THMMY.gr

Με το σκεπτικό να ενημερωνόμαστε για την πολιτική και τις αυθαιρεσίες μεγάλων εταιριών εγχώριων και όχι μόνο. Ενδιαφέρον θα είχε και η κριτική στην ίδια την μέθοδο του μποϊκοτάζ. Ξεκινάω, με το πλέον τρανταχτό παράδειγμα τα public τα οποία εκτός από τις Κυριακές/black friday έρχονται να συμπληρώσουν το προφίλ του καλού εργοδότη απολύοντας 20 εργαζόμενους των 700 ευρώ, για να προσλάβει νέους με τον κατώτατο.

H OIYE καταγγέλλει την εργοδοσία της αλυσίδας καταστημάτων «Public» (http://www.ertopen.com/news/ellada/item/41954-h-oiye-kataggellei-thn-ergodosia-ths-alysidas-katasthmatwn-%C2%ABpublic%C2%BB,-gia-thn-apolysh-dekadwn-ypallhlwn,-me-ton-charakthrismo-toy-%C2%ABypshlomisthoy%C2%BB)

ΕΦ.ΣΥΝ (http://www.efsyn.gr/arthro/apolyoyn-ton-proistameno-giati-na-kratisoyn-emena)

Μου είναι μισητά τα public, έλα όμως που ο περίγυρός μου γουστάρει βόλτες εκεί :(

ωραία ιδέα για τόπικ!
απαράδεκτα public όπως πάντα.

Επιστολή εργαζόμενου για τις εργασιακές συνθήκες στα Public

 Το Δίκτυο Ανέργων και Επισφαλώς Εργαζομένων Θεσσαλονίκης έλαβε επιστολή-μαρτυρία εργαζόμενου για τις εργασιακές συνθήκες στα Public της Τσιμισκή. Ο εργασιακός μεσαίωνας είναι εδώ! Δεν θα σταματήσουν, αν δεν τους σταματήσουμε! Δύναμη μας η συλλογικότητα, η αλληλεγγύη και ο αγώνας. Δημοσιεύουμε την επιστολή αυτούσια παρακάτω:

"Από την περασμένη Τετάρτη τα Public της Τσιμισκή ξεκίνησαν νέες μαζικές απολύσεις στο πλαίσιο ‘εξυγίανσης της εταιρείας’. Κάθε πρωί μετά το άνοιγμα του καταστήματος λαμβάνουμε email με τον ημερήσιο στόχο, ο οποίος ποτέ δε πέφτει κάτω από 40.000 ευρώ! Όταν αυτός ο στόχος δεν επιτυγχάνεται μπορεί να καταλάβει ο καθένας πως αυτό γυρνάει μπούμπερανγκ για τους εργαζόμενους με τη λογική ότι δεν έκαναν σωστά τη δουλειά τους ή αλλιώς αυτολεξεί δεν φρόντισαν ‘να επικοινωνήσουν τις προσφορές μας στους πελάτες’. Σε μία περίοδο νεκρή για την αγορά ο παραπάνω στόχος είναι τουλάχιστον ανέφικτος. Παρόλα αυτά το κατάστημα δεν κλείνει ποτέ κάτω από 35.000 ευρώ χωρίς να υπολογίζεται μέσα σε αυτό το ποσό οι ηλεκτρονικές παραγγελίες εντός καταστήματος και οι αντικαταβολές. Το πόσο ξεπερνάει έτσι τις 50.000 ευρώ σε καθημερινή βάση.
Μέσα στο Μάρτιο έγιναν δύο πράγματα: οι εργαζόμενοι περάσαμε αξιολόγηση και έγινε αλλαγή διεύθυνσης του καταστήματος. Το πρώτο προς αποφυγήν παρεξηγήσεων δεν γίνεται στα πλαίσια προόδου και προσωπικής ανέλιξης, όπως ισχυρίζονται, αλλά ήταν μία καλή αφορμή για κράξιμο και απολύσεις μετέπειτα ενώ το δεύτερο έφερε εντατικότερους ρυθμούς δουλειάς, τρομοκρατία και πάλι απολύσεις!
Έτσι ακριβώς έγινε και με τους συναδέλφους που απολύθηκαν την περασμένη εβδομάδα. Πέρασαν αξιολόγηση, στην οποία αναφέρθηκε η χαμηλή απόδοση τους και χωρίς καμία προειδοποίηση μία εβδομάδα μετά απολύθηκαν!
Οι δύο περιπτώσεις διαφέρουν. Η πρώτη απόλυση έγινε σε ταμία με την δικαιολογία ότι ήταν αργή στη δουλειά της. Αυτό ‘τυχαία’ συμπίπτει με το ότι η συνάδελφος μόλις μία μέρα μετά έκλεινε ένα χρόνο στην εταιρεία και στο εξής θα δικαιούταν αποζημίωση! Φαίνεται πως πάγια τακτική της εταιρείας είναι να απολύει τους εργαζομένους της άνευ λόγου και αιτίας λίγο πριν το χρόνο. Αφενός με αυτή τη πρακτική η εταιρεία ‘γλιτώνει’ τα ελάχιστα για αυτήν χρήματα και αφετέρου η αντίσταση στην εργοδοτική αυθαιρεσία γίνεται ακόμα πιο δύσκολη λόγω της συνεχούς ανακύκλωσης των εργαζομένων.
Η δεύτερη περίπτωση είναι εκείνη του εργαζόμενου σε απαιτητικό τμήμα, αυτό των υπολογιστών,που δεν κατάφερε από τα Χριστούγεννα και μετά να πιάσει τον προσωπικό τζίρο και τα λεγόμεναsafety –επεκτάσεις εγγυήσεις, σε καθημερινή βάση υπάρχει ένα πλαφόν πωλήσεων που πρέπει να πιάσει ο εκάστοτε πωλητής. Το σημαντικότερο όμως με την συγκεκριμένη απόλυση είναι ότι ο συνάδελφος το καλοκαίρι έκλεινε 3 χρόνια στην εταιρεία το οποίο θα μεταφραζόταν σε 10%αύξηση.

