφικά τους, εκεί βράστα. Μπορείς να καταλάβεις ο "ιδιοκτήτης" τι σκατά καπνό φουμάρει. Άντε όχι τη φάτσα, τουλάχιστον ονοματεπώνυμο και τίτλο.

Καλή επιτυχία σε όλους

   αυτό είναι πράγματι καλό και ο Χάρης σοβαρό άτομο και καλός μηχανικός

τώρα... σοβαρά μιλάμε???
 

αμαν είναι και κοπέλα η υποψήφια ...  

ps. Κάποιες εταιρείες εδώ και χρόνια ζουν μονο με πρακτικές... μήπως τελικά να προσπαθούσαμε σαν πανεπιστήμιο να εντάξουμε και κάποιες που πραγματικά ενδιαφέρονται να κρατήσουν κάποιους επαγγελματικά? Εμείς ως παλιοί πρακτικάριοι θα μπορούσαμε να σας βοηθήσουμε σ' αυτό κ. Αλεξιάδη... τουλάχιστον όσο αφορά την αξιολόγηση...  πραγματικά μερικά τα διαβάζω και λυπάμαι τα παιδιά που θα πάνε από τώρα...

edit Βουρ για Τιτάν όποιος μπορέσει.. ήταν κ στις μέρες καριέρας του γραφείου διασύνδεσης...

Αν και ο πιτσιρίκος λόγω καφριλοκαγκουριάς δεν μου είναι και τόσο συμπαθής, δε μπορώ να μην αναγνωρίσω ότι ορισμένα άρθρα του είναι ακριβώς στην καρδιά του ζητήματος :

http://pitsirikos.net/2012/12/%CE%B7-%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CF%82-%CF%86%CE%B9%CE%BB%CE%AC%CE%BD%CE%B8%CF%81%CF%89%CF%80%CE%B7%CF%82-%CE%BA%CF%85%CF%81%CE%AF%CE%B1%CF%82-%CE%B5%CF%85%CE%B3%CE%B5/


ps. Θα γραφα κάτι σε σκατά στην οννέδ αλλά μάλλον έχω μεγαλώσει για να υπογράψω έτσι

  στον 6ο είστε όλοι μαγικά φρούτα 

 

τέλειο....

 

http://www.youtube.com/watch?v=Y70PT9TVGds
(το θεωρώ ποίηση...)

γράφεις paper? 

αφορμή πήρα από σένα για να σχολιάσω
δεν είμαι κ ο πιο ήρεμος άνθρωπος και εγώ
απλά άλλο νόημα έχει να βρίσεις λέγοντας και κάτι και άλλο να κάνεις ένα πόστ το οποίο απλά θα λέει "παλιομαλακισμένα ζώα μαλάκες ηλίθιοι θα σας σπάσω τα παϊδια" και οι λόγοι... "αυτονόητοι"...
αυτό π έχει λείψει από το τημμυ είναι η στοιχειοθετημένη συζήτηση πιστεύω....

ps. κι αν σου πώ ότι ούτε που με νοιάζει ποιός το κανε γιατί ξεφεύγει το θέμα από την ουσία του, τι θα μ πείς? 

ΥΓ. Να διευκρινίσω - για να μην έχουμε παρεξηγήσεις - ότι το πόστ μου δεν έχει προσωπικούς αποδέκτες αλλά ως αφορμή τη γενικότερη "αύρα" του συγκεκριμένου τόπικ, που το βλέπω να επαναλαμβάνεται σαν συζήτηση από το δικό μου - τότε - 3ο έτος. Δεν θα πώ "κάντε" ή "να κάνετε" γιατί παραινετικές κουβέντες από άτομα που είναι με το ένα πόδι έξω από την ακαδημαϊκή κοινότητα το θεωρώ ψιλοβλακεία να γίνονται. Απλά καλώς ή κακώς αυτός ο χώρος είναι κάτι που νιώθω δικό μου κι εγώ όπως ο καθένας από σας.

( )

τα τελευταία 150 πόστ σου μπορεί λίγο πολύ να είναι σε αυτό το στυλ...
(τυχαία παίρνω ένα πόστ για να σχολιάσω, δεν έχουμε μιλήσει και ποτέ από κοντά, δε σε ξέρω).
Χαμήλωσε λίγο τη δαμόκλειο σπάθη και χαλάρωσε γενικώς θα πάθεις και τίποτα νέο παιδί.


