THMMY.gr

Αναμένεται κατάρρευση μισθών
Στον «αέρα» η προσπάθεια υπογραφής κλαδικών συμβάσεων

Στον «αέρα» βρίσκεται η προσπάθεια για υπογραφή κλαδικών συμβάσεων έως τα μέσα Μαΐου, λόγω της απροθυμίας των εργοδοτών. Εφόσον κάτι τέτοιο επιβεβαιωθεί, οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα θα «καταρρεύσουν» στα επίπεδα της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, όπως ορίζεται στο νέο μνημόνιο.

Όπως αναφέρει Το Βήμα της Κυριακής, οι εργοδοτικές οργανώσεις τάσσονται υπέρ της υπογραφής κλαδικών συμβάσεων, ωστόσο επιχειρηματίες - μέλη των ομοσπονδιών απειλούν με αποχώρηση, προκειμένου να μην συμπεριληφθούν στις κλαδικές συμβάσεις, επιλέγοντας επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.

Εφόσον, δεν υπογραφούν κλαδικές συμβάσεις, οι αμοιβές κινδυνεύουν να εξομοιωθούν με το κατώτατο όριο των 586 ευρώ της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μείωση που σε πολλές περιπτώσεις θα ξεπερνά το 50% ή 60%.

Το νέο μνημόνιο προβλέπει ότι οι κλαδικές συμβάσεις που θα υπογραφούν έως τις 14 Μαΐου θα ισχύσουν αντί των κατώτερων κλαδικών αμοιβών και των τεσσάρων επιδομάτων (τέκνων, ωρίμανσης, σπουδών, επικινδυνότητας) που προβλέπονται στο σχετικό νόμο.

Για το λόγο αυτό, ο υπουργός Εργασίας Γ.Κουτρουμάνης προέτρεψε εργοδότες και εργαζόμενους να υπογράψουν κλαδικές συμβάσεις, προκειμένου να διασώσουν ό,τι μπορούν από τις υφιστάμενες αμοιβές.

Η ΓΣΕΕ προέτρεψε τις Ομοσπονδίες - μέλη της να προχωρήσουν σε κλαδικές συμβάσεις «ακόμη και με το πιστόλι στον κρόταφο», γιατί αυτό θα είναι προτιμότερο από αυτό που θα προκύψει μετά την 14η Μαΐου.

Ωστόσο, παρ' ότι σε επίπεδο ηγεσίας, οι εργοδοτικοί φορείς επιθυμούν την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων αντιδρούν και προαναγγέλλουν την αποχώρησή τους από τις εργοδοτικές οργανώσεις.

Επιχειρηματίες που θα αποχωρήσουν από τις ομοσπονδίες δεν θα δεσμεύονται να εφαρμόσουν τη σύμβαση, ως εκ τούτου θα μπορούν να προχωρήσουν σε προσαρμογή των αμοιβών στα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ.


http://news.in.gr/economy/article/?aid=1231184599

Γνωρίζει καποιος τι προβλεπόταν για τους μηχανικούς να ενημερωσει? Παρόλο που στην πραξη πολλες φορές δεν τηρείτο, οι μεγάλες επιχειρήσεις πρεπει να τηρούσαν τη σύμβαση...

http://portal.tee.gr/portal/page/portal/PROFESSIONAL_ISSUES/AMOIBES1 (http://portal.tee.gr/portal/page/portal/PROFESSIONAL_ISSUES/AMOIBES1)

«Βαθύ κούρεμα» με το καλημέρα
Με το νέο μνημόνιο στο χέρι, δεκάδες επιχειρηματίες έσπευσαν να μειώσουν τους μισθούς

Σε ελεύθερη πτώση βρίσκονται οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα, με τις μειώσεις σε αυτήν τη φάση να κυμαίνονται κατά μέσο όρο από 20% έως και 30%.

Οι εργοδότες φαίνεται πως στρέφονται σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις για να μειώσουν τους μισθούς, ενώ σε έξαρση βρίσκονται και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης (π.χ. εκ περιτροπής εργασία).