Ο εργασιακός μεσαίωνας που επικρατεί στα Public δεν είναι κάτι καινούριο. Μισθοί πείνας, ελαστικά ωράρια, υπερωρίες, κυριακάτικη εργασία, BlackFriday κ.α. Είναι από τις επιχειρήσεις με τους πιο απάνθρωπους ρυθμούς εργασίας τη στιγμή που μέσα σε μια δεκαετία έχει βγάλει τεράστια κέρδη με 51 καταστήματα πανελλαδικά. Η επίθεση σε έναν εργαζόμενο, είναι υπόθεση όλων μας. Αυτοί οι άνθρωποι δεν είναι ‘κάποιοι άλλοι’ στους οποίους καλούμαστε να δείξουμε απλώς την αλληλεγγύη μας, είμαστε εμείς οι ίδιοι και οφείλουμε να αγωνιστούμε για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας."

πηγή (http://arage-e-a-a-k.blogspot.gr/2017/03/public.html)

Πραγματικά δεν είναι η πρώτη φορά που παρατηρούνται απαράδεκτες-κατάπτυστες συμπεριφορές σε εργαζομένους στα public.
Αν και δυστυχώς αυτήν είναι η γενικότερη εικόνα σε όλες σχεδόν τις «μεγάλες» επιχειρήσεις.

Ναι αυτό ισχύει. Απλώς, αυτό που παρατηρώ, είναι ότι σε ορισμένες αλυσίδες υπάρχει κάποιος κόσμος που συνδικαλίζεται, άτυπα ή τυπικά, και βγάζει στην επιφάνεια την εκμετάλλευση του χώρου εργασίας. Αυτές οι καταγγελίες είναι πολύ χρήσιμες τόσο για τον καταναλωτή ο οποίος έστω και έμμεσα ενημερώνεται, αντιλαμβάνεται την θέση του στην γραμμή παραγωγής και μαθαίνει να αναπτύσσει αντανακλαστικά αλληλεγγύης στην καθημερινότητά του, όσο και για εργαζόμενους οι οποίοι βλέποντας ότι κάποιοι δεν τρώνε την σαπίλα του αφεντικού τους για φιλανθρωπία βλέπουν μία προοπτική για δικές τους διεκδικήσεις δικαιωμάτων.

Από τις απεχθέστερες εταιρείες τα public.

Δυστυχώς έχει αποτελέσει λύση κάποιες φορές και για μένα, όταν ήθελα να κάνω δώρο που μπορεί να ανταλλάξει κάποιος με οτιδήποτε, πχ να δώσω δώρο βιβλίο και να μπορεί να το αλλάξει με μελάνι εκτυπωτή.