Στο σημείο αυτό απορώ γιατί χιλιάδες συζητήσεις σε αυτό το ρημαδομέσο (ή και στις ΓΣ) γίνονται ακριβώς σε αυτό το στύλ:
1. Υπάρχει ένα πρόβλημα, στην αρχή το αναφέρουν κάποιοι και υπόλοιποι απλά το γράφουν ή κάνουν scroll down πίνοντας τον καφέ τους.
2. Το πρόβλημα διογκώνεται - γιατί εν γένει στις παρούσες οικονομικές συνθήκες και δεί στο ελληνικό πανεπιστήμιο τίποτα δε λύνεται εύκολα και σύντομα, ούτε κάν τα αυτονόητα (πληρωμή δεδουλευμένων) - και κάποιοι αρχίζουν να το παρατηρούν σε κάποιο βαθμό
3. Οι συνδικαλιστικές ομάδες αν πρόκειται για ένα θέμα όπως οι εργολαβικές απεργίες και καταλήψεις το αναδεικνύουν γιατί έτσι πρέπει και καλά κάνουν -> βέβαια με το λόγο τους απωθούν πολύ κόσμο από το να κάτσει να ψάξει τι πραγματικά συμβαίνει και τον οδηγούν στο ακριβώς αντίθετο από το επιθυμητό αποτέλεσμα -> αυτό μπορεί να σημαίνει δύο πράγματα: ή πρέπει ορισμένα πράγματα να υπάρχει δυνατότητα να βγεί ο ασβέστης από τα αυτιά και τα μυαλά μας (ΟΛΩΝ ΑΝΕΞΑΙΡΕΤΩΣ) και να μπορούμε να ακούσουμε, ή πρέπει η επιχειρηματολογία να βασίζεται σε σοβαρά δεδομένα (που στη περίπτωσή μας φαίνεται πώς υπάρχουν).
4. Φυσικά, ούτε ο φοιτητικός συνδικαλισμός καταφέρνει κάτι παρά ελάχιστες φορές, ειδικά απέναντι σε πρυτανείες/κράτος/ κτλ και άλλους φορείς πολλών χρημάτων και εξουσίας και ΚΑΠΟΥ ΕΔΩ το πρόβλημα γίνεται το απόστημα που είναι έτοιμο να σπάσει και η γενική δυσαρέσκεια ξεσπάει στους διαδρόμους, σε πηγαδάκια, και σε σκόρπια πόστ εδώ μέσα.
5. Η γενική και σποραδική δυσαρέσκεια γίνεται κάτι πιο οργανωμένο, πχ πρωτοβουλία για καθάρισμα. Αυτό συνήθως οργανώνεται μέσω ηλεκτρονικού μέσου (όπως πχ thmmy.gr) γιατί συνήθως οι ανένταχτοι σε παρατάξεις κ σχήματα δεν έχουν δυνατότητα άλλης συννενόησης (εκτός πχ κ αν είναι μια πρωτοβουλία πχ μιας κινηματογραφικής ομάδας, της ΙΑΕΣΤΕ, ή κάποιας άλλης ομάδας που τα μέλη της έχουν τρόπο επικοινωνίας).
6. Με το που πέφτουν τα πρώτα δέκα πόστ αρχίζει ένας ορυμαγδός ειρωνίας, απαξίωσης, και γενικά αρνητισμού με επίσης πυροτεχνικά πόστ όπως ήταν μέχρι τώρα των δυσαρεστημένων, που μετατράπηκαν σε ομάδα μιας πρωτοβουλίας. Γενικά με τα χρόνια αποκτώ την εντύπωση ότι ο φοιτητικός συνδικαλισμός όταν δεν μπορεί να πείσει αποκτά τα χαρακτηριστικά αγάμητης γεροντοκόρης.
7. Οι υπόλοιποι "θιγμένοι" που έχουν ήδη πάρει το ρόλο τους πολύ σοβαρά επιδίδονται σε ανάλογου τύπου επιχειρηματολογία/ρητορεία/ επίθεση, χωρίς να έχουν προσπαθήσει να επικοινωνήσουν ούτε με τους συνδικαλιστές ούτε με τους απεργούς στο προηγούμενο βήμα όταν ήταν ακόμα "γενικώς δυσαρεστημένοι". Ίσως θεωρούν αυτονόητη τη δική τους αλήθεια, ίσως έχουν πειστεί για το δικό τους δίκιο πρίν κάν συζητήσουν, ίσως το πρόβλημα τους ενοχλεί τόσο πολύ που αδυνατούν να μπούν στη λογική ότι αποτελεί υποπρόβλημα ενός γενικότερου προβλήματος (καπιταλισμός, συμπίεση μισθών, απολύσεις, μνημόνιο κτλ). Κοινώς βλέπουν μόνο την αίθουσα που - για σήμερα - είναι καθαρή. Σε ένα μήνα όμως απλά θα τα έχουν φτύσει με τον εθελοντισμό και θα συνειδητοποιήσουν ότι η ανάγκη για καθαρισμό του ΑΠΘ είναι γενική, και μόνιμη, και αυτό είναι δουλειά μόνιμου προσωπικού.
Παρόλα αυτά σε αυτό το σημείο οι συνδικαλιστικοί συνεχίζουν κι αυτοί να μη βλέπουν το αυταπόδεικτο του πράγματος (ότι δλδ και οι εθελοντές θα καταλήξουν κάποια στιγμή στην άποψη ότι ναι, χρειαζόμαστε καθαρίστριες και ίσως να ενταχτούν και αυτοί στον αγώνα που γίνεται - βαριά λεξη αλλά εδώ τη χρησιμοποιώ καταχρηστικά) και τον πρωινό καφέ τους τον πίνουν παίρνοντας την ευχαρίστηση ενός πόστ που θα λέει μαλάκα έναν εθελοντή. Και κάπως έτσι πήγαμε στο φεγγάρι και κάναμε τον κόσμο καλύτερο. Πολλοί και από τους συνδικαλιστές, πρίν βρίσουν τους εθελοντές, δεν κάθονται κάν να συζητήσουν/ επιχειρηματολογήσουν μαζί τους. Είναι και αυτοί πεπεισμένοι από πρίν για το απόλυτο δικαιό τους - όπως πχ το γελοίο κατ' εμέ επιχείρημα ότι ο καθαρισμός μιας αίθουσας (μη συστηματικός) 'ενα ΣΚ για να μην πεθάνει κάποιος από τη βρώμα είναι απεργοσπασία.
8. Η εκατέρωθεν κοκκορομαχία συνεχίζεται αιωνίως, και κάποια στιγμή μένουν στην κουβέντα αυτοί που δε βαριούνται να συνεχίσουν να βρίζονται, οι επαγγελματίες συνδικαλιστές, οι υπομονετικοί ή οι φάνς των ανούσιων σπορ όπως βρισίδια μέσω inet.

Τη μέρα που θα σπάσει αυτός ο κύκλος μπορεί και να πιστέψουμε ότι μπορεί και να συννενοηθούμε - κάποτε.