Το επόμενο διάστημα θα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο, καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις και το συνδικαλιστικό κίνημα έχουν μια τελευταία ευκαιρία να «σώσουν» τους μισθούς και να αποφευχθεί μια δραματική μείωση. Για τον σκοπό αυτό υπάρχουν άτυπες επαφές, ενώ το θέμα τέθηκε και σε συναντήσεις του υπουργού Εργασίας με φορείς των κοινωνικών εταίρων.

Ωστόσο, ακόμα και αν υπάρχουν συμφωνίες σε κλαδικό επίπεδο, εκτιμάται πως θα είναι δύσκολο να εφαρμοστούν στο σύνολο των επιχειρήσεων. Αλλωστε, με τον νόμο 4024/11 (άρθρο 37) δεν γίνεται επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης.
(http://content-mcdn.ethnos.gr/filesystem/images/20120303/low/assets_LARGE_t_420_54036927.JPG)

Εχουν λήξει

Σημειώνεται πως αυτήν τη στιγμή στους περισσότερους κλάδους έχει λήξει η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων και οι εργαζόμενοι είναι κυριολεκτικά στον «αέρα». Στον αντίποδα, μόνο 40 κλαδικές συμβάσεις είναι σε ισχύ, ενώ υπάρχουν και 90 επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας.

Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία που έχει μέχρι τώρα συλλέξει το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την κατάσταση που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας μετά την ψήφιση του νέου Μνημονίου. Από δειγματοληπτικούς ελέγχους που έγιναν το τελευταίο δεκαπενθήμερο (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ελευσίνα και Μυτιλήνη) προκύπτει πως πάνω από 150 επιχειρήσεις προχώρησαν στη μείωση των μισθών είτε με νέες συμβάσεις είτε με εκ περιτροπής εργασία.

Συγκεκριμένα, 29 επιχειρήσεις -κυρίως μικρές- προχώρησαν σε ατομικές συμβάσεις, με τη μείωση να κυμαίνεται κατά μέσο όρο από 20% έως 30%.

Παράλληλα, 7 επιχειρήσεις -μεγαλύτερου μεγέθους- προχώρησαν σε επιχειρησιακές συμβάσεις, με τους μισθούς να πέφτουν ακόμα και στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης.

Τέλος 120 επιχειρήσεις εφάρμοσαν την εκ περιτροπής εργασία, κάτι που εκ των πραγμάτων οδηγεί σε μείωση μισθών.

1 συλλογική σύμβαση
32% το ψαλίδι για νέους κάτω των 25 ετών

Χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων οι επιχειρήσεις μπορούν να προχωρήσουν στη μείωση κατά 22% του κατώτατου μισθού της εθνικής συλλογικής σύμβασης. Η σχετική διάταξη έχει ισχύ από τις 14 Φεβρουαρίου και αφορά περίπου 350.000 άτομα.

Ενδεικτικό των απωλειών που έχουν οι μισθωτοί είναι πως άγαμος χωρίς προϋπηρεσία δικαιούνταν μεικτά 751,39 ευρώ και με τη μείωση 22% βλέπει τις μεικτές αποδοχές του να πέφτουν στα 586,08 ευρώ και οι καθαρές αποδοχές του να διαμορφώνονται στα 487,45 ευρώ.

Πρωτοφανής είναι η μείωση του εισοδήματος για τους νέους κάτω των 25 ετών, οι οποίοι παίρνουν πλέον 32% χαμηλότερους μισθούς από την εθνική συλλογική σύμβαση. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι μεικτές αποδοχές τους υποχωρούν στα 510,94 ευρώ, ενώ στην πράξη δημιουργείται η? γενιά των 400 ευρώ.

Σημειώνεται πως από 14 Φεβρουαρίου και μέχρι να πέσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10% αναστέλλονται οι αυξήσεις που δίνονται με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας (π.χ. επίδομα πολυετίας, επίδομα τριετίας κ.ά.).