Έχει κανείς καμιά ιδέα για εναλλακτικό κατάστημα που προσφέρει κάτι παρόμοιο;

(http://4.bp.blogspot.com/-vAz3Wq6rqbw/T3bXAAd7CoI/AAAAAAAAAJw/oqPm9hb6uxM/s1600/SN856688-no-face.jpg)

Τα ble, έχουν μακρά ιστορία εκμετάλλευσης προς τους εργαζόμενούς τους. Παραθέτω ανακοίνωση απλήρωτων/απολημένων εργαζόμενων ήδη από το 2012...

http://diktyo-episfaleias.blogspot.gr/2012/03/ble.html
https://newreport.gr/slideshow/56566/%CE%B8%CE%B5%CF%83%CF%83%CE%B1%CE%BB%CE%BF%CE%BD%CE%AF%CE%BA%CE%B7-%CE%B4%CE%B9%CE%B1%CE%BC%CE%B1%CF%81%CF%84%CF%85%CF%81%CE%AF%CE%B1-%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%AE%CF%81%CF%89%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B5/

Public: Εργαζόμενοι δικαιώνονται για απλήρωτα 12ωρα χρόνων αλλά η είδηση χάνεται στις διαφημίσεις

https://www.thepressproject.gr/article/120590/Public-Ergazomenoi-dikaionontai-gia-aplirota-12ora-xronon-kai-i-eidisi-xanetai-stis-diafimiseis

Όχι μόνο δεν άφησαν να βγουν οι συνθήκες εργασιακής γαλέρας των Public στα ΜΜΕ, αλλά φαίνεται ότι ξαμολήθηκαν υπάλληλοι στα κοινωνικά δίκτυα και όπου αλλού αναρτήθηκε το άρθρο να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα...
Δεν μας κάνει εντύπωση, αυτοί ήταν, αυτοί είναι, αυτοί θα είναι.

Γι' αυτό ληστεύω τα public. ^knuppel^

Ουόντως?Πώς ακριβώς?

$stolen = array_shift($public->property)

Για πείτε κόλπα

Ρε μαζευτειτε

Γιατί τα κρατάς μόνο για σένα ρε τρουφορς

Εδώ κλέβει Μπάτσους :D , στο Public θα κολώσει? ;D

Συμμόρφωση των Public μετά από κινητοποιήσεις και δημοσιότητα

https://www.thepressproject.gr/article/120867/Summorfosi-ton-Public-meta-apo-kinitopoiiseis-kai-dimosiotita

(https://i1.wp.com/www.aboutkastoria.gr/wp-content/uploads/2017/04/market-in.jpg?resize=1000%2C274)

Δώσε βάση, βήμα βήμα

1. Οκτώβριος 17. Κινητοποίηση των εργαζομένων της πρώην «Καρυπίδη, επειδή είναι απλήρωτοι 2 χρόνια και ο νέος εργοδότης αρνείται να τους εξοφλήσει τα χρωστούμενα. (https://www.902.gr/eidisi/ergazomenoi-symmahia/142612/kinitopoiisi-ton-ergazomenon-tis-proin-karypidis-foto)

2. Οκτώβριος 17. Επίθεση ΜΑΤ και 3 συλλήψεις συνδικαλιστών σε παράσταση διαμαρτυρίας στα Ιωάννινα (https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/142638/syllipseis-syndikaliston-se-kinitopoiisi-exo-apo-market-foto)

3. Νοέμβριος 17. Συλλήψεις εργαζομένων της πρώην «Καρυπίδης» μέσα στα σπίτια τους. (https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/145272/syllipseis-ergazomenon-tis-proin-karypidis-mesa-apo-ta-spitia-toys-foto)

4. 3 μέρες μετ (https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/145335/24ori-apergia-tin-tetarti-sta-market-enantia-stin-prospatheia)

5. Την ημέρα της απεργίας:  Ξύλο και 12 συλλήψεις εναντίων των απεργών (https://www.902.gr/eidisi/ergazomenoi-symmahia/145531/syllipseis-kai-tromokratia-se-varos-ton-ergazomenon)

6. Δεκέμβριο (https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/146882/mpravoi-tis-ergodosias-kai-fasistoeidi-epitethikan-stin-apergiaki-froyra)

*bonus: Ρουβίκωνας-Παρέμβαση στα Market In (https://www.youtube.com/watch?v=0xSdR4X2xEo)

«Δε θα περάσει η εργοδοτική τρομοκρατία του Brothers in Law»

Υπό την απειλή της απόλυσης βρισκόταν αντιμέτωπος όποιος δεν επέστρεφε το δώρο που είχε καταβάλει η αλυσίδα εστιατορίων Brothers In Law στους λογαριασμούς των εργαζομένων, σύμφωνα με καταγγελία του σωματείου ΛΑΝΤΖΑ, η οποία επισημαίνει την περίπτωση δύο εργαζομένων της επιχείρησης που δεν επέστρεψαν το δώρο με αποτέλεσμα να απολυθούν.