    487,45 ευρώ τα «καθαρά»
    Αγαμος χωρίς προϋπηρεσία δικαιούνταν μεικτά 751,39 ευρώ και με τη μείωση 22% βλέπει τις μεικτές αποδοχές του να πέφτουν στα 586,08 ευρώ και οι καθαρές αποδοχές του να διαμορφώνονται στα 487,45 ευρώ.

2 κλαδικές συμβάσεις
Τρεις μήνες μένουν για τον Αρμαγεδδώνα

Διορία μέχρι τις 14 Μαΐου έχουν εργοδότες και συνδικάτα για να υπογράψουν κλαδικές συμβάσεις και να αποφύγουν την κατακόρυφη μείωση των μισθών. Η διάρκεια της μετενέργειας πέφτει από τους έξι στους τρεις μήνες, ενώ στην πράξη ελλοχεύει ο κίνδυνος για μειώσεις μισθών έως και 40%.

Ουσιαστικά μετά την πάροδο του τριμήνου -και αν δεν υπάρχει νέα σύμβαση- διατηρείται ο βασικός και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας (εφόσον προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις). Αυτό εκτιμάται ότι οδηγεί σε απώλειες 15% έως και 20% στους μισθούς, καθώς χάνονται τα υπόλοιπα επιδόματα (π.χ. γάμου). Ωστόσο η μείωση μπορεί να είναι μεγαλύτερη σε περίπτωση που υπογραφεί επιχειρησιακή ή ατομική σύμβαση. Οι αποδοχές μπορούν να πέσουν στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης (η οποία είναι μειωμένη κατά 22%), με αποτέλεσμα οι απώλειες να φτάνουν το 40%.

Στην πράξη υπουργικού συμβουλίου προβλέπεται πως η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων που βρίσκονται σε ισχύ 24 μήνες λήγουν στις 14 Φεβρουαρίου 2013, ενώ όσες βρίσκονται σε ισχύ λιγότερο από 24 μήνες λήγουν με τη συμπλήρωση 3 ετών, εκτός και αν καταγγελθούν νωρίτερα (άρθρο 2).

Σημαντικές απώλειες στους μισθούς θα φέρει η «αντικατάσταση» των κλαδικών με επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις. Ενδεικτικά:

    Παραδείγματα

Υπάλληλος γραφείου σε βιομηχανία με 18 έτη υπηρεσία παίρνει συνολικά 1.390 ευρώ (μαζί με το επίδομα γάμου). Σε περίπτωση που ο μισθός του μειωθεί στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης, θα περιοριστεί στα 808.96 ευρώ μεικτά.

Τραπεζικός υπάλληλος έγγαμος με έξι έτη προϋπηρεσίας και απολυτήριο λυκείου δικαιούται 1.230 ευρώ μεικτά. Σε περίπτωση που δεν υπάρξει νέα κλαδική σύμβαση, ανοίγει ο δρόμος για να πέσει ο μισθός ακόμα και στα επίπεδα της μειωμένης εθνικής συλλογικής σύμβασης. Δηλαδή κινδυνεύει να περιοριστεί στα 751,24 ευρώ.

3 διαιτησία
Στο αρχείο όσες προσφυγές κατατέθηκαν μονομερώς

Μόνο με τη σύμφωνη γνώμη εργοδοτών και εργαζομένων και αποκλειστικά για θέματα βασικών μισθών γίνεται η προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας.

Αυτό πρακτικά σημαίνει πως αν ο εργοδότης δεν επιθυμεί να υπογράψει κλαδική σύμβαση, το συνδικάτο δεν μπορεί μονομερώς να προσφύγει στη διαιτησία, όπως συνέβαινε μέχρι τώρα.

Μάλιστα αξίζει να σημειωθεί πως προσφυγές που έχουν κατατεθεί στον ΟΜΕΔ και δεν έχει μέχρι σήμερα εκδοθεί διαιτητική απόφαση μπαίνουν στο αρχείο, αν έχουν κατατεθεί μονομερώς.

Δηλαδή χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη δεν θα εκδοθεί απόφαση.