(https://1.bp.blogspot.com/-jm8tMhHPL7M/Wlc2fqxIu6I/AAAAAAAAAw0/uXhu_y-ShpYuyhXfcnhYudYIQ0L-CrF5ACLcBGAs/s1600/Untitled%2Bdesign.png)

https://www.thepressproject.gr/article/122103/De-tha-perasei-i-ergodotiki-tromokratia-tou-Brothers-in-Law#.WlUoh92jAA0.facebook (https://www.thepressproject.gr/article/122103/De-tha-perasei-i-ergodotiki-tromokratia-tou-Brothers-in-Law#.WlUoh92jAA0.facebook)

Ηθικό δίλημμα με αφορμή το συμβάν, αλλά για άλλες περιπτώσεις:

Έστω μικρή επαρχιακή επιχείρηση (πχ υδραυλικός που θέλει κάποιον να του κρατάει το μαγαζί όσο αυτός πάει σε σπίτια), που προσλαμβάνει υπάλληλο. Του λέει, θέλεις κανονικά 550 ευρω το μήνα και το δώρο χριστουγέννων όπως "πρέπει", ή 600 ευρώ το μήνα και να μου επιστρέψεις το δώρο? Ο υπάλληλος λέει "φυσικά το 2ο" και δίνουνε τα χέρια. Μετά ο υπάλληλος καταγγέλει το αφεντικό για μη καταβολή του δώρου, και το αφεντικό τον απολύει.

Δεν έχει σημαντικό δίκιο το αφεντικό?

Όχι

Ερώτηση 2: Αν το αφεντικό του έλεγε "300 ευρώ το μήνα, κι αμα θες, και τα δωρα σου και ολα τυπικα σωστα" θα ήταν καλύτερο αφεντικό?

Το αφεντικο δεν ειναι ουτε καλο ουτε κακο ειναι αφεντικο. Το αφεντικο παντα θα προσπαθησει να κανει το πιο συμφερον οικονομικα για αυτον, πραγμα που στην συντριπτικη πλειοψηφια σημαινει το λιγοτερο συμφερον για τον εργαζομενο. Οταν το αφεντικο σου δωσει 1000ε με δωρα δεν θα σκεφτεις οτι ειναι καλο αφεντικο, θα σκεφτεις ποσα στον πουτσο βγαζει απο την δουλεια μου?

Δηλαδή επειδή στην δεύτερη περίπτωση είναι χειρότερο, πάει να πει ότι στην πρώτη είναι σεβαστό αφεντικό; Το να κάνει ας πούμε τα πάντα με βάση τους κανονισμούς δεν γίνεται;

Σε λίγο θα βρίζουμε και τους εργαζομένους που διαμαρτύρονται που δεν τους δίνονται αυτά που τους ανήκουν δικαιωματικά

H 2η περιπτωση (300 κι αμα θες) ειναι σεβαστη με τους κανονισμους. Ηθικα δε θα την ελεγα τόσο σεβαστη.

Σεβαστό με τους κανονισμούς είναι και το "χ ευρώ για 4ωρο, σου αναθέτω πνευματική εργασια που δε χωράει στο 4ωρο ούτε κι αν έχεις IQ 200, και αμα δε μπορεις να την εκπληρώσεις, απολύεσαι". Είναι ηθικό? Όχι, είναι κατάπτυστο.

Έχοντας προσωπικά γνωρίσει και ζήσει απο κοντα αφεντικά που πλήρωναν τους εργαζομένους τους πολύ περισσόερο απ' όσα έμεναν στους ίδιους για να φερουν φαι στο σπίτι, αν και όταν έφερναν, θεωρώ πως συχνά η αλήθεια είναι πολύ μακριά απ' αυτό που λες Grecs.

Νομίζω είναι λίγο άτοπη η σύγκριση γιατί εάν ο εργοδότης ήθελε να σου δώσει ένα x ποσό το οποίο είναι νόμιμο, δεν θα έκανε συμβόλαιο με αποδοχές x+300, με το σκεπτικό ότι θα ρισκάρει να σου τα ζητήσει παρανόμως τα 300 πίσω με αυτό τον τρόπο. Θα σου έδινε το x ποσό και όλα νόμιμα και ασφαλή για αυτόν.