Σημειώνεται πως για να βγάλει απόφαση η επιτροπή διαιτησίας πρέπει να λαμβάνει υπόψη και οικονομικά στοιχεία, όπως είναι η πρόοδος στη μείωση του κενού ανταγωνιστικότητα, η δραστηριότητα στον κλάδο και η μείωση του μοναδιαίου κόστους εργασίας κατά τη διάρκεια του προγράμματος δημοσιονομικής πολιτικής της χώρας.

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=63625067

offtopic
αλλά αφού πέφτουν οι μισθοί άρα ενισχύεται η ανταγωνιστικότητα και γινόμαστε πιο θελκτικοί σε επενδύσεις η Coca-Cola γιατί κλείνει?  :???:
ο προβοκάτορας

Κλείνει για να αφήσει την θέση της σε άλλες πιο υγιείς επιχειρήσεις που έρχονται αν χαμηλώσουμε κι άλλο την φορολογία.

EAJ τον λένε τώρα :P

ειπαμε και το κουτοχορτο εχει τα ορια του   ;D

ουσιαστικά θέλουν μισθούς επιβίωσης και μηδενική φορολογία. Καπιταλισμό του 19ου αιωνα με λιγα λόγια.

ποικιλία καλαμάτας κάνω  :D

και τον βρηκαν 100 χιλιομετρα βορεια  >:(

η Κινα έπεφτε μακρια και τα μεταφορικά κοστίζανε

deleted

 ;D ;D

η Κινα έπεφτε μακρια και τα μεταφορικά κοστίζανε
[/quote]

ολοι το ξερανε και ολοι το βλεπανε

φυσικα ειναι θεμα βενζινας και αποστασης λογω ευπαθων προιοντων
( τα σκατοχημικα τους οσο να ναι τροφιμα κτλ τα λες)
και αμα δεν ητανε η Βουλγαρια θα ητανε η Ρουμανια, τα Σκοπια, η Αλβανια, Μαυροβουνιο, δοξα το θεο
εχει πολλα σκαλια ακομα εως το βασικο μισθο 100 ευρω το μηνα για να κατεβουμε

ακουσα και ενα καλο καζο οτι θα μειωθει η φορολογια επιχειρησεων στο 15%

uberlolz

απο οσο ξερω, καποιες εταιρίες (Intracom, Vodafone, 3E πχ) οταν σε προσλαμβαναν, τηρουσαν τη συμβαση. Προφανώς ηταν μειοψηφία, αλλα αυτή τη κατασταση που περιγράφεις ήταν και μια προσπαθεια de facto καταργησης της συμβασης. Τωρα έγινε και de jure.






για να αντισταθμιστει , ετοιμασου για νεο γύρο περικοπών το καλοκαιρι απο τη νεα κυβέρνηση συνεργασίας.

deleted

Γιατί η Coca-Cola δεν είναι φιλανθρωπικό ίδρυμα...το πιο θελκτικοί δε συνεπάγεται και βέλτιστη επιλογή...
Από το γεγονός, ότι ακόμα προτιμούν να φύγουν οι επιχειρήσεις από το να παραμείνουν στην Ελλάδα, μπορείς να συμπεράνεις το πόσο δρόμο έχουμε ακόμα για να γίνουμε ανταγωνιστικοί...
Εκτός και αν επενδύσουμε σαν χώρα σε ανελαστικά προϊόντα όπως η τεχνολογία αλλά χλωμό το κόβω...αγροτικός/κτηνοτροφικός τομέας, κάποιες βιομηχανίες μεταποίησης πρώτων υλών , τουρισμός και ναυτιλία θα χαρακτηρίζουν την οικονομία της χώρας και στο κοντινό μέλλον...χαρακτηριστικά που έχουν χώρες όπως η Τυνησία, η Αίγυπτος, οι Φιλιππίνες κλπ...το έπιασες το υπονοούμενο ε;  ;D :D 8))

Όταν από το 2005 ανέφερα ότι η χώρα έχει πρόβλημα παραγωγικότητας, ότι οι μισθοί είναι υψηλότεροι από όσο επέτρεπε η παραγωγή και ότι πρέπει να γίνουν απολύσεις στο δημόσιο η πλειοψηφία των πολυτεχνιτών με εξύβρισε...και όταν στα πανεπιστήμια οι άνθρωποι δεν μπορούν να καταλάβουν στοιχειώδη οικονομικά, η μοίρα της χώρας θα είναι αυτή που της αξίζει...