Στην πραγματικότητα αυτό που γίνεται, είναι να τους γυρνάς λεφτά από τον κατώτερο μισθό που λέει ο νόμος και σου προσφέρουν ή από τις υπερωρίες που δουλεύεις. Αυτή είναι η ξεφτίλα της κατάστασης πλέον.

  

Συνήθως ο άγραφος κανόνας σε μεγάλες επιχειρήσεις είναι οτι δίνουν 1.000 € αν τους βγάζεις τουλάχιστον 10.000 €. Αν δεν τους είσαι τόσο κερδοφόρος παίρνεις λιγότερα ή και το βασικό μισθό που τόσο πολύ μισούν.
Σε μεγάλες επιχειρήσεις, με μεγάλους τζίρους και πολλούς εργαζόμενους ισχύει. Αν θυμάμαι καλά σε κάποια μελέτη του παγκόσμιου δικτύου φορολογικής δικαιοσύνης ή πως λεγόταν κάπου εκεί το 2008, είχαν βγει οι έλληνες καπιτάλες-εργοδότες παγκόσμιοι πρωταθλητές στο ξεζούμισμα των εργαζομένων την δεκαετία της ανάπτυξης με 4%, αφού είχαμε σκοράρει κάπου στα 59.000 € ανά εργαζόμενο (κέρδιζε κάθε Α.Ε. κατά μέσο όρο).
Σε μικρές επιχειρήσεις δεν ισχύει όμως αυτό, σε μικρές επιχειρήσεις υπάρχει πιθανότητα ο υπάλληλος να παίρνει και περισσότερα από τον εργοδότη. Πχ ένα μικρό ψιλικατζίδικο με 1 υπάλληλο μπορεί να τα βγάζει ίσα ίσα και να μένουν 400 € στον εργοδότη και 600 στον υπάλληλο πχ. Συμβαίνουν και αυτά.

Τώρα έπιασες και εσύ τη "μικρή επαρχιακή επιχείρηση" λες και αποτελει πρότυπο καλών εργασιακών σχέσεων. Θα σου πω τι θα έκανε ο υδραυλικός που θα άφηνε άτομο στο μαγαζι του όσο έλειπε σε εξωτερικές εργασίες : δεν θα τον προσελάμβανε. Θα του έδινε ένα ποσό "εναντι" για το χρόνο που κρατάει το μαγαζι, το οποίο ποσό μπορει να κυμαινόταν από τον σχετικό παράγοντα "πώς πάνε οι δουλειές" και θα τον είχε έτσι, stand by , ακόμη και αν τον κρατούσε 10 χρόνια! Η μικρομεσαία επιχείρηση είναι χειρότερη, από οσα εγώ εχω ακούσει, από την επιχείρηση που απασχολει 5+ εργαζόμενους. Και αυτό συνέβαινε και προ κρίσης. Γιατί ετσι. Αμα βλέπεις επιχειρηματία, ιδιαίτερα τεχνίτη, που την ταμιακή και το μπλοκάκι τα έχει μόνο για διακόσμηση, αποκλείεται να είναι εντάξει προς τον/τους εργαζόμενους. Γιατι η ιστορία είναι κόβω απόδειξη => εξάγω συγκεκριμένο τζίρο => από τον τζίρο αφαιρούνται τα έξοδα (μεσα στα οποία σαφώς περιλαμβάνονται οι μισθοι εργαζομένων) => φορολογούμαι επί των καθαρών κερδών. Ετσι λειτουργεί η λογιστικη παντου. Δεν κόβω αποδείξεις = τσεπώνω τον ΦΠΑ = δεν χρειάζεται να δηλώσω συγκεκριμένα έξοδα = πληρώνω ελάχιστο φόρο, φαίνομαι προς το κράτος ως πένης , και τσιμπάω και το κοινωνικό εισόδημα αλληλεγγύης !
Γι αυτό , ενισχύω το μανάβικο/μπακάλικο/μαγαζι ρούχων της γειτονιάς μου ΝΑΙ , αν όμως παρατηρήσω συστηματική φοροδιαφυγή τότε ξεκάθαρα ΟΧΙ , γιατι οι παρανομίες γενικά είναι αλυσίδα!
Επίσης δεν ενισχύω επιχείρηση που αλλάζει συνεχώς και χωρίς προφανή λόγο τους εργαζόμενους , όπως και επιχείρηση που έχει μονίμως αγγελία αναζήτησης εργαζομένου. Κάτι ζέχνει.

τι εχουν τα ερμα και ψοφανε