ΥΓ1: Δεν καταναλώνω Κόκα-κόλα γτ δεν είμαι καταναλωτικό πρόβατο...
ΥΓ2: Επιβιώνω από την παραγωγή η οποία κυρίως εξάγεται...
ΥΓ3: Πλέον προτίθεμαι να φύγω στο εξωτερικό γτ από ό,τι βλέπω δεν έχουν σκοπό να εξυγιάνουν το δημόσιο τομέα όσο χρειάζεται...αρνούμαι να συνεχίσω να ταΐζω τους κοπρίτες που διόρισαν οι αρχικοπρίτες των κυβερνήσεων και αρνούμαι να πληρώνω τα κερατιάτικα άλλων...καλή τύχη Έλληνες...εγώ θα πάω άλλου...

Νομίζω ότι οι μισθοί δεν είναι ο σημαντικότερος λόγος, παρότι προφανώς τους συμφέρει να είναι το δυνατόν χαμηλότεροι.
Το σοβαρότερο πρόβλημα είναι η φορολογία και το έχουμε ξανασυζητήσει.
Όταν 100χμ βορειότερα η φορολογία είναι ~10%
και εδώ στο 45%, είναι εύκολο να αντιληφθεί κανείς το γιατί.
Για να μην προσθέσουμε και τα απίστευτα γραφειοκρατικά εμπόδια σε κάθε δημόσια συναλλαγή.

Βγάλτε τον Παπαδήμο και βάλτε τον Αθάνατο!




Ένας ένας ρε παιδιά... όλοι θα κόψετε από τον κόσμο και θα τα δώσετε στις επιχειρήσεις μη στριμώχνεστε :D

Χρυσές ευκαιρίες στην περίοδο της κρίσης, που είναι και το μότο της εποχής.

Δεν εξηγήσαμε όμως το οξύμωρο.
Οι συνθήκες για τις επιχειρήσεις βελτιώνονται δραματικά, αλλά η Coca Cola φεύγει. :???:

ρε συ, έχει ήδη εργοστάσια σε σχηματάρι και βόλο...
δεν ξέρω τι παραγωγικότητα έχουν τα εργοστάσια, αλλά πόση κοκα-κόλα* να πίνουμε πια σα χώρα; (η επιστημονική προσέγγιση :P)


σταλεγάκιας, ε;
http://aimof.blogspot.com/2008/03/jer.html


*και αμίτα, και σπράιτ κτλ κτλ.

Ο Παπαδήμος είναι ένας απλός λογιστάκος που σκέφτεται το μισθουλάκο του...δεν έχουν κανένα σχέδιο ανάπτυξης.
Η μόνη ανάπτυξη μπορεί να έρθει μέσω της τεχνολογίας που θα λειτουργήσει και σαν ανάδραση για καλύτερη (ποιότητα και ποσότητα) παραγωγή γενικότερα.
Αυτό έκαναν άλλες χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Ιαπωνία, η Ιταλία, η Γερμανία κλπ...επένδυσαν στην τεχνολογία και αυτό μπορεί να γίνει εύκολα μέσω των πανεπιστημίων της χώρας και ένα οργανωμένο σχέδιο.
Η χώρας μας θα συνεχίσει την κατρακύλα της για όσο καιρό παράγει προϊόντα που παράγονται σε χώρες όπως τα Σκόπια, Βουλγαρία, Αίγυπτος κλπ μέχρι να φτάσει το επίπεδο τους...μετα θα κατρακυλήσει λίγο ακόμα για να αποπληρώσει το χρέος της και θα είναι εκεί για κανα 20-30 χρόνια...